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文档简介

医疗期内合同到期怎么办? 如果劳动合同期满，而劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，此时用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即当医疗期满后劳动合同即告终止。 职工在上班过程中，可能因为身体原因请假到医院看病，如果病情比较严重，职工休息的时间会长一些。我国劳动法对医疗期做出了规定，职工的医疗期通常和工龄挂钩，一般不会超过一年。有这样情况，就是在医疗期未满之前，劳动合同到期。那么，医疗期内合同到期怎么办?下面我们通过本文一起学习了解下。一、医疗期内合同到期怎么办?劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。在劳动合同续延期间，劳动者可以依据劳动合同法第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同，其中依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同，其中依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在劳动合同应当续延而单位单方面终止或者在劳动合同续延期间单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金。 二、职工在医疗期内有什么待遇? 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据关于贯彻执行若干问题的意见第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动合同法第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。综上所述，职工患病住院的，可以享有一个医疗期，在这个期间，职工可以拿到基本工资，如果医疗期内合同到期，原则上要顺延到医疗期满为止，单位不得解除劳动合同。单位非
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