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文档简介

企业退休返聘有工伤待遇吗 退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。 随着人的普遍寿命的提升，生活条件的增长和医疗水平的提高，已经到退休年龄但是仍可以继续参加工作且有工作意愿的员工增加。企业也倾向于进行返聘，可以减少用工的成本和培训的费用。企业退休返聘有工伤待遇吗，成为企业和员工比较关注的问题。一、企业退休返聘有工伤待遇判断标准判断退休返聘是否属于工伤这个问题，关键在于退休返聘人员是否已经享受养老待遇。根据在于：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”和广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见第十七条：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理”的规定。企业退休返聘有工伤待遇吗，作为企业的实际工作者应该享受。二、企业退休返聘有工伤待遇法律依据根据工伤保险条例(以下简称条例)的适用范围，条例第二条第二款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十一条第一款规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。可见，条例也认为，如果劳动者事实上已经成为用人单位的隶属管理的一员，并为其提供了有偿的劳动，则即使是离退休人员，也不论是否签订了书面劳动合同，都与现工作单位之间存在劳动关系，不能排除在条例的适用范围之外。而且，按照上述通知的规定，离退休人员与现工作单位形成了特殊劳动关系，应当参照执行劳动保护规定的劳动标准。工伤保险作为保障因工遭受伤害或者患职业病的劳动者合法权益的一项重要制度，属于劳动保护规定的范畴是其应有之义。因此，从这一角度也可以看出，特殊劳动关系人员属于条例的适用范围。企业退休返聘有工伤待遇吗，应该享受工伤待遇。 已经退休的人员在企业上班也存在一定的风险，企业退休返聘有工伤待遇吗，作为退休返聘工作者比较关注，也是企业考虑的一个问题。年龄的增加同
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