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2019合肥市工伤八级赔偿标准是什么？ 合肥市八级工伤能赔偿多少钱，一般可赔偿19万元-21万元左右(不包括医疗费用、长期生活护理费、康复性治疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。一次性工伤医疗补助金：每月支付5007元(2018年合肥市在岗职工月平均工资5007元)8个月=40056元 2018合肥市工伤八级赔偿标准是什么?合肥市八级工伤能赔偿多少钱，一般可赔偿19万元-21万元左右(不包括医疗费用、长期生活护理费、康复性治疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资11个月法律依据：工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：每月支付5007元(2018年合肥市在岗职工月平均工资5007元)8个月=40056元法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资四、一次性伤残就业补助金：每月支付5007元(2018年合肥市在岗职工月平均工资5007元)15个月=75105元法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资五、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间法律依据：安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第四条停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行。六、停工留薪期护理费：每月支付5007元(2018年合肥市在岗职工月平均工资4584元)80%住院月数安徽省实施工伤保险条例办法 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。七、住院伙食补助：20元住院天数法律依据：合肥市人社局关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。八、劳动能力伤残鉴定费九、交通费合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量根据人体伤残等级的评定，工伤八级属于轻度伤害，因此赔偿不是很多，但是应该根据合肥市当年的平均收入水平以及受害者
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