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文档简介

单位能否辞退怀孕女职工 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。 我们知道，女职工在怀孕期间是受到法律保护的。那么，在此期间，单位能否辞退怀孕女职工呢？不少女职工反应都曾在怀孕期间遭到单位的辞退。这样的行为究竟合法吗？详细内容请阅读下文了解。公司可以辞退怀孕的女员工吗?中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。女职工劳动保护特别规定第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动法第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据劳动法第26、27条的规定解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。相关法律知识1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。前面我们说到，怀孕期间的女职工是受到法律保护的，这里面就包括了单位不能解除与怀孕女职工的劳动关系，但要是该女职工主观上存在过错的除外。否则的话，单位就需要承担相应的法律责任。希望上述内容能够对您有所启发
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