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文档简介

单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任 进行伤残鉴定，需要准备以下材料：1、身份证(无身份证的带户口本)2、委托鉴定书(律师事务所或交通队出具)3、交通事故认定书4、病历本、诊断证明、入院记录、出院总结5、x光片、ct光片及报告单6、建议受害人在做伤残鉴定时，最好是在起诉后申请法院委托相关部门进行鉴定。 现在的企业的规章制度还不太规范的大环境下，劳动者与用人单位经常会发生劳动方面的纠纷，作为弱势群体的劳动者，当他们的人身权益受到侵害时，作为用工主体的用人单位应该承担什么责任呢?一、用人单位向劳动者支付赔偿金的情形。劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、用人单位向劳动者支付二倍工资的情形。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。以上就是我们的法律中关于单位在侵害劳动者的人身权益的问题的解答，希望能够对您的疑问有所帮助。更多关于单位应该承担的责任的问题，如单位侵害劳动者的人身权益应该如何维权?如何通过法律的途径寻求救助?如果您想要更多关于这方面的问题，请具体联系我们，我们会根据您的具体情况，为您做专业的法律分析，帮助您更好的了解我们的法
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