人事部门先教活动学习体会.doc

人事部门先教活动学习体会 扎实开展保持共产党员先进性教育活动,全面提升人事管理和服务水平当前，一场保持共产党员先进性的教育活动正按照党中央的部署深入展开。这次教育活动，在党中央正领导全国人民为全面建设小康社会，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，党正以加强执政能力建设为主题而推动自身建设之际隆重开展，具有极其深刻和重大的意义。我们人事局党组在全市第一批参加了保持党员先进性教育活动，为了使我们局的教育活动扎实有效地开展，局党组及早部署，周密安排，成立了领导小组，制订了活动实施意见和时间安排表，进行了几次集中学习，经过学习我在思想认识上有了进一步的提高，对如何通过这项活动来提高自己的人事人才服务水平也有了进一步的认识。这次先进性教育活动，是加强人事部门建设的一次重要机遇。我们必须紧紧扭住“为第一要务配好第一资源”这一中心，牢记“两个务必”，践行“三个代表”，高标准、高起点推进人事部门建设。一要做学习型党员。要学在前面、用在前面。不仅要作持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，成为勇于探索、善于思考、敢于实践的模范。要在以往对学习安排要求考核的基础上，提出更加具体有效的办法，确保机关学习的制度化、经常化、见效化。使学习成为干部的一种能力、一种自觉行动，记笔记、写心得、搞调研成为一种风气。要通过坚持不懈地学习，使我们在政治上更加坚定、思想上更加解放、观念上更加超前、工作上更加善谋、推进上更加有力，真正通过学习，掌握执政党先进的执政思想和执政理念，掌握先进的人事管理理念和人才经营理念，不断提升人事管理和服务水平。二要做服务型党员。作为人事干部，必须首先给自己定好位、定准位、定到位。只有将自己定位在人民的公务员、服务员、仆人的位置上，才能真正体会到为各类人才和群众办事的快感乐意，才能不会主仆颠倒，呼气哈气，不会对群众的困难麻木不仁无动于衷、装聋作哑视而不见、敷衍塞责推诿扯皮。为此，要鼓励干部主动地发现问题，深入地研究问题，满腔热情地解决问题。要把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入到工作的方方面面，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、承诺时限和违诺责任，规范工作人员接待、办事、转接、反馈结果等工作行为。要创新联系群众的载体和渠道，建立完善人事干部调查研究制度、建立人才联系点制度、信访接待制度、与群众对话制度等等，扎扎实实帮助人才和办事群众解决实际困难。三要做创新型党员。新时期，人事人才工作如何实现为我市的经济建设服务，没有现成经验可循，只能在实践中探索，而要使探索有所突破，必须保持与时俱进的精神状态。精神状态是一种外在形态，更是一种内存的动力源。一种全新的事业、全新的工作用一种充满积极挑战的精神状态去应对与用一种消极应付的精神状态去应对，效果是截然不同的。我们迫切需要全体党员干部能够通过先进性教育活动，真正具备善于抢抓机遇，开拓创新，争取主动，有所作为的胆识、智商和情商。为此，我们必须经常检查我们的思想观念、工作思路、方式方法和运行机制适应不适应发展变化了的新形势，符合不符合与时俱进的新要求。通过不断推进观念创新、方法创新和体制创新，使我们的各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，始终保持旺盛的生机与活力。 扎实开展保持共产党员先进性教育活动,全面提升人事管理和服务水平当前，一场保持共产党员先进性的教育活动正按照党中央的部署深入展开。这次教育活动，在党中央正领导全国人民为全面建设小康社会，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，党正以加强执政能力建设为主题而推动自身建设之际隆重开展，具有极其深刻和重大的意义。我们人事局党组在全市第一批参加了保持党员先进性教育活动，为了使我们局的教育活动扎实有效地开展，局党组及早部署，周密安排，成立了领导小组，制订了活动实施意见和时间安排表，进行了几次集中学习，经过学习我在思想认识上有了进一步的提高，对如何通过这项活动来提高自己的人事人才服务水平也有了进一步的认识。这次先进性教育活动，是加强人事部门建设的一次重要机遇。我们必须紧紧扭住“为第一要务配好第一资源”这一中心，牢记“两个务必”，践行“三个代表”，高标准、高起点推进人事部门建设。一要做学习型党员。要学在前面、用在前面。不仅要作持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，成为勇于探索、善于思考、敢于实践的模范。要在以往对学习安排要求考核的基础上，提出更加具体有效的办法，确保机关学习的制度化、经常化、见效化。使学习成为干部的一种能力、一种自觉行动，记笔记、写心得、搞调研成为一种风气。要通过坚持不懈地学习，使我们在政治上更加坚定、思想上更加解放、观念上更加超前、工作上更加善谋、推进上更加有力，真正通过学习，掌握执政党先进的执政思想和执政理念，掌握先进的人事管理理念和人才经营理念，不断提升人事管理和服务水平。二要做服务型党员。作为人事干部，必须首先给自己定好位、定准位、定到位。只有将自己定位在人民的公务员、服务员、仆人的位置上，才能真正体会到为各类人才和群众办事的快感乐意，才能不会主仆颠倒，呼气哈气，不会对群众的困难麻木不仁无动于衷、装聋作哑视而不见、敷衍塞责推诿扯皮。为此，要鼓励干部主动地发现问题，深入地研究问题，满腔热情地解决问题。要把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入到工作的方方面面，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、承诺时限和违诺责任，规范工作人员接待、办事、转接、反馈结果等工作行为。要创新联系群众的载体和渠道，建立完善人事干部调查研究制度、建立人才联系点制度、信访接待制度、与群众对话制度等等，扎扎实实帮助人才和办事群众解决实际困难。三要做创新型党员。新时期，人事人才工作如何实现为我市的经济建设服务，没有现成经验可循，只能在实践中探索，而要使探索有所突破，必须保持与时俱进的精神状态。精神状态是一种外在形态，更是一种内存的动力源。一种全新的事业、全新的工作用一种充满积极挑战的精神状态去应对与用一种消极应付的精神状态去应对，效果是截然不同的。我们迫切需要全体党员干部能够通过先进性教育活动，真正具备善于抢抓机遇，开拓创新，争取主动，有所作为