口号标语之蒙牛公司口号.docx

蒙牛公司口号【篇一：蒙牛企业文化口号】 1.“讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲党性，但不排除个性；讲原则，但不脱离实际；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益” 2. 财务部的标语是“现金为王” 3. 销售部门的则是“老市场寸土不让，新市场寸土必争” 4. “太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大”, “看别人不顺眼，首先是自己修养不够” 5. “从最不满意的客户身上，学到的东西最多” 6. “产品等于人品，质量就是生命” 7. “管理是严肃的爱” 8. “事前计划，事中控制，事后检查，事完评价” 9. “勉强成习惯，习惯成自然” 10. “培训是最大的福利” 11. “有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用” 12. “尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质” 13. “如果你打算剩饭，请不要在这里就餐” 14. 财散人聚，财聚人散 15. “关心下三层”的规则：关心你的下级、下级的下级、下级的下级的下级。 16. “兵不斩不齐，将不斩不勇”，“小慈”乃“大慈”之害。 17. 小胜凭智，大胜靠德 18. 文化不只在纸上，不只在心中，关键在行上。“知道”不等于“得道”，“得道”不等于“行道”替天行道，替民行道，替己行道。【篇二：蒙牛集团的口号】 蒙牛集团的口号： 厂区门口：“讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲党性，但不排除个性；讲原则，但不脱离实际；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。” 财务部：“现金为王。” 销售部：“老市场寸土不让，新市场寸土必争。” 车间：“产品等于人品，质量就是生命。” 职工公寓：“如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你离开。” 食堂：“如果你打算剩饭，请不要在这里就餐。” 人际关系：“太阳光大，父母恩大；君子量大，小人气大。” “看别人不顺眼，首先是自己修养不够。” 客户关系：“从最不满意的客户身上，学到的东西最多。” 执行：“人人有事，事事有人。” 综合控制：“事前计划，事中控制；事后检查，事完评价。” 严格管理：“管理是严肃的爱。”“勉强成习惯，习惯成自然。” 用人原则：“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用。” 蒙牛商学院：“尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。”“培训是最大的福利。”【篇三：g-蒙牛企业文化标语录】 伦理篇 1财富属于那些能把新观点付诸实践并能坚持的人。 点评：上天不会白给你掉下馅饼的，有付出才能有回报。 2太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。 点评：希望大家都不要做小人。 3成功是优点的发挥；失败是缺点的积累。 点评：不论成功还是失败，都是冰冻三尺，非一日之寒。 4一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较得少。 点评：请大家记住，知足者常乐。 5人生最大的成就是从失败中站起来。 点评：失败是成功之母，假如你从失败中站起来，成功在等着你。 6有时当思无时苦，好天要积雨天粮。 点评：凡事都要从最坏处着想，做到有备无患，才能百战百胜。 7知识来自学习，见解出自经验，智慧出于思考。 点评：你应该怎么办呢？ 8你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以把握今天；你不能样样胜利，但你可以事事尽力；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度；你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以展现笑容。 点评：请把这段话张贴在心上。 9人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变。 点评：不要总是抱怨领导不懂得欣赏自己，同事、下属素质低，家人不争气，拖自己后腿。改变不了环境，可以改变自己；改变不了事实，可以改变态度；改变不了过去，可以改变现在。 10成功是需要付出代价的，只是要付出到成功为止。但如果失败，将会付出一生代价。 点评：这是保险公司喜欢张贴的一句话，另外还有两句：我的字典里没有“失败”这两个字，只有“暂时尚未成功”。成功不容易，但失败更不容易。这几句话其实并不矛盾，它们是针对不同的人说的，再问一句：成功要不要付出代价？要！既然付出代价，就一定要成功！ 11成功从简单的重复开始。 点评：毛主席说，一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。贵在坚持，坚持就是简单的重复。 12磨练越大，福气越大。 点评：对于有娇骄二气的年轻人最为适合。 13知道不等于得到。 点评：知道不等于悟到，悟到不等于做到，做到不等于得到。要想得到，不仅要知道，还必须悟到、做到。 14有信心不一定会赢，没有信心一定会输；有行动不一定会成功，没有行动一定会失败。 点评：敢想才会做，想赢就得拼，敢拼才会赢。 15未来就从现在开始，明天的我就是今天的我造成的。 点评：“明日复明日，明日何其多”，“我明天再做”这种做事的态度常会引起“我昨天早该做”这样的懊悔。 16花时间去认识一个人，才懂得欣赏一个人。 点评：识人是一个长期的过程。 17今日你以蒙牛为荣，他日蒙牛以你为荣。点评：敬慕前者，激励后辈。 18一屋不扫，何以扫天下。 点评：凡事从小事做起，小事都做不好，还能做好大事吗？ 19从最不满意的客户身上可以学得最多。 点评：客户是企业的上帝，不满意的上帝会有针对性地告诉我们很多知识。 20很多时候往往我们并不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上。 点评：缺陷是个警钟，而优势却是麻醉药。 21鱼，不一定是大的吃小的，有时是快的吃慢的。 点评：在信息时代就是这样。 22铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪都有饭吃。 点评：学点本领吧，争取拿到真正的铁饭碗。 23如果所有的人都站在一边，那一定不是好事。 点评：在船上是这样，在社会上也是如此。 24有时候过分的关心和帮助人也会适得其反。 点评：因为你没有给人家留下奋斗的空间。 25听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。 点评：对那些只爱听表扬不爱听批评的人，敲一下警钟！ 26妒忌烈火一旦燃烧，首先被焚的不是别人，恰恰是自己。 点评：心胸要宽阔，给他人更多的空间，也就是给自己更多的空间。 27理解是养育友情之果的土壤。 点评：理解太重要了，让我们都多站在对方的角度考虑问题吧。 28胆怯离你越近，胜利会离你越远。 点评：胜利属于勇于拼搏的人们。 29骄傲的后面是毁灭，狂妄的后面是堕落。为了放射自己的光，无需吹熄别人的灯。 点评：对那些骄傲与狂妄的人是当头一棒。 30冷静能控制冲动，沉稳能控制浮躁，宽厚能控制褊狭，缓和能控制急躁。 点评：遇事要三思而后行，这是成熟的表现。 31评价一个人要多看他的长处，原谅他的短处，做一件事要先知道它的害处，然后考虑它的好处。 点评：人是可以改变的，事情却不是。 32走一百里路的人，把走了九十里当作一半。 点评：做任何事情，贵在坚持，也难于坚持，走路也是一样，走最后的十里路要比以前九十里要难走的多。 33灵活融通的人，并不离奇古怪；做事精细的人，并不苛刻烦琐；端方正直的人，并不乖戾无理；沉默寡言的人，并不居心叵测；诚实真挚的人，并不迟钝愚鲁；光明磊落的人，并不轻率莽撞；刚强直率的人，并不随心所欲；秉正执著的人，并不固执不变；敏捷干练的人，并不轻慢随便。 点评：辩证地看待人。 34知道的越清楚，做事就越专心；做的越专心，知道的越清楚。 点评：世界上怕就怕认真二字，做任何事情就看你认真不认真。 35站得高，才能看得远。 点评：凡事都要从大局着想。 36能听从别人的意见叫聪，能反省自己叫明，能克制自己的欲望叫强。 点评：能做到这三点不容易，但还是要去做。37一个人的欲望如果没有止境，反而会失去他想要得到的东西；一个人如果有了还不知道满足，反而会失去他已经拥有了的东西。 点评：世界上的事物就是这样，往往你越想得到的，反而会失去它，越贪婪，失去的越多。 38事业，成功很难，失败却很容易；时运，得到很难，失去却很容易。 点评：要事业成功，需要一番艰苦的努力，失败却不需要；时运是机遇，只有人去创造条件等待机遇，而机遇是不会等人的。 39防止私欲好比拉着逆水上溯的船，刚一松手就会向下漂去；努力实践如同爬着没有枝桠的树，才一歇脚便会向下滑去。 点评：私欲需要克制，实践需要努力。 40成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。 点评：我们做事一要认真，二要创新，三要坚持下去，就把事情做得不平凡了。 41二十一世纪，唯一不变的是变化。 点评：什么都会变，唯有变化不变。 42昨天的辉煌和经验可能是明天成功的障碍。 点评：一个企业同一个人一样，对自己以前的功绩不能正确对待，对以前的经验不加扬弃，都会成为沉重的包袱，影响着你的进步。 43财聚人散，财散人聚。 点评：要想为企业建立一个和谐的环境，需要深刻理解这段话的含义。 道德篇 1小胜凭智，大胜靠德；认真做事，诚信做人。 点评：这是总裁的座右铭。 2什么是真正的力量？随心所欲不是真正的力量，能控制自己某些欲望才是真正的力量。 点评：辛德勒的名单中，好人对杀人狂说：“当你的心在有杀人的欲望时，你能控制才是真正的力量，否则太脆弱了。”当你心中有邪念的时候，你能控制它，你是真正的强者。 3不要问公司为我们做了什么，先问问我们为公司做了什么。 点评：改用肯尼迪名言唤起感恩之心。 4蒙牛发展靠我们，我们生存靠蒙牛。 点评：这是“蒙牛”员工的信念。 5互相理解，互相信任，互相学习，互相帮助。 点评：公司要求广大员工要做到的。 6领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的行贿。 点评：公司廉政制度要求，杜绝下级给上级送礼的现象。 7当人们向你点头称道时，你应该想清楚，他们是冲着你的权力、才能、人品，还是什么？ 点评：当权者应当随时保持清醒的头脑。 8当你不在台上时，人们对你的看法才是对你业绩最真实的评价。 点评：真正的评价，来自于现实，不是权力。 9努力发现别人的优点，是获得别人信赖的第一步。 点评：也是沟通的第一步。 10脾气嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。 点评：愿大家加强修养，少说闲话。 11为自己的缺点和错误找借口的人永远不会进步。 点评：不能否定自我，就不能超越自我。 12要埋怨别人时，先想想自己是否完美无缺。点评：好埋怨别人的人，往往都是自己做得不好。 13做好事不能少我一人，做坏事不能多我一个。 点评：人应多做好事，不做坏事。 14看别人不顺眼，首先是自己修养不够。 点评：想想你自己，是因为什么看别人不顺眼。 15你关爱别人，别人也会关爱你；你替别人着想，别人也会替你着想。 点评：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。 16对自己所喜欢的人，要看到他的短处，对自己所厌恶的人，要看到他的长处。 点评：特别是领导者，哪怕是班、组长都应该做到的。 17从容不迫是处理事情的最好方法；豁达大度是待人接物的最好方法；不求名利是修心养性的最好方法。 点评：这三种方式，请大家不妨试一试。 18人，不要担心地位不尊贵，而要担心道德不高尚；不要耻于待遇不丰厚，而要耻于知识不渊博。 点评：建立在无德、无才、无贡献之上的地位和待遇没有什么意义。 19成就大业的人，能在小处忍受耻辱；建树大功的人，能在小处谅解他人。 点评：斤斤计较的人，办不成大事。 20认识事物贵在道理清明；处理事情贵在心思公正。 点评：领导者所应具备的。 21没有私心杂念，就能公正；不要我字当头，便会明达。 点评：去掉私字，工作就好办了。 22做好事，可让人天天有所长进；干坏事，会使人慢慢走向毁灭。 点评：谁不想天天有所长进呢，那就去做好事，不要做坏事。 23道德不高尚的人，不可能有远大理想；才学不多的人，不可能有广博的学识。 点评：应该做德才兼备的人。 24厚道的人不会诋毁别人来让自己得到好处；仁慈的人不会危害别人来树立自己的声誉。 点评：努力去做吧！ 25满脑子都装着自己的人，是最空虚的人；只有把自己都忘掉的人，才是最伟大的人。 点评：人生的价值不在于索取，而在于奉献。 管理篇 1管理是严肃的爱，培训是最大的福利。 点评：请张贴在培训室的正中央，并在开训的时候讲以下这番话：我们对各位严格要求，是为了帮助大家养成容易成功的习惯，是爱大家。什么是最大的福利？工资？住房？医疗保险？轻松自在的工作？非也！这些更像慢性毒品，让你拥有暂时的安逸舒适，实际上是废你的武功。提供培训，是让你拥有能力和知识，具备成功者的素质，这是你的无形资产，是最大的福利。 2不能服务他人者，无法指挥他人。 点评：通过服务实施管理，销售为客户服务，生产为销售服务，设计为生产服务，行政为大家服务。 3自己不会练兵，永远别想打仗。 点评：业务主管应该成为教练、教官，而不仅仅是推销高手。 4不懂得自我管理，怎能管理他人。 点评：这段话赠给过于潇洒飘逸的主管，以资鼓励。5能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没有规定弄说法。 点评：对于快速发展的企业，员工总抱怨你改变太多、太快，难以适应，希望你有一步到位天长地久的制度。请不要自责，请员工给企业一个成长的空间，同时也是给自己一个成长的空间。推己及人，少埋怨政策、社会，它们也需要一个成长空间。 6选一个好经理不难，但要组织一个精明强干、高效率、高水准的经理集团却不容易；选一个在短期内干劲十足的经理集团也不难，但要培养出长期的、持续的、强有力的经理集团却很难。 点评：中国呼吁真正的企业家。 7用辅导代替领导，用服务代替行销，用期许代替要求。 点评：管理的艺术。 8勉强成习惯，习惯成自然。 点评：有些事情不能等达成共识才去做。 9公司永远是对的！老板永远是对的！ 点评：要改变、提升员工的观念令行禁止。对公司的政策、运作无条件接受、配合，否则再好的事情，执行力度也会打折扣。因为许多人都认为自己很聪明。 10每一个好的想法（观念）让每一个员工都知道（接受）；每个好的做法（技术）让每一个员工都去做。 点评：成功在于沟通。 11一个只会问为何做错事而不会问如何做对事的人，不是一个好的管理者。 点评：“为何”是找理由，找借口，解