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心得体会范文/经验交流材料 乡镇经济发展经验交流材料 虽然通过我市在当地的挂职干部，预约采访市有关乡镇的党委书记，但令我们感到有些意外的是，在的几天里，我们只采访到了唯一一位乡镇“一把手”，就是这位镇党委书记也仅仅给了我们分钟的时间。倒不是这些党委书记“架子大”，而是因为他们确实很忙。他们忙到什么程度？旺庄镇党委书记华雨辰今年到日本招商时，在天时间里起早带晚考察了家企业，而我们到旺庄时，他正在接待当天到访的第三批外商。市乡镇领导干部乃至村干部，把注意力和全副精力都集中在加快发展上，那种为了发展经济而忙得热火朝天的劲头，令我们至今难忘。这些乡镇的发展动力首先来自考核的激励作用。“透析滨湖经济，从经贸月报开始。”在东 镇，看到一份由滨湖区经济贸易局编制的月号经贸月报：工业纳税销售排位、重点规模企业纳税销售排位、村级工业纳税销售排位、第三产业百强排位以及工业投入、个私经济发展、工业用电量等主要指标，一目了然。不要小看这份月报，因为所有数据都是由税务局等部门提供的，一旦排位下降甚至只要是本镇、本村的数据下降，镇、村主要负责人就要在上一级专题会议上“说清楚”。在惠山区，考核的主要指标就是“工业纳税销售”一项，像镇去年第三产业总量达到亿元，今年的这个数字肯定要继续增长，但是在排位时“不算账”。这种考核虽然简单，但是它带来的压力却是巨大的、无形的。一个明显的标志就是，像集资兑付（这些乡镇的集资负担普遍较重，像镇的集资就达亿元，镇财政要负责兑付亿元；东 镇今年已经兑付集资万元）、征地拆迁、文明创建、计划生育、企业改制、园区建设等“家务事”，都是镇、村副职各司其职，而几乎所有的镇、村“一把手”的主要工作就是跑项目，谈招商，抓发展，真正从具体事务中解放出来。市镇、村干部注意力集中的另一个动力来自奖励政策的导向。据了解，市镇、村干部的工资水平与我们不相上下，但他们的实际年收入平均是我们镇、村干部的倍左右，镇干部的平均年收入在万元到万元左右，村干部的年收入平均在万元左右，河埒镇一个村支部书记的年收入甚至高达万元，而东 镇湖东村支部书记的年收入只有万元。可以看出，尽管总体收入水平普遍较高，但具体到个人，收入差距是十分明显的。而这个差距就直接反映了工作实绩上的差距。在市，只要了解镇、村干部的年收入，那对某个镇或村的经济排位也就能估计个八九不离十了。把干部收入与发展实绩捆绑挂钩，其积极效应是显而易见的。当然，有的优势，我们有我们的实际。我们的实际就是仍然处于创业阶段，经济发展水平还不高。如果简单地将学习或借鉴的经验，理解为增加镇、村干部的工资收入，或是多发多少奖金，则有“买椟还珠”之憾。俗话说，“面包会有的”，但需要时间。干部收入提高多少、怎么提高，要由发展这个硬道理来决定，关键要看我们发展的速度和质量，目前我们最迫切需要
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