口号标语之职工之家宣传标语.docx

职工之家宣传标语【篇一：工会“职工之家”文章】 深入人心，让工会成为职工真正的家 在谈到怎样搞好工会工作这个问题时，我们首先要有个清醒的认识，那就是工会在企业中扮演了一个什么样的角色，要起到怎么样的作用？我想用一个简单的故事来全面阐述这个问题。 有一个家庭，由一对夫妇组成，一天，家里迎来了两个新成员，一对儿女。这对夫妇打算打算做一个好父亲和好母亲，将儿女教育成才，让他们健康成长，早日成为用用的人，进一步壮大这个家庭。 于是夫妇俩分工明确，母亲教导儿女如何照顾自己，教会他们怎样选择衣服以适应寒暑，以及怎样选择食物，保持身体健康；教会他们礼仪，待人待物的方法，以便他们能相互关心和帮助，友爱和团结，更快的融入人群中。而父亲扮演了严厉的加色，教导他们如何遵守纪律，如何承担责任，如何迅速掌握生存的技能，如何面对危险及如何保护自己.。 后来，家里面又接连不断的迎来了新成员，父亲和母亲有点照顾不过来了。好的是，最初的儿女已经长大了，他们已经掌握和学会了一系列本领，于是他们主动的帮助父母一起照顾幼小的弟弟妹妹。结果，很多年后，这个家庭成长为一个大家族。大家团结友爱，相互帮助，以大带小，井井有序，将这个家族发展的蓬蓬勃勃。每个从家里走出去的年轻人，都在为这个家庭的发展和壮大而努力，他们乐观积极，无所畏惧，因为他们心里都有个信念，都有一个家，并且知道：遇到委屈时，可以找母亲倾诉，得到母亲的开解和鼓励，受到伤害时，父亲会为他主持公道，还会得到母亲悉心照顾。 企业常说“工会是职工的家”，这个家里，工会不但充当爹和娘的角色，也充当了兄弟姐妹的角色，有关心、呵护、提携新员工，使其顺利成长，也有教育他们遵守规章法纪、培训他们掌握工作技能、保护职工在企业中的合法利益、保障职工在企业中人身安全利益，做职工坚实的护盾等职责。做到以上几点，工会就能成为所有员工心理的一种精神依靠和为之奋斗的信念。工会这个“家”才能发展壮大，越做越强。 那么，具体要怎么做，才能最大程度的使员工相信和融入工会这个“家”呢？我有以下几点想法。 一、要重视新人的培养和教育，从一开始就让工会在职工心中安家落户。 工会要采取措施，加大对新进员工的关注和关心，从一进厂开始，就要让新人产生归属感，在这个过程中也特别注意两个问题： 1、对待新员工，关心需要持之以恒，不能虎头蛇尾。 很多企业，迎接新员工是十分热情，组织参观游览，欢迎晚会等活动搞的热情洋溢。让新人感到很兴奋，但很快，将新人下放到车间、工地实习时，就变得无人问津。前后强烈对比，更是给新人一种被遗忘和被遗弃的感觉，因此，往往报道后的前三个月是辞职高峰。 2、参与和监督新员工培养与评价全过程，“宽容”对待每个新员工。 新员工在实习期间，往往会因环境陌生、规章制度和纪律不熟、实践经验少等缘故犯下一些小错误，这时候需要耐心教育和教导，不能直接下评语，诸如“这个新人不行”等言语，直接将他打入冷宫。新人往往很敏感，期待领导的关注，想留个好印象，却又害怕被关注，怕一件事没做好被人反感。患得患失，要个他们适应的时间，最重要的是要鼓励多余批评。工会应发挥作用，在新员工评价、员工实习师傅指派方面进行参与，应建立“师傅”评价体系，尽量选择要善于带人，有耐心的老员工，作为新人培养的指导老师。 二、落实监督责任，保障职工安全，做员工的坚实依靠 工会作为职工合法权益的代表者和维护者的工会组织。不光是参与企业公司各项安全措施的制定，更要监督这些安全措施的落实。应建立和完善组织机构，规定职责，去除人人管，人人不管，最后人浮于事的状态。要建立一个完善的管理体系，从上到下逐层管理，应深入基层，定期检查安全保障措施的落实情况，监督安全政策和安全保障措施的落实。同时也保障反馈渠道的畅通，保证员工的心声可以从下倒上依次反馈，最后收集、应对、处理、再实施下去形成一个闭环。 这样才能切实保障职工的权益，成为职工的坚实依靠。 三、紧贴生产实际，加大宣传引导，带领职工为企业发展共同努力。 工会作为职工心目中的“家”，能做到深入职工内心，应充分里用工会深入人心的特性，紧贴企业生产实际，开展种类丰富的活动，通过标语、展板、培训、演讲、歌唱、竞赛等方式，开展多样化的宣传手段，宣传企业文化，让广大职工了解企业历史、企业现状、企业未来发展规划，坚定职工信心，树立信念，激励和引导职工为企业发展这个共同目的而努力。 总之，发展工会，要构建完整的体系，明确职责、加强监督和管理，并且要让这个机构成为一个闭环，让工会的理念和精神在这个环中流淌，并接触和带动每一个职工，让职工切实和亲身体会到工会的温暖，让这个“家”深入到每一个职工的内心。【篇二：工会职工之家经验交流材料】 以人为本重落实，关爱职工促和谐 *公司“职工之家”建设创新经验材料 *公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。 一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平 对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，*公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。 在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。 五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。通过各种平台，各种渠道，让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。班组教育引导职工树立主人翁意识，发挥技师、技术骨干在生产技术岗位中的操作水平。通过开展指标竞赛、合理化建议、创新创效等活动；使得*公司4座生产的各项温度指标逐年稳步提升。 开展职工小家评价。7月份，对照“职工小家”考核标准，*公司工会对全厂45个职工小家进行了检查验收评价，根据实际检查情况和班组在安全生产、综合治理等各方面的综合情况，给每个职工小家进行了打分，根据得分情况，将按照30%的比例给予优秀职工小家予以奖励。 二、创新工作机制，畅通监督渠道，认真开展安康杯竞赛及劳动保护监督检查 按照工会劳动保护三个条例的要求，为了进一步推进工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康合法权益。*公司工会紧紧围绕企业安全生产工作的大局，强化劳动保护基层组织和基础工作，成立了三级劳动保护监督检查网络。即：工会主席为主任、各车间工会主席为成员的工会劳动保护监督检查委员会；成立以车间工会主席为组长的劳动保护监督检查组，班组设劳动保护监督检查员，形成了层层有人管、班班抓落实的劳动保护监督检查网络体系。 1、以基础管理检查为抓手，认真开展劳动保护监督检查。*公司以生产焦炭、提纯生产煤气为主业，辅助生产硫磺、硫酸铵、工业萘、蒽油、改制沥青、苯系物等众多化工产品。生产工艺决定了*公司有毒有害的作业环境，因此，职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。结合基础管理工作开展，*公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周都深入生产现场和班组，通过个别谈话、集体座谈等方式，了解职工提出的劳动保护方面的问题并登记入册，提交行政相关部门予以解决；动员职工提报劳动保护相关内容的合理化建议，经落实后提交行政，要求相关部门限期整改实施。通过不定期组织召开职工代表会议，会同安全部门、劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器具等各方面的问题。据统计，2012年通过职代会以及班组民主生活会等不同形式，职工共提出关于劳动保护方面的问题28条，经过多方协商，全部得到了解决。2012年，职工共提报劳动保护方面的合理化建议86条，其中，硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾气治理等合理化建议的实施，不但起到了节能减排的作用，保证了职工的身体健康，同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气的污染。 2、把职工健康放在首位，狠抓落实整改。坚持以人为本，坚持把为广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点，及时解决职工群众提出的问题，促进了劳动保护工作的全面升级。2011年，一车间办公楼由于项目建设需要拆除，班组信息室临时设在该车间风选楼内，检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度较高，不适合将此作为职工休息室。发现问题后，他们及时与厂行政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室；厂党政主要领导马上采纳了建议，并从其它车间挤出房间，为一车间职工在车间办公楼内增设了休息室，并配备了生活设施，2011年新的车间办公楼盖好后，班组职工第一时间搬入了新房间，此举受到了职工好评；工会劳动保护监督制度中明确规定：有毒有害以及艰苦岗位不安排女职工作业。此外，工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识，在女职工怀孕及哺乳期间，照顾女职工从原岗位暂时抽调出来，安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作，保证女职工怀孕期间和哺乳期的身体健康。同时，在女职工“四期”防护方面均给予了特殊照顾，使女职工感受到了来自企业的温暖。 三、落实维护职能，保护职工权益，帮扶弱势群体，实施送温暖工程，确保队伍稳定 1、保障职工权益，关心困难职工群体，坚持“五必访”制度，积极实施“送温暖工程”。2011年，全年救助困难职工28人（次），发放困难补助金23700元；走访慰问生病住院职工和困难职工63人。送慰问金额5530余元；给新婚青年和退休职工发放纪念品17份，价值2040元；职工亲属丧事慰问处理28人次，价值1600百余元。为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额：25800元；坚持长期帮扶病故职工遗孤活动，关注孩子健康成长。多次走访退休老职工家庭，倾听他们的意见和建议，做好退休职工上访的维稳工作，大多数老职工表示不会参与上访活动。2012年111月份，共走访慰问困难职工、劳模、新婚及生病职工共计约85人次，发放困难救助及慰问金38200元，为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额4500元。尤其是节日期间，由厂工会牵头，厂党政领导带队，对部分困难职工、劳动模范和患病职工家庭进行了集中走访慰问。 2、紧紧抓住“进小家”这一工作主线，充分发挥工会的职能作用，助力企业安全生产。根据公司工会文件精神，*公司工会第一时间制订了*公司工会关于开展2012年“进小家”活动的通知。厂领导挂靠到车间，要求每人每季度走访困难职工、先进模范12名，全年走访5名以上。随着基础管理、挖潜增效活动和职工之家建设的深入开展，每位厂领导挂靠两个职工小家，对小家建设进行检查指导。厂工会对困难职工家庭进行梳理，建立贫困帮扶计划，定期走访，及时给予救助。同时要求各车间工会根据通知精神，结合车间实际，制订出了车间的活动方案。 4月份，厂工会在走访调研过程中了解到，班组职工的喝水杯五花八门，部分班组、岗位缺少烧水壶，同时一些高空岗位职工饮水困难。了解到这一情况后，厂工会从5月份开始，为全厂职工配发喝水杯共计1500多个，购置烧水壶 133 个、暖瓶 100 个和保温旅行壶 80 个，熬制绿豆汤的锅3个，这些东西6月底夏季到来之前全部配发齐全，彻底解决了班组缺少烧水壶和高空岗位喝水难的问题，受到了职工好评，进一步调动了广大职工工作的积极性和热情。 二车间雇用的劳务工中，有部分是回族人，对食物存放有特殊要求。得知这一情况后，厂工会主动协调车间，由厂工会出钱，为这部分人购买了冰柜一台，解决了他们的困难。三车间车间干熄焦项目的冰柜因故没有配发，夏季到来，职工防暑降温品的存放出现困难。车间工会将这一情况反映到厂工会后，厂工会急职工之所急，迅速联系工会合作社，为他们配置了一台冰柜。 8月初，厂工会得知精制车间职工*的姐姐患白血病，昂贵的医疗费，对这个收入微薄的家庭更是雪上加霜，为帮助*渡过难关，在厂工会的倡议下，精制车间职工为*进行了爱心捐款，共募得捐款9100余元。募得捐款后，厂领导带领精制车间相关人员，前往医院对*的姐姐进行了慰问，并亲手将爱心捐款交到*的手中，使这个困难重重的家庭感受到了组织的关怀。 二季度以来，由厂工会牵头，各职能科室配合，对全厂9个车间的部分班组进行了走访调研。4月初，*公司在五车间召开班组现场管理推进会，当班组职工提出文件柜缺乏，导致基础资料存放困难的问题后，厂工会现场表态，将联系公司工会合作社解决这一问题。在集团工会相关同志的大力帮助下，我们很快解决了这一问题，即对班组建设提供了便利，也为职工小家建设提供了【篇三：公司年会个人及团队颁奖词大全】 公司年会个人及团队颁奖词大全 公司年会的颁奖词大全 时光荏苒，2013在忙碌与充实中不知不觉度过。蓦然回首，那一个个或深或浅的脚步模糊视线。闭目冥思，去年(2012年)此时的画面还历历在目。那些充满真誓的笑语，那些苦涩的泪水，那些无可奈何的酸楚，还有那些激动人心的喜悦? 最具凝聚力的团体颁奖词 “一花独放不是春，百花齐放春满园。 ”这是赞扬凝聚力的诗句； “我们知道个人是微 弱的，但是我们也知道整体就是力量。 马克思 ”这是名人给予凝聚力的评价。 凝聚亲情，才会有幸福的家庭；凝聚友谊，才会有温馨的集体；凝聚爱心，才会有和谐 的社会；凝聚力量，才会有惊人的成就。凝聚力不论是对于个人而言，还是就团体而论，亦 或者以社会为中心，都是最重要的。 “一根线容易断，万根线能拉船。 ”团结的力量不容小视。刚刚过去的军训汇演，大家整 齐的步伐，笔直的军姿，专注的神情。豆大的汗珠从脸上淌下，没人伸手去擦；腿站麻了， 大家咬齿坚持，这是我们九班凝聚力的最好证明； “九班加油，九班加油.”那天，同学们 挥汗如雨；那天，同学们团结一心；那天，同学们口号嘹亮，这也是我们九班凝聚力的最好 证明。 现在，我们九班被评为“最具凝聚力的团体” 。因为我们的团结一致，因为我们的齐心 协力，所以这个称号我们九班当之无愧！凝聚力是我们的形象，凝聚力是我们的标志，凝聚 力是我们的精神风貌！ 所以，现在，让我们祝贺自己，祝贺九班获得了“最具凝聚力”这个荣誉称号吧！ 产品代理拓展特别奖 命运总会垂青，那是因为你的踏实；机会总会降临，那是因为你的坚持。从展馆的第一次交流到与厂家的随时沟通，从认真跟踪到真诚服务，收获的不仅仅是vulcanic的合作，更重要的是工作理念和专业精神。 期待着积极进取和激情工作，相信坚韧穿越美伦美奂的风景定会摄人心魄，远比平庸的宁静来得精彩； 期待着不断学习和善于思考，用心体会，似水流年的风华，积淀人生，她会让你走在自信、幸福的人生路上。 明星团队颁奖词： 这是一群默默无闻的耕作者，这是一群技艺超群的演绎者，他们在耕耘自己的天地，他们在演绎精彩的人生。他们携手并进，一起摸索，他们在付出，也在收获。 金牛团队颁奖词： 拥有一个好的管理者才会有好团体，拥有一个好的团体还会出好业绩。福建分公司就是这样一支堪称楷模的战队。他们以“严于律己，以身作则”为团队宗旨，坚定不移地贯彻执行，并时刻保持良好的团队协作。他们抓培训工作，展开各种激励比赛，他们相互扶持，共同分享彼此的成果与心得，打造出一支过硬的管理团队，不断拓展市场空间，增强核心竞争力。 新人奖颁奖词： 以蓬勃的朝气，迅速地融入集体，精准尽责地演绎自己的角色。有时沉默，善于思考，有时忙碌，乐于实践。他们拥有专业技能，不乏天资悟性，用实际行动彰显了自己的工作特色，并以超乎常人的迅速冲出一片天地。 小蜜蜂奖颁奖词： 面对繁杂的事务，面对同事你来我往的工作需求，他们怀着对工作的热情和激情，任劳任怨，默默无闻。凡事认真负责，小到准时上班，大到超负荷工作，没有理由和怨言，只有尽职与尽责。他们始终用行动证明着一切，用自己的责任感打动他人，这就是他们的魅力。 最佳敬业奖颁奖词： 同样的单位，同样是朝九晚五，同样的一年，同样是一名员工，他们勾画出了别样的风景。他们不一定比别人聪明，也不一定比别人优越，但他们热爱企业，责任心强，懂得将有限的时间用来更好地完成自己的职责。他们不惧困难，刻苦钻研，用无可争辩的好评征服他人，赢得尊重。 优秀员工颁奖词： 他们是先进中的标兵，是标兵中的旗帜，他们用实际行动，诠释了标兵集体的真正含义，他们有旗必争，逢旗必夺，用业绩向全局证明他们是当之无愧的标兵集体。 优秀管理奖颁奖词： 用实际行为去感召，以人格魅力去驾驭，拿专业知识去指导，用丰富经验去处理，打造一支强有力的队伍,为公司的发展立下不可忽视的功劳。凭借超凡的领导组织能力造就一种令人信服和尊敬的形象，这，才是真正的管理者风范！ 业绩突破奖颁奖词： 他有一种年轻朝气的蓬勃力量，他有勇往直前、开拓奋进的进取精神。道路曲折，面对公司和员工的期待，他用行动和果敢粉碎了一个个困难。他以自己的自信与风采感染并鼓动了他人，他高歌猛进，开拓着依思的发展大道，为我们的未来开创出了另一片天地。 董事长特别奖颁奖词： 责任、忠诚、奉献、当担、卓越?一个优秀部门管理者所能具备的美好品质都可以毫不犹豫地放在他们身上。他们身居高处，面对压力不妥协，面对命令就执行，无畏艰难，锐意进取，以实力展现其魄力，用态度彰显另一种品格。 优秀团队奖颁奖词： 这是一个先进卓越的队伍，这是一个和谐互助的小家庭。也想做鲜花，也甘做绿叶，你中有我，我中有你，他们对待工作积极有加，对待同志热忱如火，他们一路相互扶持与学习，互相体谅，共同成长，用忠、诚、义、搏打造一支令人瞩目的团队，他们是总部迄今为止，唯一一个连续两年摘取 “优秀团队”称号的精英部门！ 最佳商务执行奖颁奖词 坚守梦想，从来不缺乏奋斗激情，王侯将相宁有种乎？ 机敏聪明，总是在细心体察积累，三人同行必有我师。 医疗所和中石化赛科项目的完美履约，诠释出一个优秀的商务必备的素质，那就是：责任、用心、专业、效率。 期待着智慧思考和理性工作，用心感悟。曲折迂回、四渡赤水那都是胜利的战术，她远比简单的拼杀来得从容； 期待着善意交流和锐意开拓，磨砺青春。宽容大气、淡定沉着定会让你在职场中行走游刃有余，其精妙