市邮政局加强企业文化建设纪实.doc

市邮政局加强企业文化建设纪实 市邮政局加强企业文化建设纪实 近年来，宿州邮政立足企业实际，围绕凝心聚力求发展的整体目标，将企业文化建设与推行科学管理、提升队伍素质和打造企业品牌紧密结合，使宿州邮政人的精神风貌焕然一新，企业发展的步伐不断加快。该局3次被安徽省委省政府授予“省级文明单位”先进称号。xx年和xx年，宿州局业务收入增长率连续两年位居全省前列，取得了前所未有的骄人业绩。将企业文化建设与提升队伍素质紧密结合，营造良好的发展氛围。“人管人累死人，文化管人管住魂”。企业文化就是要创造一种氛围，以先进的文化来影响和指导员工的行为。近年来，宿州局坚持将企业文化建设与员工的思想政治工作相结合，发挥企业文化的导向功能、激励功能和约束功能，促进员工队伍整体素质的提高。在组织理论学习的同时，宿州局积极组织员工进行“怎样做新时代的邮政人”大讨论；举办“爱岗敬业”等主题的演讲比赛；开展“职工职业道德”等内容的知识竞赛，最大限度地调动员工参与企业改革和发展的积极性。同时以公开栏、简报等为载体，宣传生产经营工作中的优秀人物和典型事迹，大力弘扬劳模精神，为全员树立良好的职业道德规范发挥了积极的示范作用。为了丰富员工的业余文化生活，为员工创造健康向上的文化氛围，坚持做到文体活动全年有计划、每月有安排。长跑、乒乓球、象棋、书法、绘画、摄影等形式多样的比赛、文艺汇演、节日联欢等活动的开展，培养了员工的集体意识和团结协作精神，增强了企业的凝聚力。该局编排的大型舞蹈“奔腾”在全国邮政职工文艺调演中，以其“创作新颖，编排独特，动作刚劲有力，气势壮观”在众多节目中脱颖而出，获得了银奖。为了在演出中展示宿州邮政积极向上的企业形象，许多演员磕得双膝青紫淤血，却无一人喊疼叫苦。健康高雅、丰富多彩的文体活动，潜移默化地陶冶了员工的情操，为企业文化注入积极健康的精神实质。将企业文化建设与推行科学管理紧密结合，全面提升企业管理水平。企业文化说到底是企业的科学管理问题。搞好企业文化建设的目的在于全面加强企业管理，实现文化与管理的融合，以文化提升管理的水平，通过在管理中体现企业文化对人的尊重和对人的潜能的开发，实现以人为中心的整体优化管理。近年来，宿州邮政始终将提升企业的管理水平作为一项重大的研究和探索课题。结合全局的实际情况，以加快建立科学、高效的企业管理模式为目标，明确提出标准要高，各项管理要细，工作作风要实，思想观念要新，按照精细化管理要求加强和改善企业基础管理工作，积极推行“人尽其才，才尽其用，酬显其绩”的人才观，把传统的人事管理转变为人力资源管理，使用人机制步入“能者上，庸者下”的良性循环轨道。通过公开招聘、竞争上岗和全员动态绩效考核，建立“三个不一样”的人才管理机制，即素质高低使用不一样，工作好坏待遇不一样，技能强弱岗位不一样，形成了好学上进，奋勇争先的良好风气。将企业文化建设与打造企业品牌紧密结合，树立良好的企业形象。服务行业企业文化的凝结点不在产品上，而在企业形象上。多年来，宿州局牢牢抓住服务这一邮政业务发展的关键问题，精心打造诚信企业品牌，唱响了“客户就是上帝”、“向服务要效益”的口号，在社会上树立知名度高、美誉度好的企业形象。该局自行制定了加强服务管理、规范服务标准、邮政承诺服务实施细则等制度办法，推行文明礼仪服务，开展“邮政形象人”活动，做到仪表文明、举止文明、服务文明，增强“人人都是企业形象传播者”的意识，养成热情、友好、真诚、厚道的待人接物习惯，自觉维护企业的良好形象。同时，该局优化网点布局，改善群众用邮环境；加强投递队伍建设，推行乡邮投