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入职人员年休假是怎么规定的 根据企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 户口性质 二胎申请书 剖腹产协议 退休申请 工伤医疗费 债权法 除了法定节假日和平时的双休日以外，其实国家还要求用人单位必须为有一部分职工安排年假。对于年假的计算方法和条件限制在国家相关的法规当中都有规定。年休假其实是和职工在用人单位工作的时间紧密相连的。下面小编为大家介绍的是，入职人员年休假是怎么规定的?一、入职人员年休假是怎么规定的?根据国务院职工带薪年休假条例、人力资源社会保障部 企业职工带薪年休假实施办法规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。二、年假的计算方法1、根据职工带薪年休假条例中的第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，2、一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律规定一般是在1个年度内休完，如：2014年的年假是在2015年的1月1日至12月31日休完。(但一般公司会规定必须在3个月内休完，否则过期不予休年假)。3、企业职工带薪年休假实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。4、折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。三、哪些情况下，职工不能休年假?职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。首先入职头一年的员工并没有年休假，因为国家规定必须是连续工作一年以上的才享有年休假
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