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1 / 3 面试中如何回答离职原因 ? 在一家公司只工作了 4 个月 ,而且这家公司总体还是不错的，但是因为自己不能融入那个团体 ,最终选择了辞职 ,现在到新单位面试 ,说什么理由比较好呢 ?毕竟自己才做了 4个月 ,而且原来家公司也还不错 ,现在要应聘的这个职位和以前在这家公司差不多 ,应该说什么理由好呢 ? 我是一名应届生 ,在一家单位做了几个月后 ,因为待遇太低了而辞职了 ,在求职的时候如果招聘单位问 离职原因 ,有没有比较好的应答 ? 事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道：“ 你能否描述一下你离开以前所供职单位的原 因？ ” 招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 您可以选择诸如此类的理由，如像 “ 大锅饭 ” 阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。 如何回答 离职原因 这个问题 ?我们建议您不要回答以下这些原因： 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之2 / 3 中，从而妨碍了你的从业取向。 收入 太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把 “ 如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的 ” 这种观念形成对你的思维定势。 分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交 道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下
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