伤残就业补助金交通事故中受害者有补偿吗？.doc

伤残就业补助金交通事故中受害者有补偿吗？ 如果不属于工伤的交通事故就没有补助金。不属于工伤的话就没有伤残就业补助金。若同时又属于工伤，那么就可以同时享受伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数月数。赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。 一、伤残就业补助金交通事故中受害者有补偿吗?不属于工伤的话就没有伤残就业补助金。若同时又属于工伤，那么就可以同时享受伤残就业补助金计算方式工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在各地区暂无规定的情形下，可参照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法中对一次性赔偿所作出的规定。公式一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。一至四级因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据：工伤保险条例第33条(还应当参照当地的相关规定)。五至六级五级35个月、6级30个月。条件之一：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。用人单位依据劳动法第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。七至十级七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：劳动合同期满终止;工伤职工本人提出解除劳动合同;用人单位依据劳动法第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第35条(还应当参照当地的相关规定)。工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准种类编辑1、人体损伤程度鉴定标准(最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部发布，2014年1月1日实施);2、道路交通事故受伤人员伤残评定(公安部发布，2002年12月1日实施);3、医疗事故分级标准(2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施);4、事故伤害损失工作日标准(国家标准 gb/t 15499-1995) ;5、职工工伤与职业病致残程度鉴定(gb/t 16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施);6、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日实施);7、人体损伤程度鉴定标准(司法部发布，2004年4月14日实施);8、人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)(最高人民法院制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准);9、军人残疾等级评定标准(试行)(民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布);10、残疾人实用评定标准(试用)(中国残疾人联合会发布)。工伤的发生对于员工来说是有权力要求用人单位给予赔偿的，