关于干部选拔任用工作的自查报告

1 / 3 关于干部选拔任用工作的自查报告 区委组织部： 按照关于贯彻落实严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为有关具体工作要求的通知（锦组发 20* 124 号）要求，局党组高度重视，对 20*年 5 月份以来干部选拔任用工作情况进行了全面自查，现将有关情况汇报如下： 一、坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格情况 在干部选拔任用工作中，局党组坚持以干部选拔任用条例 和和 XX 区区级机关和 街街乡科级领导职务任免 工工作暂行办法（锦人 发发 XX 98 号）为 准准绳，认真学习宣传、 坚坚决贯彻执行条例 和和办法， 努力做到 坚坚持原则不动摇，执行 标标准不走样，履行程序 不不变通，遵守纪律不放 松松，对照条例和 办办法规定，客观、准 确确地衡量干部的思想政 治治素质和作风、领导能 力力和业务素质、创新意 识识和创新能力、工作实 绩绩和群众公认程度以及 廉廉洁自律情况等，坚持 选选拔思想政治素质好、 科科学文化水平高、组织 领领导能力强、政绩突出 群群众公认的干部。 二 、执行干部选拔任用工 作作程序情况 区交通局 在在选拔任用干部工作上 按按 XX 区区级机关和 街街乡科级领导职务任免 工工作暂行办法（锦人 发发 XX 98 号）规 定定，严把 “ 六关 ” 。 一 是是严把民主推荐关：召 开开干部职工大会，对拟 任任人选进行民主推荐。 在在民主推荐过程中，始 终终2 / 3 坚持 “ 用发展衡量实 绩绩，凭实绩任用干部 ” 的的原则，切实营造唯才 是是举的用人环境；二是 严严把资格审查关：对拟 任任人选的年龄、学历、 工工作年限、任职年限等 进进行严格审查，对不符 合合条件的一律取消；三 是是严把民主测评关：把 干干部群众满意度作为提 拔拔任用干部的一条重要 标标准，民主测评票达不 到到50%的党组不予讨 论论通过；四是严把组织 考考 察关：对拟提拔任用 的的干部德才进行全面考 察察，重点考察能否坚持 和和实践科学发展观重要 思思想和能否胜任任职岗 位位工作要求；五是严把 公公示关：把被考察对象 基基本情况、简历、考察 组组成员、反应情况联系 方方式等内容予以公告， 把把选拔任用全过程置于 全全体干部职工的监督之 下下，有效防止了干部“ 带带病提拔”，切实增强 了了群众的民主参与意识 ；六是严把讨论决定关 ：坚持民主讨论、集体 决决策的原则，局党组书 记记带头发扬党内民主， 不不搞一个人说了算，不 搞搞临时动议，严格按照 规规定办事。 三、遵守 干干部选拔任用工作纪律 的的情况 在实际工作中 ，一是看品德，注重选 拔拔“靠得住”的人。坚 持持把政治标准放在首位 ，加强 对干部思想政治 素素质的考察，不仅看干 部部一时一事的表现，而 且且看其在一个相对较长 时时期内的整体表现；不 仅仅看干部的平时表现， 而而且看其在关键时刻， 重重大问题面前的表现， 特特别看其处理复杂问题 的的能力；不仅看干部八 小小时以内的表现，而且 看看其八小时以外的表现 ，全面了解其工作圈、 生生活圈、社交圈，坚决 克克服重才3 / 3 轻德现象，防 止止干部“带病”上岗。 二二是在干部选拔任用工 作作中，充分发扬民主， 走走群众路线，认真落实 群群众在选拔任用干部中 的的知情权、参与权、选 择择权和监督权，从而杜 绝绝了少数人选人、在少 数数人中选人的 现象，进 一一步增强了干部工作的 透透明度。 XX 年 5 月 以以来，我局经区人事局 批批准，对六个岗位采取 竞竞争上岗方式进行了选 拔拔，区人事局于 XX 年 8 月以关于刘晓岚等 五五名同志任职的批复