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单位没交工伤保险怎么办 单位的及时补缴也是对农民工的一种负责任的表现，也是对法律的一个尊重，也是对自己单位的一个补救方式。但是也是不能有什么侥幸的心理认为可以不用缴纳逃脱这笔钱，可以当做自己的盈利。 很多用人单位，为了能多盈点利，省点钱，就对农民工的工伤保险下手，没有按照法律的规定按时为农民工缴纳工伤保险，抱有侥幸的心理，不交工伤保险，农民工没有没有工伤的话就省了一笔钱，那如果发生了工伤，而用人单位也没为受伤的农民工缴纳工伤保险的，应该怎么办呢?有些单位很聪明，在发生事故后及时的补缴工伤保险。第一，单位为农民工缴纳工伤保险是具有法律责任的，也是必须按时缴纳的，单位有意不交工伤保险的话，将会受到法律的制裁，依法处罚，行政责任。第二，农民工的工伤保险是可以按照合法的条件补缴的，主要是为了保护单位，同时也是为了让工伤的农民工的受伤负责，有一定的保障。但是这个可以补缴的条例不是单位可以故意不按时缴纳农民工工伤保险的理由。第三，是补缴农民工工伤保险的主要的一个关键点，农民工工伤之后，单位补缴工伤保险的，除了获得工伤基金之外，还有好的待遇，跟之前平常按时缴纳的还是一定区别待遇的，那么具体有怎么样的区别待遇呢?详细如下。1、农民工发生工伤后，单位在发生之后才缴纳工伤保险的，保险只对补缴之后的医院支出负责，而不对在还没缴纳工伤保险时工伤所造成的医院支出负责，一般都是发生工伤开始的医疗支出的费用是非常庞大的。这就是单位补缴的坏处。2、工伤如果是残疾类的，例如烧伤。烧伤有具体的严重之分，有一级烧伤，或者是一级残疾，那么，补缴的工伤保险是不对这些进行一次性支付的，这也将是单位所需要支付工人的医疗费用，是一笔巨大的数额.。按照残疾程度来区分应该支付的基金，如果是十级烧伤，十级残疾，补助金是之前每个月的工资按照来支付的，十级残疾的话，并且是一次性的，没有分多次性的，那就是七个月的工资补助金。如果是比十级残疾少一级的，补助金是按九个月的工资标准来支付，最严重的则是一级残疾了，直接按照27月的工资标准来支付补助金。3、因为工伤导致农民工的直接死亡的，补缴的工伤保险也只是分期支付。4、还有其他一些工伤保险的详细信息，已经在2016年的文件中记录了。所以，这种情况对之前没有缴纳工伤保险的单位，是一种非常好的一个补救方式，也是对农民工的一种负责任的表现，同时，也是遵循法律的规定，但是这笔农民工的工伤保险还是得交，合情合理是
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