关于加强领导班子和干部队伍建设的调研报告

1 / 3 关于加强领导班子和干部队伍建设的调研报告 加强领导班子和干部队伍建设的思考 xx 历届区委高度重视领导班子和干部队伍建设，结合实际，针对问题，与时俱进地进行探索实践，在推进科学发展、和谐发展、率先发展上取得了明显成效。按照学习实践科学发展观活动的要求，围绕适应新的形势，打造奋发有为、干事创业的领导班子和干部队伍，进行了进一步的调研与思考。 主要做法 (一 )抓创新谋划，提高各级 干干事创业能力素质。坚 持持把谋划创新作为锻炼 干干部、提高能力的战略 举举措，与时俱进地强化 各各级率先发展的责任意 识识和科学谋划能力。坚 决决 贯彻执行中央、市委 的的各项决策部署，结合 xxx实际创造性落到实 处处。每年都在反复研究 论论证的基础上，谋划确 定定具有 xx 特色和新一 年年特点的工作基调和发 展展目标，推动各级结合 自自身实际，深入创新谋 划划，在全区上下形成了 创创新发展的浓厚氛围。 突突出率先发展主题，强 化化与周边地区的优劣势 比比较分析，谋划制定 xxx 发展战略研究及 组组团规划成果，进一步 明明确了今后长远发展的 战战略思路、目标定位和 空空间 布局，为促进区域 科科学发展奠定了坚实基 础础。主动适应形势的发 展展变化，紧2 / 3 紧抓住路网 工工程建设、基层民主政 治治建设、 和谐社会建设 、新农村建设、服务型 xxx 建设等事关全局的 关关键性问题，与时俱进 地地创新谋划、科学决策 ，形成了一批符合 xx 实实际的突破性思路举措 ，促进了各项工作高水 平平推进、高标准落实。 深深化落实城市化为主导 的的率先发展战略，把开 发发开放作为推动全区跨 越越发展的重大举措，确 定定了以 xx 新城为龙头 、城镇组团为支撑、各 地地区竞相发展开发开放 格格局。通过不间断的抓 谋谋划、抓深化，使全区 各各级干部谋划创新、抢 抓抓机遇的意识不断加强 ，科学判断形势 、创新 思思路举措的能力显著提 高高，为加快推进城市化 为为主导的率先发展奠定 了了坚实基础。 (二 )抓抓机制创新，提高干部 选选拔任用科学化、民主 化化。坚持把干部选任制 度度建设作为选好人、用 好好人的基础和前提，作 为为激励干部、提高凝聚 力力的有效手段。坚持 “ 先先定办法后动人，一把 尺尺子量到底 ” ，制定完 善善规范干部推荐考察、 选选拔任用和教育管理的 110 个文件，形成了一 整整套符合 xx 实际的选 人人用人制度。坚持公平 公公正公开原则，严格执 行行无记名票决、媒体社 会会公示和任职试用期制 度度，切实保证干部选任 程程序公开、机会公平、 结结果公正，形成了导向 明明确、干部信服、群众 认认可的 干部选拔任用机 制制。坚持备用结合、不 备备不用，健全完善后备 干干部选拔、培养和管理 制制度 ，多渠道、大范围 民民主推荐优秀后备干部 。通过坚持不懈的完善 制制度、严格程序、规范 操操作，近年来的干部调 整整给了一大批优秀干3 / 3 部 展展示才华、建功立业的 舞舞台，在广大干部中形 成成了心齐气顺的氛围和 干干事创业的合力，通过 调调整也促进了各级干部 队队伍的知识和年龄结构 不不断优化。全区处级领 导导干部的平均年龄保持 在在 40 岁左右，学历水 平平全部达到大专以上， 非非党干部和女干部的比 例例逐步提高。 (三 )抓抓工作落实，促进各级 干干部作风转变 。坚持求 真真务实，真抓实干，把 重重点工程建设作为苦练 作作风的实践课堂，以工 作作实绩考核评价干部。 坚坚持强化项目化落实责 任任制。对区级重点工程 和和重大项目，确定唯一 的的责任领导和责任部门 ，明确具体的时间进度 要要求和阶段性工作目标 ，