职业规划之探索工作世界.ppt

职业规划之探索工作世界,2013年韶关学院职业生涯设计与发展协会新会员培训,自我介绍何国举,旅游与地理学院学工办主任、辅导员 全球职业规划师（GCDF） SYB培训教师 创业实训教师 助理职业指导师,生涯规划系统模型,从新生到毕业生,大学开学的第一天，某种意义上是一场成人礼，是一个人的人生全新阶段的开始。,大一入学、闪亮登场，人生中最美好的期待,这一次我很郑重地对这个留下我青春的地方说一声：再见！ 再见了，我的宿舍； 再见了，我的朋友； 再见了，我的青春； 再见，我的大学。,大学毕业、青春散场，我们等待下一场的开幕,从“我为什么不要应届毕业生”谈起,据专家分析，从目前到2020年期间，大学生就业仍面临最严峻的考验，大学生就业市场寒流暗通，就业形式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘会上，以及各网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要求有经验者，求职者中却有60是应届大学毕业生；有的用人单旗帜鲜明打出“应届毕业生免谈!”这是为什么?应届大学毕业生多数不理解。不识庐山真面目，只缘身在此山中。 我为什么不要应届毕业生 作者：宋三弦等 重庆出版社出版 2005年4月第一版,1、仍然有一些不切实际的期望 2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比 3、动手能力差，眼高手低，大事 做不了小事不愿做 4、频繁跳槽,不要应届生的原因,就业难的根本原因,猪一样的生活,无忧无虑睡大觉， 美滋美滋吃东西； 太阳底下晒暖暖， 墙根旁边蹭痒痒； 不用愁吃愁喝愁花钱， 不用读书写字学英语， 小日子过得优哉游哉。,狗一样的日子,每天累的一上车就睡着，像只死狗； 上班就忙来忙去到处跑，像只野狗； 看见客户，据理力争， 像只疯狗； 吃饭的时候饿的不行， 狼吞虎咽，像只饿狗； 看见领导，还得小心谨慎，趋炎附势的， 像只哈巴狗,上班族最爱向往的工作生活,钱多事少离家近，位高权重责任轻； 每天睡到自然醒，薪水领到手抽筋； 逢年过节要奖金，别人做事我加薪； 喝茶看报好开心，副业兼差薪照领； 秘书美丽属下拼，有过你扛功我领； 欧亚美非加南极，出差旅游任我行。,你了解你将来所想从事的职业吗？ 你通过什么途径了解这个职业的？ 你了解了这个职业的什么信息呢？ 你认为这些信息是否已足够让你 做出清晰的分析和判断？,职业探索,一、了解工作世界,工作世界生态模型图,工作世界=职业/职位+行业+组织+地域,(一)、了解职业和职位,1、职业分析清单 2、专业和职业的关系 3、课程和职业的关系 4、了解具体职位的任职资格,1、职业分析清单,工作性质 所需的教育、培训和经验 要求的个人资历、技能和能力 收入、薪酬范围和福利 工作条件 工作地点 就业和发展前景 个人满意度,职业信息分析图,职业信息,经验上的要求 背景 经验 证书,对工作者的要求 基本技能 交叉职能性技能 综合知识 教育,职业的要求 一般工作活动 组织环境 工作环境,工作者的特征 能力 兴趣 工作价值观,职业的具体要求 职业知识 职业技能 任务 机器、工具和设备,职业的特征 劳动力市场信息 职业前景 工资,2、专业和职业的关系,专业：泛指专门学业或专门职业 专业与职业的关系,专业探索表,3、课程和职业的关系,4、了解具体职位的任职资格,科研人才的素质要求 工程技术人才的素质要求 管理人才的素质要求 商业人才的素质要求 专业服务人才的素质要求,不同科研人才的素质特征比较,工程技术人才的素质要求,（1）具有较强的实际动手能力，能熟练地进行实验操作和模型制作等，善于将科学技术转化为生产成果； （2）有实事求是的态度和不辞劳苦的创业精神，对工作严肃认真，一丝不苟； （3）深入实际工作第一线，密切联系群众，善于在实践中发现问题，并能与同事密切合作，与群众一起解决公关难题； （4）具有较强的组织管理能力，善于充分调动和发挥每一个人的工作积极性； （5）有较好的外语水平和较强的计算机应用能力。,不同类型管理人才的素质要求,不同类型商业人才的素质要求,不同类型专业服务人才的素质要求,（二）、了解行业,1、行业分类 2、了解行业的内容,1、行业分类,工种分类,职业分类,45个行业,4700个工种,大类 8,中类 66,小类 413,细类 1838,1999年5月颁布实施,1、行业分类,中华人民共和国职业分类大典把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：,2、了解行业的内容,行业现状 国家政策影响 行业人才需求 标杆企业动向 行业专家观点 行业薪酬走向,（三）、了解组织,1、了解组织的择才标准 观念、品格、方法、非专业能力、非专业知识 2、了解组织的用工趋势 外包、员工租赁、派遣服务、过渡性或后备工作者、实习生 3、了解组织的其他方面 组织类型、组织文化、管理风格、发展阶段、人员结构 4、了解组织的方法 近距离判断、远距离判断,（四）、地域分析,1、人才分布状况 2、人才需求状况 3、人才竞争状况 4、待遇状况 5、发展机会,二、探索职业世界的方法,（一）、利用职业分类的方法 1、霍兰德的职业环境分类 2、中华人民共和国职业分类大典 （二）、搜集职业信息的方法和渠道 1、认识职业世界的途径 2、获取职业信息的渠道,1、认识职业世界的途径,我的家族职业树,亲属：父亲 职业：-,亲属：母亲 职业：-,亲属：- 职业：-,亲属：- 职业：-,亲属：- 职业：-,亲属：- 职业：-,亲属：- 职业：-,亲属：- 职业：-,我家族中最多人从事的职业是：_ 我想要从事这种职业吗？为什么？_ 爸爸如何形容他的职业？爸爸平时会提到哪些职业？他怎么说的？_ 爸爸的想法对我的影响是：_ 妈妈如何形容她的职业？妈妈平时会提到哪些职业？她怎么说的？_ 妈妈的想法对我的影响是：_ 家族中还有谁对职业的想法对我影响深刻？他们怎们说？_ 家族中对彼此职业感到满意或羨慕的是什么？例如：“堂哥在医院当医生，不仅收入高，社会地位又高” 家族彼此羨慕的职业是？_ 对他们的想法我觉得：_ 我觉得家人对我未来选择职业的影响是：_ 家人对各职业的评价往往表現了他们的好恶，例如：“千万不要当艺术家，可能连三餐都吃不饱。”；“当医生好，不仅收入高，社会地位又高”等。 我的家人最常提到有关职业的事是：_ 对我的影响是：_ 哪些职业是我绝不考虑：_ 哪些职业是我有考虑的：_ 选择职业时，我还重视哪些条件：_,2、获取职业信息的渠道,1、生涯人物访谈 2、书、报刊等出版物 3、视听材料 4、行业展览和人才交流会 5、行业发展调研 6、他人经验 7、直接现场观察 8、实习兼职实践 9、情景模拟 10、专业协会和俱乐部 11、接受专业信息咨询指导 12、计算机网络,三、大学生的毕业选择,毕业选择： 有目标地就业（某某企业）： 先就业后择业（喜欢的工作，待遇还可以的，就先干着）： 考研（继续读书）： 考公务员（国家单位）： 考教师等（事业单位）： 服务西部志愿者（服务基层）： 三支一扶（服务基层）： 山区计划志愿者（服务基层）： 创业（做老板）： 出国读书或就业（国外发展）：,结婚预算,房子：（4000100）30%+？= 14万 装修：7万 家电：4万 戒指：5000 礼金：1万 婚纱照：5000 酒席：100020=2万 蜜月：1万 总价：30万2=15万 每月需150000512=2500