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杭州高温费发放标准是怎样的？ 杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。 杭州地处我国长江流域，夏季高温天数多，按照有关规定，杭州市企业要给处于高温作业环境中的职工发放高温费。关于高温费的标准，每个城市都有所不同，经济发达地区会高一些，那么杭州高温费发放标准是怎样的？这个问题关系到杭州市民的切身利益，下面我们跟随小编具体了解下。一、杭州高温费发放标准是怎样的？根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，高温作业工人每人每月225元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），高温津贴应按月发放。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。二、高温补助费的发放主体是谁？根据劳动合同法第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。本市个体经济组织、民办非企业单位与企业一样，都要参照执行有关高温费发放规定，但是机关事业单位不参照执行。三、高温补助费是否纳入最低工资？尽管今年杭州有关部门规定的每月225元标准并未提高，但是需指出的是，这只是高温季节津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准和实施办法。对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高温津贴等项目后，职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。综上所述，按照浙江省及杭州市有关规定，杭州高温费按照6月到9月四个月发放，标准为每月225元。不管是国企，还是个体工商户，都应该为职工发放高
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