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公司可以自定加班费计算标准吗 不可以，劳动部工资支付暂行规定第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应不低于劳动合同规定或小时工资标准的200%。 公司可以自定加班费计算标准吗？法律对加班费计算标准是否有相关规定？相信很多劳动者对这两个问题都不太清楚，往往是公司让加班就加班，给多少加班费就拿多少加班费。下面，我们就一起看看加班费能否由公司自己确定标准。1、用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准。2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。3、休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。依据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。通过小编的介绍，大家应该都知道公司是可以自定加班费标准的，但是这个标准必须高于国家规定的标准。本文由小编为大家整理编辑，希望能为
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