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旷工辞退通知书怎么写？旷工的处罚有哪些？ 旷工辞退通知书应注意文本的规范书写格式，除此之外也要注明辞退原因，写明辞退后档案及手续的转移，并加盖公章，没有公章的旷工辞退通知书不具备法律效力。相关法律规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 热门城市：绥化律师 青山区律师 向阳区律师 广元律师 石拐区律师 工农区律师 株洲律师 九原区律师 南山区律师员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问题，大到公司整体运营的规范，对无故旷工的行为，法律规定用人单位有权对员工进行处分，以下是为读者们提供的旷工辞退通知书具体规范的范文，希望对读者有所帮助。一、对员工旷工的处分1、劳动法的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、国务院企业职工奖惩条例的规定是：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。对员工旷工的处分的法律依据是劳动法第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。二、范本解除劳动合同通知书 _ 同志：因_，本公司根据_规定决定与你解除劳动合同。请你在_内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司_a 将不对你进行经济补偿。b 将对你进行如下经济补偿_请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。旷工通知书往往是用人单位的无奈之举，而在旷工辞退通知书中除了注意文本的规范书写格式以外，也要注明辞退原因，写明辞退后档案及手续的转移，并加盖公章，没有公章的旷工辞退通知书不具备法律效力哦！更多相关知识您可以咨询齐齐哈尔
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