打造模范组织部门建设过硬组工队伍.doc

打造模范组织部门建设过硬组工队伍 同志们：刚才建光同志就全县组织系统如何开展好“讲党性、重品行、作表率”活动作了详细的讲解，讲得非常清楚，操作性非常强，与会的各乡镇、各单位要结合实际，按照活动要求认真贯彻落实好。这个活动是中央直接部署下来的，是贯彻落实党的十七大精神、加强组织部门自身建设、推进组织工作改革创新的重要举措，意义重大。下面我联系自己对这次活动的体会，包括意义的认识、内涵的挖掘、工作的要求与大家共勉，进行再动员，作为这次活动的一个开篇。一、要充分认识活动的意义党的十七大提出，全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率。党中央为什么首先选择在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动？这就要涉及到一件事物存在的必要性，一项工作开展的重要性，一个活动实施的目的性，也就是要我们回答为什么的问题。我们党总是在历史的关键时刻通过开展一些主题活动、专项工作来统一思想认识，凝聚党心民心，统一行动步调，推动工作落实，这既是我们党一贯的优良传统，又是我们党与时俱进、推陈出新的工作方法。组织部门作为党的重要职能部门，是党的一系列路线、方针、政策的参与者、执行者和推动者，如何忠实地服从党的大政方针、政策，服务广大党员干部群众，如何打造模范部门、培养过硬队伍，就要顺应新形势的发展，顺应新时代的要求，呼应人民群众的新期待，通过一系列鲜明的主题活动，总揽组织工作全局，提升组织工作水平。胡锦涛总书记在出席今年全国组织工作座谈会上强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。全省、全市组织工作会议及全县党务工作会议也对开展这次活动作了具体部署和安排，我们要深刻学习领会各级领导同志的重要指示精神，充分认识开展这项活动的重要性和必要性。1、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是以改革创新精神推进组织工作、不断开创组织工作新局面的必然要求。随着世情、党情、国情以及县情的深刻变化，组织工作面对的新情况、新问题层出不穷。我们要在复杂多变的形势下掌握主动，关键在于解放思想、开拓创新。组织工作要立足新的起点、开创新的局面，必须坚持实事求是的思想路线、求真务实的价值取向，在继承中创新，在创新中继承。我们开展“讲党性、重品行、作表率”活动，就是要进一步发扬组织部门长期以来形成的优良传统，弘扬改革开放的时代精神，引导广大组工干部从战略高度把握和创新组织工作，促进理念、政策、机制、方法等方面有新转变、新进步、新提高，不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、推动新实践，使组织工作更加充满生机、更加富有成效，为“进军全省十强，实现富民强县”的宏伟目标提供坚强的组织保证和人才支持。2、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是顺应人民群众对组织部门新期待、提升组织工作满意度的迫切需要。应该看到，现在组织工作的社会关注度越来越高，组织工作的透明度也在不断增加。干部期待选人用人更加公平公正，群众期待选准用好德才兼备的干部，社会期待吏治清明和风清气正，这都对组工干部的思想作风、工作能力提出了更高的要求。如何使组织工作真正做好“三服务”、实现“两满意”，已经成为新形势下组织部门工作的出发点和落脚点。我们开展“讲党性、重品行、作表率”活动，就是要坚持党的群众路线，扩大党内外民主，让党员干部和人民群众充分行使知情权、参与权、表达权、监督权，广泛征求党内意见，充分听取群众意见，以广大党员、干部和人民群众的评判为重要参照，依靠党内和人民群众的监督与帮助，激浊扬清、完善自身，推进组织工作、干部工作和人才工作，提高选人用人的公信度和人民群众对组织工作的满意度。3、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是加强组织部门自身建设、提高组工干部队伍素质的重要举措。近年来，全县组织系统围绕坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性，不断深化和拓展“创先争优”活动，组织部门自身建设得到加强，在全县产生了较好的影响。但也要清醒地看到，对照组织工作面临的新形势新任务，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，全县组织系统在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在党性观念、思想品行、素质能力等方面还存在一些不适应、不符合的问题，距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还存在不少差距，这些都迫切要求我们进一步加强组织部门自身建设。通过这项活动，就是要探索新途径，寻求有效载体，形成强力抓手，将组工干部讲党性、重品行、作表率的具体要求更好地落到实处，真正把组织部门建设成为社会公认的模范部门，把组工干部队伍建设成为党委信赖的过硬队伍。二、要深刻把握活动的内涵“讲党性、重品行、作表率”对组织部门和组工干部而言，三者是个统一的整体，讲党性是前提，重品行是基础，作表率是途径。组工干部讲党性必然重品行，要发挥先锋模范带头作用，就必须作表率。具体而言，“讲党性、重品行、作表率”要做到三个方面：1、讲党性，就要公正处事。组工干部讲党性离不开四讲，即讲学习、讲政治、讲大局、讲原则。落实到工作中，就是要公正处事，做到“四讲四不”。一是讲学习，不外行。讲党性首先就是衡量一个组工干部理论素养高不高，对党的组织路线熟不熟的问题，对组工业务熟不熟的问题，这就要求我们要以科学发展观为指导，深入学习近年来党中央先后提出来的一系列重大理论创新成果，努力掌握贯穿其中的理论品质、科学精神、思想方法，进一步深化对组织工作特点和规律的认识，着力培养一大批熟悉组织工作、掌握组织工作规律、了解组织工作业务的行家里手。二是要讲政治，不偏向。作为组工干部要经常问一问自己：我们是在为谁选人用人？评价、推荐、使用干部，是站在全局的立场、公正的立场还是站在个人的角度？是出于“公心”还是出于“私心”？这都是检验我们政治品质的试金石。所以，把党的用人路线执行好，用人标准坚持好，用人导向把握好，这就是组工干部讲政治、讲党性的最好体现。三是要讲大局，不失职。在我县，“建设两型社会，服务富民强县”是大局，围绕这一大局选干部、配班子，聚人才、用人才，打基础、强基层，是组织部门的神圣职责。要履行好这一职责，需要一种“人梯”精神。也许有人认为，“人梯”精神过时了。我认为，这种精神不仅没有过时，而且还要发扬光大。组工干部不但要甘为“人梯”，还要会当“人梯”。不能像商场里的电动扶梯，不分对象地一并传送；不能像高楼层的电梯，人家想上几层就上几层。要为综合素质高的当“人梯”，为干事的当“人梯”，为老实人当“人梯”，还要为优秀年轻干部当“人梯”，主动将他们送上各级领导岗位去担当重任，展现才智。四是要讲原则，不信邪。组工干部要多做好事，但不能专做好事，绝不能当老好人、“和事佬”，要敢于讲真话，尤其是班子调整方案的利弊、干部德才表现的评价，要反映客观情况，反映真实民意，不先入为主，不人云亦云，不看势力，不看背景。要敢于坚持原则，特别是遭遇所谓的 * 、面对用人上的不正之风时，要不信邪，不怕得罪人，敢于同歪风邪气作斗争，公道正派地选人，选公道正派的人，真正做到不让德才素质高的人吃亏，不让投机钻营者得利，不让跑官要官者得逞。2、重品行，就要堂正做人。习近平同志指出，领导干部讲党性、重品行、作表率，当前最要紧的是加强道德修养。组工干部重品行就是要保持道德品行的纯洁性和先进性，追求健康向上的生活情趣和精神境界，堂堂正正做人。有所“重”必有所“轻”，重什么，轻什么，往往可以见品德、见修养、见境界。分清孰重孰轻，做人才不会失去重心，才会行得正、立得稳。一是要把理想信念看得重一些，把现实利益看得轻一些。有人将人生比喻为“三层境界”：第一层是物质生活，包括衣食住行等；第二层是精神生活，包括、兴趣爱好、学术文艺等；最顶层是灵魂生活，包括人的思想哲学、世界观等，人生就是这样一个三层楼。芸芸众生，懒得走或无力走的就住在第一层，当然也有不少的人愿意冲破现实利益的束缚住到第二层，甚至能够达到最顶层。组工干部不是圣人，也食人间烟火，当然需要现实利益，但对物质这东西不能看得太重、迫得太紧。否则看来看去会看花了眼，追来追去会追乱了心。对于组工干部来说，理想信念是精神支柱，是“定海神针”，不管变化再大、诱惑再多，一定要看淡身外之物，固守好自己的精神家园。在对待精神与物质、理想与现实等人生问题上，组工干部要多学一点哲学，努力提高运用哲学思想解决人生观、价值观的能力。二是要把他人看得重一些，把自己看得轻一些。在组织部工作，听好话容易一些，听真话要难一些；听表扬我们的话多一些，听批评我们尤其是“挑刺”的话要少一些。在这种情况下，我们应该以什么样的心态看自己？又应该以什么样的眼光看别人？我们要明白，别人之所以如此，可能看重的是你所处的职位而不是你本人，是你手中的权力而不是你人格的魅力。有一篇题为为官当如水的文章，说的是水集德、仁、义、智、勇、善、正如一体，水往低处流，往洼处聚，甘居下位，愈深愈安静。每一个组工干部要学一学水的姿态和度量，主动放低自己的位置，多用仰视的眼光、用现实的眼光看待周围的人和事，不居高临下、不盛气凌人、不妄自尊大，谦虚谨慎、与人为善、热情周到，把党员、干部、人才和群众看得很重，时时处处事事为他们着想，让他们在我们的服务过程中倍受尊重、倍感温暖。这样，我们在他们心中的分量自然也就重了。三是要把品位看得重一些，把地位看得轻一些。组工干部可以说“职责重要、位高权重”，但是地位高不等于品位高。品位提升地位，品位源于思想品质、源于道德修养，源于精神作风。这就要求我们不必强求外在地位的拥有，而应追求内心世界的充实，不断的升华思想境界，不断地培养高尚情趣，不断地丰富精神生活，做一个心理健康、心态积极的人，做一个政治上、生活上都有品位的人。提升品位有多条途径，其中一个关键环节是要正确把握兴趣爱好。兴趣爱好有雅俗之分，俗的我们要尽可能扬弃，雅的我们要积极培养。当然，“雅”也是有度的，不能成“癖”、“痴迷”，更不能成为别人公关的“软肋”。四是要把做人看得重一些，把做官看得轻一些。组工干部绝大多数都优秀，但并不见得提拔比别人快，并不见得“近水楼台先得月”。这就需要组工干部有一种平和的心态，正确理解进步与提拔的关系，正确处理做人与做官的关系。把做人看得重一些，就不会把职务晋升当作一个人进步的首要标准，而会更加看重学识、能力、道德修养的提升。有一个艺术家说“艺术成就到了一定的阶段，人品成了最后的较量”。其实，搞艺术如此，当官亦如此。组工干部要学会自重、自醒、自警、自励，不断加强内心修养，把修炼人品当作终生的课题。3、作表率，就要处处垂范。组工干部作表率，就是要做到“五先”，要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，时时处处以身作则，率先垂范。具体来讲，一是要争做公道正派的表率。公道正派，是我们组织文化的核心价值，离开了公道正派，就离开了立部之本，也就偏离了我们的立身之本。公道正派，是党委的要求，是我们自身的准则，也是人们群众的期盼和实践的标杆。衡量我们的任何工作，是不是做到了公道，是不是做到了正派，这就是我们衡量组织工作的一个标杆，我们要做到六个组工、四可形象、三个之家，离开公道正派，既不能成为家，更不能成为四可，六个组工的目标也就很难实现。一个不公道正派的家里，干部、党员，是肯定不会去的，一个不公道的组织和个人，是不可能可敬、可信、可亲，可靠的。公道正派，就是一篇大文章，就是始终高悬于我们头上的一把达摩克利斯之剑，所以我们要对照公道正派四个字，检查自己工作的得失。二是要争做改革创新的表率。当前，新的任务、新的课题很多，我们怎样以振奋的精神状态，不断解放思想，共同探索一些新的路子、新的举措，加强党的基层组织工作，党的民主集中制建设，党内的和谐建设，我们希望在座的各位，各级各部门，各单位，都要积极的配合，必要的时候，开展一些现场的总结会，看看一个小事也是怎样以改革创新的精神做的，成果怎么样。我希望，以我们大家的智慧和力量来共同探索组织工作的新路子、新途径。三是要争做团结和谐的表率。组工干部要讲党性、讲原则，很大程度上就是讲团结、促和谐、顾大局。有了一个团结和谐的领导集体，大家才能同心协力，优势互补，带领干部群众去开创新的事业，才能心情愉快，放开手脚，全力以赴地去做好工作。在这样的集体中，大家提高得快，成长得快，也有利于身心健康。我们每一位组工干部既要能干事，又要会共事，这是一种修养，一种品格，也是一种能力。要坚持以大局为重，以党的事业为重，同志之间要多补台、不拆台，多配合、不计较；多沟通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持，真正做到心往一处想，劲往一处使，合心、合力、合拍干事业。四是要争做崇尚实干的表率。以好的作风选作风好的人，从某种程度上来讲，这种作风就是一种求真务实的作风。组织工作的政策性、原则性、程序性都很强，工作对象是活生生的人，接触到的是活生生的实际，来不得半点马虎，任何一个环节的放松，任何一个细节的疏忽，都有可能导致选人用人失真、失准甚至失误。只有以实事求是的态度、真抓实干的作风，深入基层，深入群众，深入调查研究，我们才能准确掌握群众需求、干部状况、基层动态，才能真正为党委当好参谋助手。五是要争做风清气正的表率。清正廉洁是一种政治信用，是为官者起码要有的政德。重要的工作岗位，能使人高尚，也能使人堕落；能成就一个人，也可能毁掉一个人。组工干部岗位重要，具有较大的权力，往往成为人民关注的焦点，甚至是一些人“公关”的重点。我们研究干部，干部也在研究我们。人家为什么只把好处给你？人家为什么只选择你给好处？组工干部一定要头脑清醒，绝对不能犯糊涂，不能犯低级错误。要经得住考验，要慎欲，不被欲望牵着鼻子走；要慎权，不当权力的奴隶；慎微，不让小节毁了大节，始终保持清正廉洁的政治本色。三、要扎实推进活动的开展1、认真领会，精心组织。今年是集中活动年，又是起始之年。活动开展得扎实与否，直接影响到后两年的进展。因此，一开始就必须领会好精神，领会深刻了，领导就得力，就会做到思想重视，行动迅速，措施得力，促进活动不断深化。县委组织部成立了“讲党性、重品行、作表率”活动指导小组及其办公室，负责对全县“讲党性、重品行、作表率”活动的全面指导和综合协调。全县各乡镇和各单位要按照实施方案的统一部署，借鉴以往活动中好的经验和作法，研究制定切实可行的工作方案，既做好规定动作，又创新自选动作，扎实推进集中活动年四个阶段各项工作的组织实施，确保每个阶段工作有亮点、有特色；要积极组织和支持本单位组工干部参与活动，认真研究解决活动开展过程中存在的具体困难和问题，为活动的开展提供必要的人力、物力和经费等方面的支持；单位领导成员在活动开展过程中要以身作则，率先垂范，注重发挥好模范带头作用。全县组工干部都是统一纳入学习的对象，要做到同步动员，同步安排，同步总结，同步提高。在具体操作上，要结合实际，分类组织，创新开展。县委组织部机关全体干部职工、各乡镇党委组织委员是参加活动的重点对象，在集中活动中要做到“八个一”。即参加一轮集中学习培训，撰写一份不少于一万字的学习笔记，撰写一篇以上的体会文章，参加一次“解放思想”大讨论，进行一次深入的自我剖析，撰写一篇三千字以上的党性分析材料，制定一份个人整改方案，进行一次彻底的整改行动。县直各部委、县直机关各单位、各人民团体政工（人事）部门分组参加学习活动，由牵头单位的分管领导担任活动的第一责任人，负责活动的组织实施、督促落实等工作，县委组织部将派出分组指导员，负责联络、督查、指导各组工作，确保活动严格按照实施方案整体推进、全面落实、取得实效。2、统筹兼顾，突出重点。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，旨在促使组织部门和组工队伍内强素质、外树形象，以更高的标准、更严的要求，推动组织工作的改革创新，更好地为县域经济社会发展大局服务。因此，我们不能因为要推动学习活动，就放松日常工作、重点工作、中心工作，要正确处理活动开展和实际工作的关系，把活动开展与各单位的本职工作相结合，与即将开展的深入学习实践科学发展观活动相结合，与推动组织工作创新相结合，与组织部门自身建设相结合，与组工干部队伍素质提升相结合，做到互不耽误，互相促进，互相提高。在活动的开展过程中，突出学习教育、查找问题、转变作风、整章建制等重点。要突出学习教育的重点，始终坚持和弘扬马克思主义学风，找准学习的切入点，在学习内容上实现政治理论知识和组工业务的有机结合，在学习方式上实行集中培训和自学相结合，在学习效果评估上推行综合能力测试和考查平时工作业绩相结合，对每一专题学习都要具体细化，既要有定性的要求，又要有定量的指标，既要有弹性的约束，又要有刚性的规定,确保入脑入心、立学立行，进一步加强组工干部把握形势政策的能力，深化对组织工作自身特点和规律的认识。要切实找准并解决突出问题，大兴虚怀若谷、开门纳谏的工作作风，真诚地向服务对象、基层单位、党员干部、普通群众征求对组织工作的意见建议，特别是要真心听取对于组织部门和组工干部工作作风方面的批评意见；组织部门和组工干部要形成自我反省、自我检讨的问题查找机制，敢于评判工作中的是非得失，通过论功来肯定成绩，通过论过来明确得失、判断是非。要确保整改取得实效，就要确立“有则改之、无则加勉”的宽广胸襟，对于查找出来的问题，认真探析产生的深层次原因，客观评估对组织工作和个人品质造成的负面影响，自觉筑好思想领域的“防火墙”，常怀律己之心，常感组织之恩，常念群众之情，切实改变工作作风和生活作风。要通过整章建制形成长效机制，通过建立健全制度，把“讲党性、重品行、作表率”活动中的好做法、好经验以制度的形式固定下来，坚持下去，全面巩固“讲党性、重品行、作表率”活动成果。3、环环相扣，步步为营。“讲党性、重品行、作表率”活动安排了三年时间，每一年都有每一年的重点。今年是集中活动年，明年是深化扩展年，后年是巩固提高年。在这个大的框架下，要注重细化方案，做到一步一步相扣，一环一环紧跟，一项一项抓落实。比方说，在提高公信力方面，安排了以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点的社会满意度测评，就是把组织工作拿到全社会的眼睛里来评判，这也是组织部门自身建设的一个创新，大家要引起高度重视。如果组织部门和组工干部，得分太低或者偏低，那就不仅仅损害个人形象和部门形象，更重要的是损害了组织工作的公信力。所以，我们要用扎实的工作态度、严谨的工作作风、公道正派的部门形象、为县域经济社会发展服务的实际行动来赢得社会的认可，让大家感觉到，组织部门就是模范的部门，组工干部就是过硬的队伍。在总结回顾阶段，我们安排了“回头看”的环节，要求做到“四看”：看存在的突出问题是否查摆清楚；看整改措施是否落实；看工作对象、服务对象提出的合理意见和建议是否采纳；看精神状态、工作作风和表率作用是否有明显变化。这些都需要我们依靠集体智慧精心设计，出台操作性强的措施和办法，认真抓好落实。通过一环一环，一步一步，一项一项工作的推动，让外界感觉到，组工干部思想境界不一样，为人处事不一样，能力素质不一样，工作效率不一样，最后落实到看法、口碑不一样。4、注重督查，营造氛围。要加强对“讲党性、重品行、作表率”活动的督促检查，确保活动开展不少环节，学习教育不走过场，查找问题不漏内容，整改落实不做表面文章。活动开展期间，县委组织部将采取派出督查组、召开汇报交流会、开展调研等形式，及时了解掌握活动开展情况。各乡镇、各单位组织人事干部要及时向县委组织部活动指导小组办公室反馈信息、报告情况、提出建议，实现上下联动、整体推进。今年下半年，县委组织部将对各单位的活动开展情况进行一次全面督查。为营造良好的活动氛围，要通过新闻媒体、网络平台和活动专刊等，及时宣传推广各乡镇、各单位创造的好经验、好作法，宣传组织部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，特别是要大力推介、宣传活动中涌现出来的先进集体和先进典型。要善于发现身边的典型，用先进典型的鲜活事迹教育和引导组工干部，以新颖活泼的形式增强组工干部参与活动的积极性和主动性，为活动开展营造浓厚氛围。我们作为县委的重要职能部门，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，县委充满了期待，县委组织部部务会也对各位、各个单位充满了期待，希望大家提高认识，积极参与，务求活动取得新成效。我就讲这些，谢谢大家。 同志们：刚才建光同志就全县组织系统如何开展好“讲党性、重品行、作表率”活动作了详细的讲解，讲得非常清楚，操作性非常强，与会的各乡镇、各单位要结合实际，按照活动要求认真贯彻落实好。这个活动是中央直接部署下来的，是贯彻落实党的十七大精神、加强组织部门自身建设、推进组织工作改革创新的重要举措，意义重大。下面我联系自己对这次活动的体会，包括意义的认识、内涵的挖掘、工作的要求与大家共勉，进行再动员，作为这次活动的一个开篇。一、要充分认识活动的意义党的十七大提出，全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率。党中央为什么首先选择在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动？这就要涉及到一件事物存在的必要性，一项工作开展的重要性，一个活动实施的目的性，也就是要我们回答为什么的问题。我们党总是在历史的关键时刻通过开展一些主题活动、专项工作来统一思想认识，凝聚党心民心，统一行动步调，推动工作落实，这既是我们党一贯的优良传统，又是我们党与时俱进、推陈出新的工作方法。组织部门作为党的重要职能部门，是党的一系列路线、方针、政策的参与者、执行者和推动者，如何忠实地服从党的大政方针、政策，服务广大党员干部群众，如何打造模范部门、培养过硬队伍，就要顺应新形势的发展，顺应新时代的要求，呼应人民群众的新期待，通过一系列鲜明的主题活动，总揽组织工作全局，提升组织工作水平。胡锦涛总书记在出席今年全国组织工作座谈会上强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。全省、全市组织工作会议及全县党务工作会议也对开展这次活动作了具体部署和安排，我们要深刻学习领会各级领导同志的重要指示精神，充分认识开展这项活动的重要性和必要性。1、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是以改革创新精神推进组织工作、不断开创组织工作新局面的必然要求。随着世情、党情、国情以及县情的深刻变化，组织工作面对的新情况、新问题层出不穷。我们要在复杂多变的形势下掌握主动，关键在于解放思想、开拓创新。组织工作要立足新的起点、开创新的局面，必须坚持实事求是的思想路线、求真务实的价值取向，在继承中创新，在创新中继承。我们开展“讲党性、重品行、作表率”活动，就是要进一步发扬组织部门长期以来形成的优良传统，弘扬改革开放的时代精神，引导广大组工干部从战略高度把握和创新组织工作，促进理念、政策、机制、方法等方面有新转变、新进步、新提高，不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、推动新实践，使组织工作更加充满生机、更加富有成效，为“进军全省十强，实现富民强县”的宏伟目标提供坚强的组织保证和人才支持。2、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是顺应人民群众对组织部门新期待、提升组织工作满意度的迫切需要。应该看到，现在组织工作的社会关注度越来越高，组织工作的透明度也在不断增加。干部期待选人用人更加公平公正，群众期待选准用好德才兼备的干部，社会期待吏治清明和风清气正，这都对组工干部的思想作风、工作能力提出了更高的要求。如何使组织工作真正做好“三服务”、实现“两满意”，已经成为新形势下组织部门工作的出发点和落脚点。我们开展“讲党性、重品行、作表率”活动，就是要坚持党的群众路线，扩大党内外民主，让党员干部和人民群众充分行使知情权、参与权、表达权、监督权，广泛征求党内意见，充分听取群众意见，以广大党员、干部和人民群众的评判为重要参照，依靠党内和人民群众的监督与帮助，激浊扬清、完善自身，推进组织工作、干部工作和人才工作，提高选人用人的公信度和人民群众对组织工作的满意度。3、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是加强组织部门自身建设、提高组工干部队伍素质的重要举措。近年来，全县组织系统围绕坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性，不断深化和拓展“创先争优”活动，组织部门自身建设得到加强，在全县产生了较好的影响。但也要清醒地看到，对照组织工作面临的新形势新任务，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，全县组织系统在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在党性观念、思想品行、素质能力等方面还存在一些不适应、不符合的问题，距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还存在不少差距，这些都迫切要求我们进一步加强组织部门自身建设。通过这项活动，就是要探索新途径，寻求有效载体，形成强力抓手，将组工干部讲党性、重品行、作表率的具体要求更好地落到实处，真正把组织部门建设成为社会公认的模范部门，把组工干部队伍建设成为党委信赖的过硬队伍。二、要深刻把握活动的内涵“讲党性、重品行、作表率”对组织部门和组工干部而言，三者是个统一的整体，讲党性是前提，重品行是基础，作表率是途径。组工干部讲党性必然重品行，要发挥先锋模范带头作用，就必须作表率。具体而言，“讲党性、重品行、作表率”要做到三个方面：1、讲党性，就要公正处事。组工干部讲党性离不开四讲，即讲学习、讲政治、讲大局、讲原则。落实到工作中，就是要公正处事，做到“四讲四不”。一是讲学习，不外行。讲党性首先就是衡量一个组工干部理论素养高不高，对党的组织路线熟不熟的问题，对组工业务熟不熟的问题，这就要求我们要以科学发展观为指导，深入学习近年来党中央先后提出来的一系列重大理论创新成果，努力掌握贯穿其中的理论品质、科学精神、思想方法，进一步深化对组织工作特点和规律的认识，着力培养一大批熟悉组织工作、掌握组织工作规律、了解组织工作业务的行家里手。二是要讲政治，不偏向。作为组工干部要经常问一问自己：我们是在为谁选人用人？评价、推荐、使用干部，是站在全局的立场、公正的立场还是站在个人的角度？是出于“公心”还是出于“私心”？这都是检验我们政治品质的试金石。所以，把党的用人路线执行好，用人标准坚持好，用人导向把握好，这就是组工干部讲政治、讲党性的最好体现。三是要讲大局，不失职。在我县，“建设两型社会，服务富民强县”是大局，围绕这一大局选干部、配班子，聚人才、用人才，打基础、强基层，是组织部门的神圣职责。要履行好这一职责，需要一种“人梯”精神。也许有人认为，“人梯”精神过时了。我认为，这种精神不仅没有过时，而且还要发扬光大。组工干部不但要甘为“人梯”，还要会当“人梯”。不能像商场里的电动扶梯，不分对象地一并传送；不能像高楼层的电梯，人家想上几层就上几层。要为综合素质高的当“人梯”，为干事的当“人梯”，为老实人当“人梯”，还要为优秀年轻干部当“人梯”，主动将他们送上各级领导岗位去担当重任，展现才智。四是要讲原则，不信邪。组工干部要多做好事，但不能专做好事，绝不能当老好人、“和事佬”，要敢于讲真话，尤其是班子调整方案的利弊、干部德才表现的评价，要反映客观情况，反映真实民意，不先入为主，不人云亦云，不看势力，不看背景。要敢于坚持原则，特别是遭遇所谓的 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、面对用人上的不正之风时，要不信邪，不怕得罪人，敢于同歪风邪气作斗争，公道正派地选人，选公道正派的人，真正做到不让德才素质高的人吃亏，不让投机钻营者得利，不让跑官要官者得逞。2、重品行，就要堂正做人。习近平同志指出，领导干部讲党性、重品行、作表率，当前最要紧的是加强道德修养。组工干部重品行就是要保持道德品行的纯洁性和先进性，追求健康向上的生活情趣和精神境界，堂堂正正做人。有所“重”必有所“轻”，重什么，轻什么，往往可以见品德、见修养、见境界。分清孰重孰轻，做人才不会失去重心，才会行得正、立得稳。一是要把理想信念看得重一些，把现实利益看得轻一些。有人将人生比喻为“三层境界”：第一层是物质生活，包括衣食住行等；第二层是精神生活，包括、兴趣爱好、学术文艺等；最顶层是灵魂生活，包括人的思想哲学、世界观等，人生就是这样一个三层楼。芸芸众生，懒得走或无力走的就住在第一层，当然也有不少的人愿意冲破现实利益的束缚住到第二层，甚至能够达到最顶层。组工干部不是圣人，也食人间烟火，当然需要现实利益，但对物质这东西不能看得太重、迫得太紧。否则看来看去会看花了眼，追来追去会追乱了心。对于组工干部来说，理想信念是精神支柱，是“定海神针”，不管变化再大、诱惑再多，一定要看淡身外之物，固守好自己的精神家园。在对待精神与物质、理想与现实等人生问题上，组工干部要多学一点哲学，努力提高运用哲学思想解决人生观、价值观的能力。二是要把他人看得重一些，把自己看得轻一些。在组织部工作，听好话容易一些，听真话要难一些；听表扬我们的话多一些，听批评我们尤其是“挑刺”的话要少一些。在这种情况下，我们应该以什么样的心态看自己？又应该以什么样的眼光看别人？我们要明白，别人之所以如此，可能看重的是你所处的职位而不是你本人，是你手中的权力而不是你人格的魅力。有一篇题为为官当如水的文章，说的是水集德、仁、义、智、勇、善、正如一体，水往低处流，往洼处聚，甘居下位，愈深愈安静。每一个组工干部要学一学水的姿态和度量，主动放低自己的位置，多用仰视的眼光、用现实的眼光看待周围的人和事，不居高临下、不盛气凌人、不妄自尊大，谦虚谨慎、与人为善、热情周到，把党员、干部、人才和群众看得很重，时时处处事事为他们着想，让他们在我们的服务过程中倍受尊重、倍感温暖。这样，我们在他们心中的分量自然也就重了。三是要把品位看得重一些，把地位看得轻一些。组工干部可以说“职责重要、位高权重”，但是地位高不等于品位高。品位提升地位，品位源于思想品质、源于道德修养，源于精神作风。这就要求我们不必强求外在地位的拥有，而应追求内心世界的充实，不断的升华思想境界，不断地培养高尚情趣，不断地丰富精神生活，做一个心理健康、心态积极的人，做一个政治上、生活上都有品位的人。提升品位有多条途径，其中一个关键环节是要正确把握兴趣爱好。兴趣爱好有雅俗之分，俗的我们要尽可能扬弃，雅的我们要积极培养。当然，“雅”也是有度的，不能成“癖”、“痴迷”，更不能成为别人公关的“软肋”。四是要把做人看得重一些，把做官看得轻一些。组工干部绝大多数都优秀，但并不见得提拔比别人快，并不见得“近水楼台先得月”。这就需要组工干部有一种平和的心态，正确理解进步与提拔的关系，正确处理做人与做官的关系。把做人看得重一些，就不会把职务晋升当作一个人进步的首要标准，而会更加看重学识、能力、道德修养的提升。有一个艺术家说“艺术成就到了一定的阶段，人品成了最后的较量”。其实，搞艺术如此，当官亦如此。组工干部要学会自重、自醒、自警、自励，不断加强内心修养，把修炼人品当作终生的课题。3、作表率，就要处处垂范。组工干部作表率，就是要做到“五先”，要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，时时处处以身作则，率先垂范。具体来讲，一是要争做公道正派的表率。公道正派，是我们组织文化的核心价值，离开了公道正派，就离开了立部之本，也就偏离了我们的立身之本。公道正派，是党委的要求，是我们自身的准则，也是人们群众的期盼和实践的标杆。衡量我们的任何工作，是不是做到了公道，是不是做到了正派，这就是我们衡量组织工作的一个标杆，我们要做到六个组工、四可形象、三个之家，离开公道正派，既不能成为家，更不能成为四可，六个组工的目标也就很难实现。一个不公道正派的家里，干部、党员，是肯定不会去的，一个不公道的组织和个人，是不可能可敬、可信、可亲，可靠的。公道正派，就是一篇大文章，就是始终高悬于我们头上的一把达摩克利斯之剑，所以我们要对照公道正派四个字，检查自己工作的得失。二是要争做改革创新的表率。当前，新的任务、新的课题很多，我们怎样以振奋的精神状态，不断解放思想，共同探索一些新的路子、新的举措，加强党的基层组织工作，党的民主集中制建设，党内的和谐建设，我们希望在座的各位，各级各部门，各单位，都要积极的配合，必要的时候，开展一些现场的总结会，看看一个小事也是怎样以改革创新的精神做的，成果怎么样。我希望，以我们大家的智慧和力量来共同探索组织工作的新路子、新途径。三是要争做团结和谐的表率。组工干部要讲党性、讲原则，很大程度上就是讲团结、促和谐、顾大局。有了一个团结和谐的领导集体，大家才能同心协力，优势互补，带领干部群众去开创新的事业，才能心情愉快，放开手脚，全力以赴地去做好工作。在这样的集体中，大家提高得快，成长得快，也有利于身心健康。我们每一位组工干部既要能干事，又要会共事，这是一种修养，一种品格，也是一种能力。要坚持以大局为重，以党的事业为重，同志之间要多补台、不拆台，多配合、不计较；多沟通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持，真正做到心往一处想，劲往一处使，合心、合力、合拍干事业。四是要争做崇尚实干的表率。以好的作风选作风好的人，从某种程度上来讲，这种作风就是一种求真务实的作风。组织工作的政策性、原则性、程序性都很强，工作对象是活生生的人，接触到的是活生生的实际，来不得半点马虎，任何一个环节的放松，任何一个细节的疏忽，都有可能导致选人用人失真、失准甚至失误。只有以实事求是的态度、真抓实干的作风，深入基层，深入群众，深入调查研究，我们才能准确掌握群众需求、干部状况、基层动态，才能真正为党委当好参谋助手。五是要争做风清气正的表率。清正廉洁是一种政治信用，是为官者起码要有的政德。重要的工作岗位，能使人高尚，也能使人堕落；能成就一个人，也可能毁掉一个人。组工干部岗位重要，具有较大的权力，往往成为人民关注的焦点，甚至是一些人“公关”的重点。我们研究干部，干部也在研究我们。人家为什么只把好处给你？人家为什么只选择你给好处？组工干部一定要头脑清醒，绝对不能犯糊涂，不能犯低级错误。要经得住考验，要慎欲，不被欲望牵着鼻子走；要慎权，不当权力的奴隶；慎微，不让小节毁了大节，始终保持清正廉洁的政治本色。三、要扎实推进活动的开展1、认真领会，精心组织。今年是集中活动年，又是起始之年。活动开展得扎实与否，直接影响到后两年的进展。因此，一开始就必须领会好精神，领会深刻了，领导就得力，就会做到思想重视，行动迅速，措施得力，促进活动不断深化。县委组织部成立了“讲党性、重品行、作表率”活动指导小组及其办公室，负责对全县“讲党性、重品行、作表率”活动的全面指导和综合协调。全县各乡镇和各单位要按照实施方案的统一部署，借鉴以往活动中好的经验和作法，研究制定切实可行的工作方案，既做好规定动作，又创新自选动作，扎实推进集中活动年四个阶段各项工作的组织实施，确保每个阶段工作有亮点、有特色；要积极组织和支持本单位组工干部参与活动，认真研究解决活动开展过程中存在的具体困难和问题，为活动的开展提供必要的人力、物力和经费等方面的支持；单位领导成员在活动开展过程中要以身作则，率先垂范，注重发挥好模范带头作用。全县组工干部都是统一纳入学习的对象，要做到同步动员，同步安排，同步总结，同步提高。在具体操作上，要结合实际，分类组织，创新开展。县委组织部机关全体干部职工、各乡镇党委组织委员是参加活动的重点对象，在集中活动中要做到“八个一”。即参加一轮集中学习培训，撰写一份不少于一万字的学习笔记，撰写一篇以上的体会文章，参加一次“解放思想”大讨论，进行一次深入的自我剖析，撰写一篇三千字以上的党性分析材料，制定一份个人整改方案，进行一次彻底的整改行动。县直各部委、县直机关各单位、各人民团体政工（人事）部门分组参加学习活动，由牵头单位的分管领导担任活动的第一责任人，负责活动的组织实施、督促落实等工作，县委组织部将派出分组指导员，负责联络、督查、指导各组工作，确保活动严格按照实施方案整体推进、全面落实、取得实效。2、统筹兼顾，突出重点。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，旨在促使组织部门和组工队伍内强素质、外树形象，以更高的标准、更严的要求，推动组织工作的改革创新，更好地为县域经济社会发展大局服务。因此，我们不能因为要推动学习活动，就放松日常工作、重点工作、中心工作，要正确处理活动开展和实际工作的关系，把活动开展与各单位的本职工作相结合，与即将开展的深入学习实践科学发展观活动相结合，与推动组织工作创新相结合，与组织部门自身建设相结合，与组工干部队伍素质提升相结合，做到互不耽误，互相促进，互相提高。在活动的开展过程中，突出学习教育、查找问题