临时劳动关系的认定依据是什么？.doc

临时劳动关系的认定依据是什么？ 1.房屋质量风险2.面积缩水风险3.虚假广告宣传的风险4.规划变更的风险5.定金风险6.产权风险7.合同以及合同条款无效的风险8.延期交房的风险。 我们知道用人单位雇佣员工时，需要在规定的时间范围内与员工签订劳动合同，已确定双方的劳动关系。但是也有一种情况是员工是临时在该用人单位工作的，属于该单位的临时工，那么该员工需要与用人单位确定劳动关系吗?临时劳动关系的认定依据是什么?临时劳动关系的认定依据是什么?临时工认定劳动关系如何认定：临时工认定劳动关系应该跟合同工一样按照劳动合同法去认定劳动关系。自劳动合同法出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害，给用人单位带来不好的形象或是损失，用人单位就可以轻松的一脚踢开。但是，这些用人单位“忽视”了: 除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。例如，在工伤认定中，其中强调的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用有。在中华人民共和国劳动法颁布后，我国的劳动法律中已不再使用“临时工”这个词。劳动合同法中也只规定有全日制工和非全日制工，并且劳动合同法在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。人单位存在事实上的劳动关系，员工在工作时受到伤害就可以申请社保部门进行工伤认定。根据工伤保险条例第14条第1 项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是工伤保险条例所认可的。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位为节省成本，采用“临时工”的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。1)用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“临时工”的形式用工。2)如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。劳动法第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受劳动法所赋予的权益上不能依法去争取。临时劳动者与正式员工的劳动权益是平等的，当用人单位雇佣临时工作人员时，也需要与其签订劳动