村级后备干部培养意见.doc_第1页
村级后备干部培养意见.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

村级后备干部培养意见 村级后备干部培养意见一是依托阵地分类培养。根据“缺什么，补什么”的原则，进行细分层次培训。针对学历比较低的村级后备干部，借助镇党校资源通过开设双证班，提高村级后备干部的学历水平；针对缺乏致富能力的后备干部，则注重依托先锋基地进行技术培训，让他们有一技之长，提高他们的致富本领；针对村级事务管理能力不高的后备干部，举办培训班，由镇党委班子成员作专题辅导，对他们进行系统的党性知识和理论知识教育和培训。二是加强动态管理。由联片领导联村干部对各村的后备干部进行动态的考核和管理，及时掌握后备干部的思想意识，工作动态，做出政绩的及时予以肯定或鉴定，存入个人档案。凡在政治思想、道德品质、奉献服务意识淡薄等方面发现问题的，及时指正，对不宜继续作为后备干部培养的；工作表现一般，无政绩的；因其他原因不宜再作后备干部的，及时进行调整。三是压担培养大胆用。对综合素质好、发展潜力大的年轻后备干部，敢于大胆使用、重用，对表现突出、群众威信较高的干部，做到及时吸收，并适时调整补充到重点工作岗位进行锤炼。今年换届选举中，8名村级后备干部当选为村主要干部，38名村级后备干部当选为村支委。 村级后备干部培养意见一是依托阵地分类培养。根据“缺什么，补什么”的原则，进行细分层次培训。针对学历比较低的村级后备干部，借助镇党校资源通过开设双证班，提高村级后备干部的学历水平；针对缺乏致富能力的后备干部，则注重依托先锋基地进行技术培训，让他们有一技之长，提高他们的致富本领；针对村级事务管理能力不高的后备干部，举办培训班，由镇党委班子成员作专题辅导，对他们进行系统的党性知识和理论知识教育和培训。二是加强动态管理。由联片领导联村干部对各村的后备干部进行动态的考核和管理，及时掌握后备干部的思想意识，工作动态，做出政绩的及时予以肯定或鉴定，存入个人档案。凡在政治思想、道德品质、奉献服务意识淡薄等方面发现问题的，及时指正，对不宜继续作为后备干部培养的；工作表现一般，无政绩的；因其他原因不宜再作后备干部的，及时进行调整。三是压担培养大胆用。对综合素质好、发展潜力大的年轻后备干部，敢于大胆使用、重用，对表现突出、群众威信较高的干部，做到及时吸收，并适时调整补充到重点工作岗
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论