科级领导干部交流工作暂行办法.doc

科级领导干部交流工作暂行办法 第一章总则第一条为进一步加大全州科级领导干部交流工作，调动干部创新、争先的积极性，提高和强化领导班子的执政能力、培养高素质的干部、改善班子结构，提高干部队伍的生机和活力。根据党政领导干部选拔任用工作条例和中华人民共和国家公务员法的有关规定，结合我州实际，制定本办法。第二条本办法所称的科级领导干部交流，是指各级党委(党组)及其组织部门按照干部管理权限，通过调任、转任对科级领导干部进行组织调配。第三条科级领导干部交流坚持优化结构、注重实效、提高素质的原则。第二章交流的对象第四条科级领导干部交流的对象主要是州直部门、市、县、工行委部门和乡镇的科级领导干部。1、因工作需要、改善领导班子结构、发挥领导干部特长需要交流的；2、需要通过交流锻炼提高领导能力的县处级后备干部重点培养人选；3、缺少基层工作经验或岗位单一的；4、因其他原因，需要进行的干部交流，参照有关文件办理。第三章交流方式第五条干部交流主要采取横向和纵向交流两种形式。1、横向交流，主要在州直各部门、各市、县、工行委之间交流；2、纵向交流，主要在上下级的党政机关、人民团体、群众团体、事业单位之间交流。第四章组织实施第六条科级领导干部交流工作应严格执行领导班子职数配备有关规定，由各地区、各单位党委(党组)按照干部管理权限，提出交流计划，由州委组织部组织实施。第七条开展交流工作，应按照以下程序组织实施：1、州委组织部拟定科级领导干部交流方案；2、干部调出、调入单位确定上报拟交流人选；3、州委组织部部务会议研究审定；4、按干部管理权限，交流干部调出、调入地区、单位党委(党组)负责人与交流干部谈话，做好思想工作，按时到新岗位工作。按照规定需作离任审计的要进行审计；5、各级组织人事部门按照干部管理权限，办理干部任免、调动等有关手续。第五章交流工作纪律第八条为保证科级领导干部交流工作顺利进行，防止和克服交流工作中的不正之风，应严格执行以下纪律：1、任何地区和单位必须坚决执行上级组织做出的关于科级领导干部交流的决定，科级领导干部须服从组织做出的交流安排；对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定就地免职或降职使用；2、调出单位的组织人事部门应及时地向上级组织提供被交流人员的干部档案及有关材料，不准弄虚作假；组织部门对提供的有关材料应认真审核，并严格按组织程序办理；3、交流人员接到交流通知后，须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内到新的工作单位报到，并同时将行政关系、组织关系、工资关系转到新的工作单位；4、交流人员调离后，不准从原单位随带公共物品；5、交流人员到岗后，应严格遵守交流单位所制定的各项规章制度，服从交流单位的管理。第九条实行干部交流工作责任追究制度。对违反上述干部交流纪律的当事人和责任者，将根据中国共产党纪律处分条例、党政领导干部选拔任用工作条例视情节予以处理。第六章保障措施第十条建立健全干部交流激励机制。坚持交流与培养使用相结合，鼓励干部到艰苦边远地区、复杂环境、重点建设工程和基层经受锻炼，形成有利于交流干部健康成长的政策导向。对那些在基层和艰苦地方工作并取得突出成绩的领导干部，应优先评优、评先和提拔使用。第十一条各级党委(党组)应关心爱护交流干部，妥善安排其工作生活，充分发挥他们的作用。干部调入、调出单位应相互配合，经常了解和关心、关爱、关注被交流的干部及其家属，做好经常性的排忧解难优扶工作，以解除他（她）们的后顾之忧。第十二条本规定自印发之日起施行，由州委组织部负责解释。 第一章总则第一条为进一步加大全州科级领导干部交流工作，调动干部创新、争先的积极性，提高和强化领导班子的执政能力、培养高素质的干部、改善班子结构，提高干部队伍的生机和活力。根据党政领导干部选拔任用工作条例和中华人民共和国家公务员法的有关规定，结合我州实际，制定本办法。第二条本办法所称的科级领导干部交流，是指各级党委(党组)及其组织部门按照干部管理权限，通过调任、转任对科级领导干部进行组织调配。第三条科级领导干部交流坚持优化结构、注重实效、提高素质的原则。第二章交流的对象第四条科级领导干部交流的对象主要是州直部门、市、县、工行委部门和乡镇的科级领导干部。1、因工作需要、改善领导班子结构、发挥领导干部特长需要交流的；2、需要通过交流锻炼提高领导能力的县处级后备干部重点培养人选；3、缺少基层工作经验或岗位单一的；4、因其他原因，需要进行的干部交流，参照有关文件办理。第三章交流方式第五条干部交流主要采取横向和纵向交流两种形式。1、横向交流，主要在州直各部门、各市、县、工行委之间交流；2、纵向交流，主要在上下级的党政机关、人民团体、群众团体、事业单位之间交流。第四章组织实施第六条科级领导干部交流工作应严格执行领导班子职数配备有关规定，由各地区、各单位党委(党组)按照干部管理权限，提出交流计划，由州委组织部组织实施。第七条开展交流工作，应按照以下程序组织实施：1、州委组织部拟定科级领导干部交流方案；2、干部调出、调入单位确定上报拟交流人选；3、州委组织部部务会议研究审定；4、按干部管理权限，交流干部调出、调入地区、单位党委(党组)负责人与交流干部谈话，做好思想工作，按时到新岗位工作。按照规定需作离任审计的要进行审计；5、各级组织人事部门按照干部管理权限，办理干部任免、调动等有关手续。第五章交流工作纪律第八条为保证科级领导干部交流工作顺利进行，防止和克服交流工作中的不正之风，应严格执行以下纪律：1、任何地区和单位必须坚决执行上级组织做出的关于科级领导干部交流的决定，科级领导干部须服从组织做出的交流安排；对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定就地免职或降职使用；2、调出单位的组织人事部门应及时地向上级组织提供被交流人员的干部档案及有关材料，不准弄虚作假；组织部门对提供的有关材料应认真审核，并严格按组织程序办理；3、交流人员接到交流通知后，须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内到新的工作单位报到，并同时将行政关系、组织关系、工资关系转到新的工作单位；4、交流人员调离后，不准从原单位随带公共物品；5、交流人员到岗后，应严格遵守交流单位所制定的各项规章制度，服从交流单位的管理。第九条实行干部交流工作责任追究制度。对违反上述干部交流纪律的当事人和责任者，将根据中国共产党纪律处分条例、党政领导干部选拔任用工作条例视情节予以处理。第六章保障措施第十条建立健全干部交流激励机制。坚持交流与培养使用相结合，鼓励干部到艰苦边远地区、复杂环境、重点建设工程和基层经受锻炼，形成有利于交流干部健康成长的政策导向。对那些在基层和艰苦地方工作并取得突出成绩的领导干部，应优先评优、评