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双休日加班工资如何计算 根据劳动法的规定：正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。加班工资的折算方式为：、算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 作为劳动者，我们最关心的问题便是工资了。除了正常的工作日，加班对于现在的上班族来说也是十分常见的。加班意味着劳动者付出了过量的劳动，按照法律也理应获得额外的工资补偿。那么问题来了，你知道你的双休日加班工资如何计算吗？以下几种双休日加班工资算法：1、全日制法 即一月按照31个工作日计算，月工资为3100元即日工资100元。 请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行)，周六加班一天工资为100*2=200元 那么，当事人本月的实发工资为：3100-100 100=3100元2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算，除去休息日。根据你单位的实际，工作日为31-4=27天。再按照全日制法进行类似的计算。 月工资3100元，有效工作日为27天，日工资为3100/27=114.8元，周六加班一日工资为114.8*2=229.6元 那么，当事人本月的实发工资为：3100-114.8 114.8=3100元 可以看出，上述两种方法的结果一样3、周六到周一请假三天，实际请假为2天，因为周六为例行休息日。工资算法同上，结果为2900元。不论单休还是双休，1、请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数(不考虑周六、周日与否)；2、加班工资计算依据：(1)周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算；(2)周六周日按天或小时报酬的200%计算。3、实际计算结果：(1)请假一天，周日加班一天：应得工资为:3100-3100/20.83 3100/20.83*2=3248.82(2)请假三天，周六到周一:应得工资为：3100-3100/20.83*2=2802.35(周日为正常休息不扣工资)这样来算，你们既然是单休，那麼周六老板肯定是按照正常上班工资来给你们算的，不会给你算双薪的，全国没有几个公司在按双薪负周末上班费，因为这样还有漏洞，就是有的员工周末上两天班，平时可以换取4天的假期，还可以保证工资不会少.10月假期太多，不好做比喻。我们抛开国庆放假不看，10月你应该上班天数是27天，所以你的工资应该是3100/27天*你的上班天数，你请了一天假，你的工资就该是3100/27*26天-全勤奖金如果你们公司是按照国家规定在做的话，10月应该是3100/(21-3天假期)*上班天数-全勤奖金根据我国法律的规定，付出了超出正常工作量的劳动，我们能获得一定的报酬补偿，并且要远高于正常工作日的报酬。每一位劳
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