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代通知金主要有哪几种 代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在北京市劳动合同规定中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。 第二种是在劳动合同法中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。 第二种全国“代通知金”是新劳动合同法中规定的解除劳动合同代通知金。 热门城市：博尔塔拉律师 玉泉区律师 伊春区律师 伊犁律师 清水河县律师 新青区律师 武川县律师 金山屯区律师关于代通知金，可能大部分的劳动者都是第一次听说。其实在单位解雇劳动者的时候，一般是通知劳动者之前，一个月后解除劳动关系的，但如果支付代通知金的话，那么此时就可以满上要求劳动者离职。实践中，代通知金可能有不同的类型，那么法律规定的代通知金主要有哪几种呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、代通知金主要有哪几种代通知金有两种：第一种北京市的“代通知金”是在北京市劳动合同规定中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在劳动合同法中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是北京市劳动合同规定第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种全国“代通知金”是新劳动合同法中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“n+1”中的“1”。二、企业如何支付代通知金依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十条的规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”因为，相关法律法规没有进一步明示此“上一个月的工资”具体是应发工资还是实发工资，从劳动法律保护劳动者的立法精神看，“上一个月的工资”应该按照应发工资发放。综上可知，在终止劳动合同和解除劳动合同的时候，单位都是有可能涉及到代通知金的支付的。至于单位该如何来支付这个代通知金，通常情形是规定支付劳动者一个月的工
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