卫生院奖励性绩效工资分配办法.doc

萧县赵庄镇中心卫生院奖励性绩效工资分配方案为搞好人事和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理制度考核系统，充分调动全院职工积极性，体现多劳多得的分配机制，经院委会决定制定本分配办法。 一、相关人员待遇 1、副院长、医疗组长、护士长、防保组长由于要承担相应的社会责任和管理责任，且每月完成具体的、临时的、指令性的相关工作后分别发给每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元补助，补助经费从当月奖励性绩效工资中进行分配。 2、相关兼职工作人员 （1）药房、收费室、出纳、办公室完成了具体工作及兼职分别发给加班费300.00 元/月（达15 天以上）。 （2）放射、B 超、心电图、理疗、妇产科分别按照工作量及出勤天数予以加班计算。 （3）救护车驾驶员分别按照出车趟数予以加班计算补助。 二、相关假期规定 1、连续病假两个月之内，岗位津贴全额发放，超过两个月的从第三个月起岗位按80%发放，连续病假超过六个月的，从第九个月起岗位按50%发放，奖励性绩效工资一律停发。 2、连续事假一个月以内的，岗位津贴全额发放，超过一个月的，从第二个月起岗位津贴按50%发放，超过六个月的从第七个月起停发岗位津贴，奖励性绩效工资一律停发。 三、职工待遇 对执行了岗位职责、完成了当月工作任务的工作人员，全额发给岗位津贴及奖励性绩效工资的70%，另外30%的剩余部分分配主要向临床专业技术岗位、工作任务重、劳动量大岗位倾斜（从事临床一线医护人员、公共卫生每人每月加50.00 元），再剩余部分视出勤天数分配. 四、相关工作情况的处理 1、对照工作职责的完成情况，有一项未完成的扣绩效工资（按分值计算比例）。 2、矿工一天扣岗位工资200.00 元，并对未上班所产生的后果自负。 3、病、事假一天以上的扣发当天奖励性绩效工资。 4、有群众举报（当月）工作及服务态度的经查实的扣发当月奖励性绩效工资。 5、召开职工会缺席的扣奖励性绩效工资20.00 元,并对未参加会议所产生的后果负责. 6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。 7、职工之间、院内家属之间、医患之间发生吵架、打架行为的扣奖励性绩效工资100。 8、上班时间不做私事、不穿拖鞋、背心，违者扣20.00 元。9、保管的各科室财产，必须做到防火、防雷、防电，出现财产损失的扣发当月奖励性绩效工资20 元，吃饭时间、下班后必须关掉电炉电源，发现一次未断电源情况扣20 元，并对财产损失进行经济赔偿。 10、辅助科室不得违规操作及私自收费，违者扣发奖励性绩效工资50%。 五、考核日期 实行每月考核一次，在次月5 号前兑现奖励性绩效工资。 本奖励性绩效工资严格采取当月任务完成情况加工作职责任务进行考核，本办法自上级主管部门批准之日起执行。医师工作职责 一、工作任务 1、医师对病员要热情接待，细心询问病史，认真检查，耐心解释，不断提高医疗服务质量。 2、严格遵守医院各项规章制度，认真执行传染病报告制度，按时交接班，不迟到、不早退、不旷工。 3、认真及时登记门诊日志，传染病登记本，肠道门诊日志，慢性病登记。 4、对就诊病人应及时作出正确的诊断及治疗，认真书写临时观察记录，门诊病历，住院病历（每月每位医师完成一份住院病历。大架、扯皮及危重病人必须书写病历）。 5、坚持首诊医师负责制。 6、对危重病人要随到随诊，及时抢救，及时书写抢救记录。对远到而来病员和行动困难的残疾人，老人应提前安排应诊。 7、当班医师负责每天打扫门诊卫生，冬天负责生火，保持好诊疗环境的卫生整洁。 8、杜绝与病人及家属争吵，如有争议请示院领导协调解决。 9、坚守工作岗位，不得离岗、脱岗，以便对突然到来的危急病人进行及时的诊治和抢救，杜绝医疗纠纷的发生。 10、按照使用基本药物制度规定使用基本药品。 11、严格执行执业医师法等相关法律法规。 二、绩效考核1、门诊日志登记完整，地址详细，14 岁以下儿童要填写户主姓名，少一项扣0.5 分。 2、处方一般项目要齐全，药品剂型、规格、用法、用量齐全，少一项扣0.5 分。 3、发热病人、肠道病人、慢性病病人登记漏登一例扣1 分。 4、传染病漏登漏报一例扣5 分。 5、与病人及家属争吵一次扣2 分。 6、每月未完成一份住院病历扣2 分。 7、门诊卫生脏、乱、差一次扣1 分。 8、值夜班医师必须在医师值班室值班，未在班一次扣1 分。 9、按基本药物使用制度规定用药，违反一次扣1 分。 10、危重病人未书写抢救记录1 次扣3 分。 11、上班期间着装整洁，违反一次扣1 分。 12、推诿病人一次扣2 分。 13、打架扯皮及为重病人未书写病历扣3 分。 14、节约用电，开着电暖炉离开20 分钟以上一次扣1 分。 15、上班期间违反诊疗常规，出现医疗差错事故根据相关规定执行。 16、私自脱岗、离岗造成的医疗事故、纠纷、初追究责任外，经济赔偿责任自负，病扣50 分。 17、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。药房人员工作职责 1、积极执行（按医疗需求）药品购进计划，按照规定验收入库，合理储存，违反一次扣1 分。 2、基药及非基药每月执行消耗，每月5 日上报卫生局业务科，违反一次扣2 分。 3、按处方准确发药，违反一次扣1 分，造成事故者另行处理。 4、上班期间随时保持清洁卫生，检查药品效期，有过期药品另行保管，每年药品消耗控制在1，违反一次扣1 分，如造成严重损失责任自负。 5、药房盘点时，药房人员必须参加，违反一次扣1 分。 6、上班期间在岗在位，着装整洁，违者扣1 分。 7、夜班不允许脱岗，违者扣1 分。 8、精神药品按照“五专一管理”规定执行，违者另行处理。 9、私自脱离岗位，因用药问题造成的纠纷扣50 分。 10、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。 收费员工作职责 1、按时上岗，做好收费前准备工作，桌面上不准摆放个人物品。 2、工作时间不准在收费室做与工作无关的事情，非本科室人员一律不准如内，违反一次扣0.5 分。 3、收款时做到唱收唱付，清晰准确，接待患者态度和蔼，着装整洁，使用文明用语，违反一次扣0.5 分。 4、严格执行现金管理制度，对每天收取的现金必须上交或存单位账户，如有特殊情况未能接账和结账的款项必须上交，违着一次扣 0.5 分。 5、收费员手中周转金、零钱，下班后不准在收费室内存放，必须存放于保险柜中。存钱途中不得单人前往，必须有 1 人以上陪同. 准备交财务的现金可以暂时存放于保险柜中，钥匙必须专人保管。违反一项扣1 分。 6、加强空白票据管理，支领票据要有手续，交会票据要清点核实，确保票款相符。违反一次扣0.5 分。 7、按照财务规定，对收入分科分项统计，月底按时结账，做到及时准确，工作中不互相推诿，违者一项扣2 分。 8、工作人员需请假必须亲自到单位向院长请假，病假必须有病假条及疾病证明书。违反一次扣1 分。 9、对合医网络问题或其他原因引起的不能报销问题应及时处置或有应对措施，不得借故不予合医报账。违者一次扣2 分。 10、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。 妇幼工作职责 一、工作任务 1、按时完成市保健院下达的各项工作任务。 2、按时下村指导、检查妇幼工作。3、办理出生医学证明必须按规定办理，不得私自收费。 4、负责“降消”项目报表工作（每月25 日前）。 二、绩效考核1、妇幼医师出现一例孕产妇死亡扣20 分。 2、出先一例旧法接生（五特殊原因）扣5 分。 3、不及时报送“降消”报表扣2 分。 4、未按时报送妇幼报表扣2 分。 5、年终目标任务未完成指标的95%扣5 分。 后勤工作职责 一、工作任务 1、负责全院后勤保障工作。 2、院办行政上班制。 3、负责村合医报账、下账工作（参照财务工作任务执行）。 4、配合完成其他工作。 5、及时领发各种票据。 二、绩效考核（记分制：1 分=20 元） 1、未按时合医下账一次扣2 分。 2、上班时间不在院内扣1 分。 3、出现一次因票据问题影响工作正常开展扣0.5 分。 4、未按时完成交给的其他工作扣2 分。财务兼村合医报账工作职责 一、 工作任务 1、严格执行财经管理制度，认真贯彻执行会计法。 2、认真管理好有关票据、凭证并及时审核。 3、严格执行每月财务对账制度(会计、出纳、信用社)，且必须相符，要有双方签字及盖章认可。 4、严禁公款私借，特殊情况1000 元以上必须由院长签字同意。 5、按时（每月 5 号前）必须上报财务报表，有院领导签字并交院办一份。 6、及时领用或发放相关票据，不得影响工作正常开展。 7、因工作需要外出，必须报院领导同意，私事外出必须以书面形式请假。 8、出纳保险柜现金不超过500 元，搞好财务防范安全。 9、按时完成交给的各项工作任务。 10、村合医报账，3 天之内电脑下账，7 天之内付款。 11、负责全镇合医、职工医疗、“降消”项目等报账、审核工作及当月合医公示工作。 二、 绩效考核：（计分制：1 分=20 元） 1、当月不及时对账扣2 分。 2、出现一次不在岗或因未领取相关票据而影响工作正常开展扣0.5 分。 3、私借公款1000 元以上扣2 分。 4、未及时上报月报表扣1 分。 5、财务检查未达到90%扣5 分。6、村合医报销未按时，有举报情况的一次扣2 分。 7、下班之后未关门窗、水、电、电脑，出现安全事故的责任自负，并扣5 分。8、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。 护理工作职责 一、工作任务 1、认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作。严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。 2、上班期间着装整洁，持证上岗，不迟到、不早退、不脱岗，出现责任事故当班人员负责。 3、正确处置医疗废物，医疗废物贮存不超过两天。消毒、销毁并做好登记，登记内容保存3 年，禁止出售医疗废物。 4、保持科室整洁，每日檫拭，紫外线消毒一次，并做好登记。 5、定期及时更换消毒液及各种无菌物品的高压消毒并做好登记。 6、认真书写各种护理文书，提高病历质量，按时完成上级领导下达的各项任务。 二、绩效考核 1、按时完成护理文书记录及书写，缺一份扣 1 分并承担相应法律责任。 2、上班无故不着装一次扣0.5 分。 3、认真贯彻执行医疗废物管理条例，正确处理医疗废物，违反一次扣0.5 分。4、定期及时更换消毒液，违反一次扣1 分。 5、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。 疫情管理工作职责 一、疾病预防控制 1、建立健全传染病报告和管理制度。 2、传染病报告卡及时录入率100%，录入准确率和完整率100%。每旬1 次对镇所在地进行疫情搜索登记，每月1 次对各村（行政村）进行疫情搜索登记。 二、结核病防治 1、对疑似或确诊结核病人进行网络直报。 2、按照要求对上级部门反馈的结核病人完成督导访视；对病人及家属进行健康宣教，督促未转诊到位的病人到定点医院诊治；规范书写结核病登记管理卡、督导治疗记录卡。三、麻风病防治 协助疾控中心做好麻风病人的随访和管理。 四、慢病管理 每月月底前到门诊收集慢病报告卡，核对无误后进行网络传报，按照要求对慢病患者进行管理。 五、疟疾防治 按规定开展发热病人血片检测工作，按时上交发热病人血检报表、血片。 六、地方病防治工作 按规定进行碘盐抽样、采样，留存资料备查。 七、报表报送 每月按照市疾控中心要求及时填写、网络传送和报送狂犬病、传染病、慢病等报表。 八、培训学习 积极参加业务培训和工作会议，做好本院及各村卫生室人员重点传染病和相关法律法规的培训学习。 九、其他工作、 根据县卫生、县疾控中心的有关要求，做好突击性、临时性的监测、防病工作。 十、绩效考核办法（1 分=20 元） 1、传染病报告卡不及时1 次扣1 分，录入不准确和完整1 次扣 0.5 分。 2、对结核病人未及时报告一次扣 5 分。未完成督导访视1 次扣 1 分，管理卡填写不完整1 次扣0.5 分。未完成上级指标任务1 次扣 1 分。 3、未按照上级指标任务完成麻风病人督导访视工作1 次扣1 分。 4、慢病报告卡1 例未传报扣0.5 分。 5、未完成碘盐抽样、采样扣 1 分，无备查资料或不完整扣 0.5 分。 6、报表未及时填写、传送和报送每次扣1 分。 7、重点传染病培训未完成1 次扣1 分。8、其他临时性工作未按照规定完成1 次扣1 分。 9、年终未完成目标任务的90%扣20 分。 免疫规划工作职责 一、工作任务 1、 有计划地收集全镇免疫规划基础资料，并指导村卫生室接种实施、收集相应的资料。 2、搞好儿童预防接种工作，按上级要求完成对适龄儿童的预防接种，全年开展预防接种工作不少于12 次。 3、负责制定全镇免疫规划疫苗使用计划，按时发放疫苗；掌握疫苗使用情况，减少疫苗浪费。 4、负责全镇免疫规划冷链系统管理，检查、督促和指导工作，保证全镇冷链运转的实施。 5、负责做好免疫规划针对疾病的调查与处理工作。 6、负责免疫接种异常反应及事故的调查处理，并进行生物制品的效果监测。 7、指导村卫生室开展免疫规划的宣传教育。有计划地按上级要求培训全镇村卫生