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单位要怎么发放试用期工资 为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在成为用人单位的正式员工前，一般都会经过一段时间的试用期。劳动者只要付出了劳动，就应该获得工资报酬，试用期也不例外。那么要怎么发放试用期工资呢?实践中单位以员工正在试用期为由而拒绝发放工资的情况有不少，如果单位不单位不发试用期工资怎么办呢?对于这些问题，本文将一一为您介绍。一、试用期该如何发放工资?由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。二、单位不发试用期工资怎么办?根据我国劳动合同法的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。劳动者在试用期也应享受相应的工资待遇，用人单位不得克扣甚至是不发劳动者试用期的工资。作为劳动者，如果您遇到用人单位不按规定发放试用期工资的情况，您可以采取法律措施来依法维权，不过，此时您需要准备好
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