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加班费的计算基数是什么 共有三种方式：1、合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。2、合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 我们在实际计算加班费的时候，除了要知道国家规定的支付加班费的标准外，还要搞清楚实际加班的时间长度以及加班费的计算基数。这其中很多人对加班费的计算基数不是很清楚，下面就让小编来为大家做一下详细介绍吧。一、加班费的计算基数是什么加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。二、补休代替加班费合法吗双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。在我国加班分为了自愿加班与安排加班两种情况，其中只有属于单位安排加班的，那么才需要支付劳动者加班费。而加班费的计算基数，则要根据劳动者的
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