合同范本之公司变更和劳动合同.docx

公司变更和劳动合同【篇一：企业改变名称应当变更劳动合同】 龙源期刊网 .cn 企业改变名称应当变更劳动合同 作者： 来源：职业2003年第12期 案例 小陈于2001年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2002年3月，a公司更名为b公司，a公司同时注销。虽然a公司的法定代表人仍然是b公司的法定代表人。但b公司成立后，却未与小陈变更劳动合同。2002年10月，小陈突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司在管理上十分被动。b公司一气之下，将小陈诉至劳动争议仲裁委员会，要求小陈赔偿违约金50000元，并追究c公司的连带赔偿责任。 仲裁结果劳动争议仲裁委员会驳回了b公司的全部请求。 点评 在庭审过程中，b公司出示的劳动合同依然是a公司与小陈所签订的劳动合同。仲裁委认为，由于b公司在变更公司名称后未及时变更劳动合同，造成劳动合同书上的用人单位名称与实际名称不符。公司名称变更、a公司被注销，劳动合同的主体发生了变更，原劳动合同当然不能成为双方新劳动关系合法有效的证明。所以仲裁结果是b公司的请求被全部驳回。 若用人单位在名称变更时，及时变更了劳动合同，仲裁的结果就不会是这样。因为经过变更的劳动合同，对新的劳动关系的双方产生法律约束力。员工违约跳槽，致使用人单位遭受经济损失的，根据相关法律规定及劳动合同，就应当承担赔偿责任。 在此，特别提醒正在转制、改制过程中的用人单位，万万不可忽视劳动合同的主体问题，否则就要承担不利的法律后果。【篇二：公司员工劳动合同变更协议】 劳动合同变更协议 甲方：_（以下称“甲方”） 法定代表人或委托代理人：_ 通讯地址：_ 乙方： _（以下称“乙方”） 性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇 家庭住址：_ 丙方：_（以下称“用工单位”） 法定代表人或委托代理人：_ 通讯地址：_ 为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公 司”，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、 原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。 3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、 变更协议从2009年10月1日起经三方签字或盖章后生效。 甲方： 签字（盖章） 乙方： 签字（盖章） 劳动关系调整征询意见书 员工 ： 丙方： 签字（盖章）鉴于公司业务的调整，其中 将暂时停止营运。经公司考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合。 、 劳动关系继续保留，暂时中止劳动合同的履行，公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复 岗，期间员工可以自由在其他机构从事其他工作。 、 劳动关系要求终止，本人因生活需要，请求解除劳动关系寻找其他工作机会。 、 其他意见 。 本征询意见书于年 月 日由公司人力资源部通过您所在部门相关管理人员转交给您。请您在年 月 日之前将以下回执送达公司人力资源部。到期未送达者，公司视作您仍愿与公司保留劳动关系暂时中止劳动合同的履行。本征询意见书在无您签名时，由第三方见证送达亦有效。 公司人力资源部 经办人： 年 月 日 见证人： 年 月 日 回 执 公司人力资源部： 经考虑，本人决定（用?选择项） 保留劳动关系，暂时中止履行劳动合同。 请求解除劳动关系。 员工签名： 年 劳动争议协商解除协议书 协议方：浙江三元服饰有限公司个人：（身份证： ） 双方就浙江三元服饰有限公司撤柜解除用工关系后的处理，及个人在卢湾劳动仲裁提出的劳动仲裁请求等事宜，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议： 第一条 双方友好协商对一切用工期间及结束后产生的争议问题予以谅解并一次性解决。第二条 公司给予个人一次性补偿费用 。 第三条 个人在收到补偿费用后对提出的仲裁争议进行撤诉，确认双方用工关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜与异议。双方确认对协商解决的补偿费用、协商解除用工关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。 协议双方签字确认： 年 月 日 协议签字地点：卢湾区劳动人事争议仲裁委员会二楼 本人已收到本协议第二条约定的补偿费用。 个人补偿费用数额确认签字：【篇三：公司合并后的职工劳动合同是否变更】 一些企业在发生合并、分立之时，常常置自身的义务和职工的权利于不顾，借机推脱责任，草菅职工权益。如此，自然是引火烧身，当职工奋起维权，在法律面前，这些企业也不得不为自身的行为“买单”。 2011年1月小曼与a股份有限公司签订了一份劳动合同，合同约定，劳动合同的期限是5年，但是，2013年10月，a公司经营不善濒临破产，后a公司被b公司吸收合并。但是在公司合并之后，b公司强行变更小曼等人的劳动合同，致使他们的岗位、薪酬变化很大且毫无选择余地。 小曼等人怀疑公司这样的做法于法无据，于是想向律师咨询一下有关公司合并后，职工劳动合同的变更问题。以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。 律云律师观点： 公司是劳动合同上的重要内容，它是劳动权利义务的履行主体之一。公司的变化分为两类：一类是非实体变化，一类是实体变化。 非实体变化是公司信息的变化，比如公司的名字变更，法定代表人变更，这些不会对公司实体产生什么影响。根据劳动合同法第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”所以，针对非实体变化，无需签署变更协议，员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。 实体变化包括公司合并、分立。公司合并指两个或两个以上的公司共同组成一个公司的法律行为；公司分立则指一个公司分成两个以上的公司。吸收合并是指公司接纳其他公司加入本公司，接纳方继续存在，加入方解散。 根据劳动合同法第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这说明通常情况下，原先签订的劳动合同可以继续履行，没有必要重新签订。但是值得注意的是，无论是合并还是分立，如果原先签订劳动合同的公司在合并分立后会被注销，员工最好还是在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议，再与新公司签订劳动合同。 本案中，小曼所在a公司与b公司的合并，a公司属于被吸收合并方，两公司合并后，一种情况是a公司未被注销，那么a公司原劳动合同继续有效，可以由b公司继承其权利义务并继续履行，但是必须要注意的是，这里的继承履行并不是必须履行。根据劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”所以员工、原劳动合同公司、新公司三方可以共同签署一份劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利义务转让给新公司。这是法律允许的。 但如果a公司与b公司并购后客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方不能在自愿的基础上就劳动合同变更达成一致，小曼等人可以与公司协商解除劳动关系并请求公司支付补偿。这一解除必须符合法定条件和法定程序，即“用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”，并在解除之时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，而经济补偿金的计发标准应根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资收入来确定。如果协商不成，