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企业职工高温费是怎样的？ 在炎热的夏季，劳动者在高温的环境下工作是需要承担一定的天气风险的，如果身体受不了的有可能会生病，根据有关的法律规定用人单位在每年的高温天气之下是需要向劳动者发放高温补贴的，关于企业职工高温费是怎样的，一般是跟工资挂钩的，接下来让小编来告诉大家。 在炎热的夏季，劳动者在高温的环境下工作是需要承担一定的天气风险的，如果身体受不了的有可能会生病，根据有关的法律规定用人单位在每年的高温天气之下是需要向劳动者发放高温补贴的，关于企业职工高温费是怎样的，一般是跟工资挂钩的，接下来让小编来告诉大家。一、企业职工高温费是怎样的?防暑降温费亦可称为高温津贴，根据防暑降温措施管理办法规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33)，按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)【发放范围】：劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的;【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。【法律依据】：防暑降温措施管理办法【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。按照国家最低工资规定规定，最低工资标准不包含防暑降温费(下称高温津贴)。在没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照工伤保险条例中的规定支付费用。综上所述，关于企业职工高温费是怎样的小编已经为大家解答了，用人单位发放高温补贴是法律的规定，如果用人单位因为发放了高温的补
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