培训工作管理办法[1][1][1][1][1].doc

潘北矿培训工作管理办法为贯彻落实集团公司关于加强生产矿井下专业化公司职工培训中心建设的通知（集人资2011146号文）等文件精神，进一步扎实 “三基”工作，提升我矿培训工作的管理水平，使我矿培训工作的规范化、制度化。特制定本办法。一、培训工作职责（一）党政正职是矿培训工作的第一责任人，培训具体工作由党委副书记分管，安监处长协管，分管副职是各专业口的培训工作终端责任人，分管副总是各专业口的培训牵头人。（二）机关各科室的职责1、党委组织部（人力资源部）是培训工作的职能管理部门，负责牵头制定全矿年度培训计划，直接负责班队长培训、技能鉴定等培训工作。2、安监处是安全培训工作的监督管理部门，主要负责井下持证上岗情况监督检查，参与监督检查安全培训计划的落实、安全培训的监考。3、机电办是“三新”培训的主办单位，负责新设备、新技术、新工艺培训工作。4、各机关职能科室及其他相关部门和单位，是本专业口业务、技能培训工作的主办单位，负责年度内本专业培训计划制定。（三）培训中心是各类培训工作的承办单位，负责安全管理人员、各类特殊工种的安全资格证送培取证工作，负责各类培训工作的组织、协调、考核、管理工作。具体见附件1。（四）各基层科队是本单位安全教育、业余培训等自培工作的执行主体，主要负责职工班前培训和基础业务学习的培训，师傅带徒的组织培训。二、培训工作的程序（一）一般培训程序1、培训计划的编制，年底各专业职能部门根据年度内培训需求的调查，编制本专业的年培训计划。2、由党委组织部（人力资源部）牵头，各专业职能部门、培训中心参加，共同研讨制定年度培训计划，报矿研究同意后，形成文件，上报集团公司备案。由培训中心按计划实施培训工作，培训计划的编制具体见附件2。3、培训中心或主办单位，依据培训计划，制定详细的培训方案，报分管领导批准后，发出培训开班通知。4、培训中心按照培训教学方案组织培训，做到“一培训一方案”，主办单位负责培训班的监督及业务指导工作。5、培训结束，按照“教考分离”的原则，安监处参与安全培训的监考工作，主办单位和培训中心共同对其它培训的监考。6、每期培训班由主办单位总结并通报培训效果，培训中心负责培训资料的归档、办证工作。（二）外出培训程序外出培训，根据业务分工，报分管领导、矿主要领导批准后，报上级相关部门实施培训。人力资源部、培训中心同时备案。三、培训工作的日常管理（一）培训内容的确定培训内容本着“干什么学什么、缺什么补什么、什么急用先培训什么”的原则，由各专业职能部门对业务培训需求进行调查，依据调查结果确定培训方案，报分管领导批准，要项培训内容必须报经党政主要领导同意。（二）培训师资1、培训的教师选定由培训的主办单位提出意见，培训中心参与指导。2、安全培训原则上聘用专（兼）职教师，特殊原因依相关规定聘用其他教师。3、专（兼）职教师聘用条件及相关管理规定，见附件3。（三）培训的方式方法1、培训的方法主要有专题讲座、自学、网络媒体电教。2、操作技能（应会内容）培训主要采取现场操作演练、模拟仿真、师傅带徒、技术比武等形式。3、新技术、新装备、新工艺培训主要采取邀请设备厂家专业人员现场授课、现场操作，选送有关人员到厂家参加设备调试和技术操作培训等方式。4、管理人员培训主要采取以会代训、集中授课、专题讲座、选定内容自学等方式。5、一般特殊工种矿自培（复）训，必须严格执行矿一般特殊工种矿自培（复）训规定，具体要求见附件4。（四）教师教学管理专兼职教师必须完成年度授课学时规定，定期进行培训效果分析，每年开展一次培训工作调研，参加“三新”技术的学习交流活动，针对性地自编教案，具体见附件5。（五）培训效果的考核1、专（兼）职教师的考核为提高教师教学水平，教学的积极性，在教学中对教师考核，具体考核办法见附件5。2、学员的考核为提师教学效果，促进学员学习的积极性，规范学员纪律，制定学员考核办法，具体要求见附件6。（六）培训的奖惩主办单位根据培训过程的监督和考核的结果，给出具体的奖惩意见，奖惩的依据见附件5、附件6。（七）培训的费用管理矿按工资总额的2.5%提取教育培训经费，自留60%，上交集团公司40%，专款专用。安全培训费用在安全费用支出中列支。本矿组织的培训所需费用，由培训主办单位提出初步意见，培训中心初审，经党委组织部（人力资源部）审核，报分管领导、矿主要领导批准。培训费用每月一支出，全年的培训费用由财务管理，由纪委一年一审计。具体培训待遇及授课费用的规定见附件7。四、其他本办法未尽事宜按相关文件规定执行。附件1：职工培训中心职责一、负责一般工种取证培训，新员工、转岗人员培训，素质性待岗人员培训和“三违”人员培训。负责三项岗位人员外送培训。负责企业文化、职工职业道德等方面的教育培训。二、督导各专业口开展岗位技能培训和“三新”培训，对口内及基层区队自主培训进行监管。协助做好科区长、班队长、员工岗位技能等级鉴定等培训以及班前培训效果考核工作。检查指导各专业口、基层区队员工培训及五级安教室建设工作。三、负责对单位各类培训效果的跟踪了解，定期分析培训工作中存在的问题，针对员工安全技能方面存在的不足，有计划、有目标的组织培训。四、按照国家三级、四级安全培训中心标准做好培训相关资料的收集整理。五、完成单位或上级部门安排的其他培训工作。附件2：培训计划编制制度一、人力资源部门是培训工作的职管部门，培训中心是矿培训工作的承办主体。二、年度培训计划由党委组织部（人力资源部）牵头，培训中心配合编制。三、机关各职能管理部门是本专业培训工作的责任部门，责任人是本单位党政正职；基层单位党政正职是培训工作的第一责任人，书记是培训工作的终端责任人。四、各基层单位每年的11月25日前将本单位年度培训计划及培训需求报分管职能部门，由各专业职能管理部门制定年度内本专业培训计划，经党委组织部（人力资源部）、培训中心协调后，报分管领导审批。五、党委组织部（人力资源部）每年12月20日前将编制的年度培训计划经矿批准后抄报集团公司。六、在矿年度培训计划外的培训，由培训主办职能部门提出，报分管领导审批后，提前交培训中心，同时培训中心根据矿上实际需要，调整阶段性培训计划，向矿分管领导报告。附件3：培训专兼教师资格条件及规定一、专职教师条件：1热心培训工作，有较强的语言表达和教学能力。2善于学习，能经常把新技术和新知识运用到教学中，具有运用多媒体等现代化教学手段能力，能制作教学课件或电子教案，能操作演示教学实验设备。3主体专业专职教师须是煤矿主体专业毕业，本科以上学历或工程师以上职称，5年以上专业井下工作经历，身体健康，能深入井下现场工作。4综合专业专职教师须具有专科以上学历或中级以上职称，熟悉企业文化，综合素质较高。二、兼职教师条件：1热心培训工作，有较强的语言表达和教学能力。2煤矿主体专业人员不低于80%，专业结构合理。3主体专业兼职教师须是煤矿主体专业毕业，专科以上学历或工程师以上职称，5年以上井下工作经历。现场经验丰富的技术（技能）大拿也可聘为兼职教师。综合专业须具有专科以上学历或中级以上职称。三、特邀教师从副总以上领导、机关部门负责人、拔尖人才、技术（技能）大拿中选聘。特邀教师无须取得安全教师资格证，由单位根据培训内容、培训对象安排授课。四、根据培训工作需要重新聘用的专兼职教师，由培训中心提出方案，及时向矿及上级有关部门报告，进行培训取证。五、安全培训所有符合条件的专（兼）职教师都必须取得教师资格证后，方可聘用。附件4一般特殊工种矿自培（复）训规定为进一步规范特殊工种矿自培（复）训班的管理，现做如下规定：1、对各基层单位送培（复）训人员进行严格考核，单位报名参加培（复）训人数上课出勤率必须达到80%及以上，否则每人次罚队长、书记各100元。2、考试结束后，一周内资料未齐而未办证的，对各单位负责办证人员罚款200元，对队长、书记按每人次各罚款100元。3、各基层单位对本单位各工种按实际工作需求，必须预留正常的30%作为备用，计算时向上进位取整。少于30%预留的，每工种每人次罚队长、书记每人次各100元，向上累计。4、各基层单位没有安排好职工复训工作，导致证件过期的，罚队长、书记每人次各100元。附件5：教学考核及教师考核管理制度一、教师课堂规则：1、教师要根据教学计划、教学大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课的一切准备。2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。3、教师要热情辅导，认真批改作业，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。6、教师要认真执行教师职业道德规范，遵守培训中心的有关规章制度。二、教师要在每期教学结束后，将教案交培训中心存档，一次不交罚款100元，第三次取消其教师资格，不在聘用。三、教师应严格按规定完成教学任务，写调研报告，未完成教学任务的，授课费减半，并通报批评，未写调研报告的，一次不写罚款100元，第三次取消其教师资格，不在聘用。四、专职教师年授课不少于200学时，兼职教师年授课不少于24学时。五、专职教师要定期对培训效果进行分析，经常深入井下现场了解员工安全技能等方面存在的不足，有针对性地开展培训。煤矿主体专业专职教师每月入井数不少于5个。六、专职教师每年要针对单位培训工作情况开展一次调研，并撰写调研报告，评聘职称、晋升职务须提供调研报告。七、专职教师参与新技术、新装备、新工艺或学习交流后，要及时归纳总结有关信息，充实教学内容。八、专兼职教师须根据培训对象有针对性地自编教案，内容简洁、易懂、实用，并有事故案例分析，教案由职工培训中心统一存档。九、加强考核评估。严格执行专兼职教师考核评估制度。每期培训班结束后，由学员对专兼职教师进行评估。评估结果作为年度考核和授课费发放的重要依据之一。人力资源部门每年要对专兼职教师从教学态度、教学水平、培训效果等方面进行全面考核。考核基本称职或不称职的，专职教师调离岗位，兼职教师取消教师资格。年度考核被评为矿“优秀专兼职教师”的，矿将给予奖励。十、每期培训班班主任由培训中心安排专人担任，主办单位负责业务技术指导。附件6：学员培训纪律及考核管理制度一、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。二、各单位要按计划，按要求准时派头培训对象，不准冒名顶替培训，不准重复培训，查出者取消个人培训资格外，还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。三、学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩均合格者，统一颁发证书。四、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚单位100元/人次，累计迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格，并对单位处罚款1000元/人次。五、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，园满完成培训学习任务。六、学员培训期间，遇特殊情况请假的必须经分管领导同意，否则按旷课处理，培训期间请假两次以上者，按旷课处理，取消本次培训资格。七、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直到取消本次培训资格。八、尊敬教师，相互团结，关心集体，爱护公物。九、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。十、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者按局矿有关文件规定执行。 附件7：培训费用支出标准及相关规定一、专职教师授课费每课时30元，兼职教师（有教师资格证）和特邀教师（本矿副总以上领导）授课