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公司法离职需提前申请劳动合同法是怎样规定的、 大家都知道在劳动合同法的规定当中用人单位是必须要与劳动者进行劳动合同的签订的，如果没有签订劳动合同的话是需要承担一定的责任的，关于公司法离职需提前申请劳动合同法是怎么规定的，一般是需要提前一个月通知用人单位，让小编来告诉大家有关的规定。 大家都知道在劳动合同法的规定当中用人单位是必须要与劳动者进行劳动合同的签订的，如果没有签订劳动合同的话是需要承担一定的责任的，关于公司法离职需提前申请劳动合同法是怎么规定的，一般是需要提前一个月通知用人单位，让小编来告诉大家有关的规定。一、公司法离职需提前申请劳动合同法是怎么规定的?根据中华人民共和国劳动法的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗?公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上所述，关于公司法离职需提前申请劳动合同法是怎么规定的小编已经为大家解答了，如果签订了劳动合同的话需要解除劳动合同的话是需要提前一个月告知用人单
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