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公司法人变更买断工龄可以吗？ 根据法律规定，企业更换厂名法定代表人，原劳动合同继续履行，员工无权要求买断工龄，如果员工主动提出辞职，无经济补偿。 公司法人变更买断工龄，单位法人代表或者公司名称更换，对劳动合同没有影响，如果员工要求买断工龄，是不符合法律规定的，法律规定，单位更换名称或者法人，原劳动合同仍然具有法律效力，职工不能要求买断工龄，如果辞职，单位将不能给予经济补偿，对于员工而言，与其建议劳动合同关系的主体是用人单位，也即企业本身，而非企业的法定代表人，因此，企业变更法定代表人，并不属于我国劳动合同法规定的劳动者有权单方提出解除劳动合同的条件，故员工要求的“买断工龄”，事实上是缺乏法律依据的。其他回答劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据法律规定，企业更换厂名法定代表人，原劳动合同继续履行，员工无权要求买断工龄，如果员工主动提出辞职，无经济补偿。1，现在不允许买断工龄2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。3，劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。4，工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2追问是私企，每年签一次劳动合同，2013年还没续合同呢，就说裁员，让员工自愿报名，没人报名企业就规定1972年以前出生的员工全部裁掉，每年按职工工资支付，但每月工资很低，企业每月给社保缴纳的养老、医疗部分是否应该也计入职工工资里?如果补偿很低或不愿被辞退应该找那个部门申诉。追答1，社会保险(共五险)中的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险需要个人承担一小部分，其他由用人单位缴纳。缴费金额和基数按照当地规定(可咨询劳动局社会保险科)。其中个人缴纳部分可由用人单位代扣代缴。2，如果用人单位以生产经营困难为由裁员，应当提前30日以书面形式通知被裁员工。并支付被裁员工经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 如果用人单位未提前30日书面通知，还应额外加付一个月的工资。3，用人单位不能以员工年龄较大为由解除劳动合同。综上所述，公司法人变更买断工龄，单位名称或者法人变更的，由继承其权利的人继续履行原合同约定事项，不影响原合同法律效力，如果是单位要求
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