公务员申诉书范文的内容.doc

公务员申诉书范文的内容 申诉书必须要有规范的格式，在申诉书中申诉人要写明请求事项和事实和理由。公务员申诉书往往会涉及到公务员法以及相关规定，在申诉过程中可以作为申诉依据。 诉讼时效 刑事诉讼法 行政诉讼 财产保全 证据 行政诉讼法 行政强制法 刑事案件审理期限无论是公务员还是其他公民对于法院作出的裁决有争议或者不服时，可以向法院申诉要求法院重新审理案件。根据相关规定当事人需要向法院提交申诉书和相应的材料，今天小编为大家列举了一份公务员申诉书范文，可供大家参考。公务员申诉书范文申诉人：*，性别，民族，19*年*月出生。国家公务员。198*年*月参加工作，19*年任*市*局副主任科员。地址：*市*路市*局办公楼*层。联系电话：*(办)，139*请求事项：请求*市人民政府依法撤销20*年*月*日*市*局作出的对申诉人的降职决定，即*市*局*组20*号文关于*同志工作职务的通知。事实和理由：20*年*月*日申诉人收到*市*局*组20*号文关于*同志工作职务的通知。该文对申诉人作降职处理，由副主任科员降低一个职务层次任科员。申诉人对该人事处理事项不服，依据中华人民共和国公务员法第90条规定，特提出人事处理申诉。一、申诉人因违反劳动纪律，已经受到行政处分。*市*局不应当作重复处理。20*年*月申诉人因*去香港买药，同年*月又为*去港澳办理手续，二次外出都没有向单位请假，违反了劳动纪律。事后，申诉人对违纪行为写了检查。*市*局于20*年*月组织初步调查;20*年*月*日决定立案调查，并停发申诉人工资;*月*日正式作出行政决定，对申诉人作行政记过处分(*人20*号文)。申诉人基于对自己错误的深刻认识，表示接受处分，没有申请复核和申诉。该行政记过处分已经生效，处分期间12个月，自20*年*月*日至20*年*月*日。按照有关规定，该行政记过处分必将影响到申诉人今后的晋职晋薪。可是，20*年*月*日申诉人又收到*市*局*组20*号文关于*同志工作职务的通知。该通知对申诉人又作降职处理。*市*局对申诉人的一宗违纪事件，作二次重复处理，加重了对申诉人的处罚。这违反了有关行政法规的具体规定。并且，由于“记过”和“降职”是不同的行政处分，处理结论使人无所适从。*市*局*组20*号文关于*同志工作职务的通知称，其处理决定依据于20*年年度考核等次。但是，该考核等次是不合法的。二、申诉人参加20*年年度考核，不应当确定考核等次。公务员考核规定(试行)第24条规定：“公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。”也就是说，对于涉嫌违法违纪的公务员，在结案前，不定考核等次;在结案后，如果给了“记过”以上行政处分的，也不定考核等次。中共中央组织部、人事部作这样规定，既是为了避免错误的人事处理，也是为了避免重复的人事处理。其规定考虑到了与行政机关公务员处分条例的衔接。20*年*月*日，*市*局已经对申诉人在20*年度所犯的违纪错误，作出“行政记过处分”。因此，根据上述公务员考核规定(试行)第24条，在20*年3-4月份*市*局组织的20*年度公务员考核工作中，对于申诉人应当不定考核等次。*市*局在答复申诉人复核请求时，书面解释称：“20*年*月*日，市人事局对市*局20*年度考核结果进行了审核，并在年度考核优秀和不称职人员考核表上加盖了*市国家机关工作人员年度考核审核章。因你20*年度考核不称职，根据中华人民共和国公务员法第四十七条和安徽省公务员考核办法(试行)第二十条规定，经市*局党组*月*日研究决定，*月*日印发了关于*同志工作职务的通知(*组20*号文件)，你由副主任科员降低一个职务层次任科员。”显然，*市*局对申诉人作降职处理的唯一根据是“2007年度考核等次为不称职”。但是，这个根据是违法作出的，不具有法律事实的效力。申诉人申明：在20*年年度考核过程中，机关负责人或考核委员会没有征求过本人意见，本人没有见过“主管领导评语和考核等次建议”，更没有在报送市人事局的公务员年度考核登记表上签署“本人意见”。公务员年度考核登记表的送审是违反正常工作程序的，是不合法的。如果当时*市*局领导注意尊重公务员最基本的法定权利，按照文件规定将公务员年度考核登记表送被考核人阅读，征求被考核人本人意见，申诉人就会发现问题，提出自己不应当确定考核等次的问题，这就有可能防止后来发生人事处理错误。三、*市*局对申诉人的降职处理，违反法律规定，应当予以撤销。中华人民共和国公务员法第十三条规定，公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。*市*局对申诉人的降职处理决定，没有事实根据。*市*局所主张的根据是申诉人20*年年度考核等次为不称职。这个主张是错误的。根据中共中央组织部、人事部公务员考核规定(试行)第二十四条规定和中共安徽省委组织部、安徽省人事厅安徽省公务员考核办法(试行)第二十五条规定，申诉人参加20*年年度考核，不应当定考核等次。所以，对申诉人作的不称职的考核等次是非法的，它不能作为降职处理的法律事实根据。*市*局对申诉人的降职处理决定，也违反了有关程序规定。*市*局承认其作出降职处理决定的前置程序，是年度考核以及确定考核等次。但是，在考核过程中，*市*局没有按照国家组织人事主管部门的统一规定，按照“个人总结、主管领导评语和考核等次建议、机关负责人或考核委员会意见、征求本人书面意见”的四道程序依次进行，而是暗箱操作，剥夺国家公务员的考核知情权。另外，降职处理决定是20*年*月*日作出的，处在申诉人基于同一事由所受记过处分的考察期内。在考察期未滿，没有考察结论的情况下，对同一违纪行为又作重复处理，是严重的程序错误。总之，在20*年年度考核中，*市*局不应当对申诉人作出不称职的考核等次。其作出的考核等次，是不合法的，是无效的。20*年*月*日*市*局基于无效的不称职考核等次，对申诉人作出的降职处理，是错误的。该降职处理决定应当撤销。恳求*市人民政府在查明事实的基础上，依法处理，支持申诉人的上述申诉请求。书证：关于*同志工作职务的通知(*组2008*号文件)。此致*市人民政府申诉人：*代书人 : 律师20*年*月*日以上就是小编为大家介绍的公务员