民事赔偿和工伤待遇是否有冲突.doc

民事赔偿和工伤待遇是否有冲突 民事赔偿和工伤待遇之间并不冲突，只不过职工本人肯定是不能够重复享有的，这就意味着在民事侵权案件发生之后，如果第三责任人已经承担了部分的民事赔偿责任，工伤保险机构在理赔的时候就会扣除已经赔偿的部分。像是上下班途中发生的工伤事故，就会导致民事赔偿和工伤待遇并存。 一、民事赔偿和工伤待遇是否有冲突?不冲突，可以并行享有，但不能重复享有。民事侵权赔偿后，对于应当享有的工伤保险待遇可以按工伤保险条例所规定的项目申请工伤待遇，但对于已经赔偿部分应当扣除。发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关，因此，工伤事故也被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。根据工伤保险条例以及政府有关部门的规定，在我国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤事故，应当由工伤保险予以赔付，不能再通过向用人单位起诉获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。二、申领工伤保险待遇应具备什么条件?符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务：(1)已参加工伤保险;(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤;(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救);(4)需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写新源县工伤职工转院转诊申请表，经社会保险经办机构批准同意。(5)工伤认定单位与缴费单位须一致。三、需要准备的资料?(1)工伤认定申请表原件;(2)工伤认定决定书原件;(3)工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册(缴费大厅负责人签字盖章)(4)医疗机构收费收据(发票)原件及复印件(用人单位或工伤职工另有用途请事先自行复印);(5)住院的提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明;门诊提供病历或疾病证明书复印件;门诊检查的需要提供各项检查报告单原件或复印件(包括b超、x光、ct、核磁共震等);(6)医疗费用明细清单原件(包括住院用及门诊);(7)批准在统筹地区以外医疗机构治疗工伤的，须提供新源县工伤职工转院转诊申请表;(8)继续治疗的需提供继续治疗确认书原件;(9)旧伤复发的需提供旧伤复发确认书原件;(10)工伤职工身份证复印件(需正反面复印);(11)证人证言及身份证复印件;(12)参保单位提出书面工伤认定申请的时间超过工伤事故发生时间30日的，须提交工伤认定受理通知书原件及复印件。工伤保险机构和第三人应当承担的一些赔偿责任在法律上根本就不冲突，对于直接侵权人来说，不能因为当事人有工伤保险也被认定成了工伤自己就可以免去民