干部监督督查员制度.doc

干部监督督查员制度 为了切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，根据中组部和省委组织部关于建立干部监督工作督查员制度的办法（试行），特制定本办法。一、督查员条件督查员是我部为加强干部监督工作，完成特定任务而聘任的人员，应具备以下基本条件：1、具有一定的理论水平、政策水平和实际工作经验。2、党性观念强，坚持原则，公道正派。3、在职或已离退休的地级和县级领导干部。4、身体健康，能坚持正常工作。二、督查员职责督查员在执行干部监督工作督查任务时，应认真履行以下职责：1、了解被督查县区或市直部门（单位）党委(党组)领导班子和领导干部遵守政治纪律和廉洁从政规定、执行党的干部路线方针政策、坚持求真务实作风等方面的情况。督促各级领导班子坚持民主集中制。2、了解和分析领导干部队伍思想作风状况，提出解决存在的问题的意见和措施。3、了解被督查县区与市直部门(单位)党委(党组)领导班子及其成员和组织部门贯彻执行干部任用条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）等有关规定的情况。4、受理反映领导干部严重违反组织人事工作纪律方面的举报；参与涉及领导班子和领导干部有关问题的调查与处理；对市委和市委组织部责成有关县区和部门调查核实的重要问题，负责督促查办。5、对严重违反干部任用条例规定、在用人上搞不正之风的重要案件进行调查了解并提出处理意见，针对产生问题的原因和工作中的薄弱环节提出整改建议。6、承办市委干部监督领导小组安排的其他工作任务。三、督查员工作方法督查员在执行督查任务时，根据工作需要，可采取以下方法：1、列席被督查县区及市直部门党委(党组)和组织部门讨论干部任免工作的会议及其他有关会议。2、约请被督查县区及市直部门党委(党组)领导班子成员谈话；召集有关人员座谈或个别谈话了解情况。3、查阅被督查县区及市直部门党委(党组)和组织部门讨论干部任免工作会议的记录和干部考察、任免、干部个人档案等有关材料。4、受理涉及干部问题的信访，参与有关问题的调查处理。5、检查指导各县区委、市直各部门(单位)党委(党组)领导班子自身建设和干部选拔任用工作，对存在的问题督促整改。6、深入实际，联系群众，听取各方面的反映和意见。督查任务结束后，向市委组织部汇报督查情况，并提交情况报告。四、督查员工作纪律1、严格执行职责范围内的任务，督查工作中遇到重要情况，应及时向市委组织部请示报告，不干预被督查县区和部门的人事任免工作。非督查期间不履行督查职责。2、严格要求自己，自觉执行领导干部廉洁自律的有关规定。3、严格遵守组织人事工作纪律，不得泄露被督查县区、部门选拔任用干部的情况。4、督查员在执行督查任务时，凡与被督查县区、市直部门（单位）或领导干部有需要回避关系时，应当提出回避。五、督查员的管理1、督查员接受市委干部监督领导小组和市委组织部的统一管理。市委组织部干部监督科负责督查员的日常联络、协调和督查情况的综合工作，定期向督查员通报有关情况，提供有关材料。2、督查员每年集中学习一至两次，开展干部监督巡回督查两次左右，市委组织部干部监督科和有关科室派人协助其工作。3、督查员实行聘任制，聘期为两年。任职期满后，根据工作需要和本人意见，可以决定继续聘用。六、其他1、本办法适用于市委组织部，各县区委组织部可参照执行。2、本办法自下发之日起施行。 为了切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，根据中组部和省委组织部关于建立干部监督工作督查员制度的办法（试行），特制定本办法。一、督查员条件督查员是我部为加强干部监督工作，完成特定任务而聘任的人员，应具备以下基本条件：1、具有一定的理论水平、政策水平和实际工作经验。2、党性观念强，坚持原则，公道正派。3、在职或已离退休的地级和县级领导干部。4、身体健康，能坚持正常工作。二、督查员职责督查员在执行干部监督工作督查任务时，应认真履行以下职责：1、了解被督查县区或市直部门（单位）党委(党组)领导班子和领导干部遵守政治纪律和廉洁从政规定、执行党的干部路线方针政策、坚持求真务实作风等方面的情况。督促各级领导班子坚持民主集中制。2、了解和分析领导干部队伍思想作风状况，提出解决存在的问题的意见和措施。3、了解被督查县区与市直部门(单位)党委(党组)领导班子及其成员和组织部门贯彻执行干部任用条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）等有关规定的情况。4、受理反映领导干部严重违反组织人事工作纪律方面的举报；参与涉及领导班子和领导干部有关问题的调查与处理；对市委和市委组织部责成有关县区和部门调查核实的重要问题，负责督促查办。5、对严重违反干部任用条例规定、在用人上搞不正之风的重要案件进行调查了解并提出处理意见，针对产生问题的原因和工作中的薄弱环节提出整改建议。6、承办市委干部监督领导小组安排的其他工作任务。三、督查员工作方法督查员在执行督查任务时，根据工作需要，可采取以下方法：1、列席被督查县区及市直部门党委(党组)和组织部门讨论干部任免工作的会议及其他有关会议。2、约请被督查县区及市直部门党委(党组)领导班子成员谈话；召集有关人员座谈或个别谈话了解情况。3、查阅被督查县区及市直部门党委(党组)和组织部门讨论干部任免工作会议的记录和干部考察、任免、干部个人档案等有关材料。4、受理涉及干部问题的信访，参与有关问题的调查处理。5、检查指导各县区委、市直各部门(单位)党委(党组)领导班子自身建设和干部选拔任用工作，对存在的问题督促整改。6、深入实际，联系群众，听取各方面的反映和意见。督查任务结束后，向市委组织部汇报督查情况，并提交情况报告。四、督查员工作纪律1、严格执行职责范围内的任务，督查工作中遇到重要情况，应及时向市委组织部请示报告，不干预被督查县区和部门的人事任免工作。非督查期间不履行督查职责。2、严格要求自己，自觉执行领导干部廉洁自律的有关规定。3、严格遵守组织人事工作纪律，不得泄露被督查县区、部门选拔任用干部的情况。4、督查员在执行督查任务时，凡与被督查县区、市直部门（单位）或领导干部有需要回避关系时，应当提出回避。五、督查员的管理1、督查员接受市委干部监督领导小组和市委组织部的统一管理。市委组织部干部监督科负责督查员的日常联络、协调和督查情况的综合工作，定期向督查员通报有关情况，提供有关材料。2、督