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工伤事故赔偿的计算方法是什么 医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准人数天数70%；停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇。 受过工伤的劳动者都知道，工伤是可以进行报销和赔偿的。既然涉及到钱的事，那么肯定就是该如何计算工伤赔偿数额。工伤事故赔偿的计算方法是什么，小编为您整理编辑本篇文章。一、工伤事故赔偿计算方法中受害人未死亡的情形1、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付责任：工伤保险基金。享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。支付责任：工伤保险基金。法律依据：工伤保险条例第29条第三款、工伤保险条例第29条第六款2、住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准人数天数70%支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第29条第四款。3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准往返次数+职工因公出差住宿费标准天数+职工因公出差伙食费标准天数享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第29条第四款。4、辅助器具费辅助器具费=配置标准器具数量条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任：工伤保险基金。法律依据：工伤保险条例第30条、北京市实施办法第38条5、停工留薪期内的工资福利及陪护费停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例
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