基层工会应切实担当起维护职工权益的重任.doc

基层工会应切实担当起维护职工权益的重任 基层工会应切实担当起维护职工权益的重任随着xx集团公司各项改革的加快和二次创业的深入发展，保护职工合法权益的问题日益突出，面对职工维权的新形势，基层工会要树立发展意识、大局意识、责任意识、服务意识，切实担负起维护职工权益的重任。一、顺应形势，努力实现“三个转变”基层工会工作要置身于“二次创业”改革发展的大环境中，加强调查研究，号准“脉搏”，更新观念，创新思路，实现“三个转变”。1、在工作思路上，变行政“命令”为指导和服务。企业经济体制，管理机制的转变，工会沿用过去“命令”式开展工作难以收到效果，应更多地体现在指导和服务上。一是加强宏观指导。引导职工积极加入工会组织，不论是何种用工性质的。职工加入企业的同时加入工会组织。帮助基层工会建立维权体系和维权制度，确保维权工作的正常开展。二是搞好工会干部培训，提高政治素质，熟悉工会业务，增强服务大局、依法维护职工合法权益、自身建设、开拓创新、协调解决职工生活困难的五种能力，当好维护职工利益的领头人。三是为基层工会和职工提供政策咨询和法律服务。2、在服务对象上，变“一部分”为“全部”。在水矿集团用工制度改革后，大量农村富余劳动力进入水矿集团公司，为公司建设和发展做出了贡献，他们中的一部分人生活困难，劳动条件差，劳动权益得不到保障的问题仍然突出。如何使他们“流汗不流泪”，不再游离于工会组织之外，是工会义不容辞的责任。可通过各种形式，把所有职工吸收到工会组织中来，为他们提供帮助和服务。3、在维护方式上，变“人治”为“法治”。建立公平、公正的社会离不开法制的完善和法治的实施。把维护职工利益纳入法治的轨道，建立规范维护机制。在企业改革改制中，坚持程序的合法性，操作的规范性，把握维护职工利益的实质性，严格按政策规定妥善安置好职工。组织企业管理人员和工会干部认真学习工会法和贵州省实施（中华人民共和国工会法）条例、煤矿安全规程、国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定、熟悉法律法规条款，增强法律意识，依法维护职工利益。基层工会要学会在法律的框架内与行政管理层加强沟通，引导企业管理层养成按法办事的习惯，实现职工利益最大化。二、完善机制，突出落实“四种责任”维护职工利益是系统工程，不仅是工会的“份内事”，还需要党政各部门齐抓共管，是“全天候”工作，需要健全机制做保证，经常抓，经常做，难在经常，贵在经常。1、建立常抓机制，落实领导责任。职工利益无小事。党委和行政部门每年都要把加强工会工作和维护职工利益列入议事日程，认真研究，提出具体要求。基层工会也积极有为，主动抓好落实。一是要对全年工会工作进行布置，明确维护职工利益提出具体目标。二是要及时传达上级工会工作文件，会议精神和工作要求，布置阶段性工作，交流维权工作经验，突出维权工作重点。督促各级工会以高度的政治责任感，满腔热情地为职工排忧解难，稳定职工队伍。2、建立考核机制，落实目标责任。要建立目标责任状，把民主管理、集体合同、工资协商、职工福利、女职工保护、群众安全生产等方面内容具体量化。平时加强检查督促，年底纳入党建和经济目标管理一并考核，把工会工作目标是否实现，作为单位评先评优的重要依据。对发现侵害职工利益的行为，坚决予以纠正，实实在在维护好职工利益。3、建立联动机制，落实维护责任。上级工会要加强对维护职工利益的指导和协调。认真贯彻落实水矿集团公司思想政治工作条例和关于开展“百、千、万”活动的要求，在搞好调查研究的基础上，倾听职工呼声，收集基层反映，提出建议和对策。健全集团公司工会-矿厂处工会-车间工会职工维权网络。明确工会主席为维权第一责任人。矿、厂、处和车间工会把维护的重点放在集体维权和一人一事上，更加贴近职工，更加务实。4、建立信访机制，落实稳定责任。基层工会高度重视职工来信来访，及时向职工公开信访电话，建立信访接待日，工会负责人同行政领导一起接待职工来访。对能答复的问题当场答复；对一时答复不了的问题，限期答复；对职工提出的一些不合理要求耐心地加以说服，做好稳定工作。三、促进发展，着力维护“四种权益”基层工会维护职工利益必须处理好三个关系。一是正确处理好局部利益和整体利益的关系。二是处理好眼前利益和长远利益的关系。三是处理好个人利益和群体利益的关系。始终坚持在深化改革，促进发展中维护职工利益。1、在企事业改制中维护职工合法权益。改制的，可通过召开职工座谈会，收集职工对改制的意见和建议，作为制定改制方案的重要依据，明确把调整职工劳动关系、支付补偿金等涉及职工切身利益的内容列入改制实施方案中。在改制过程中，坚持职工代表大会制度和公示制度，召开职代会审议改制方案，职工安置方案必须经职代会审议并通过。对职工劳动关系转移的补偿金实行实有资产保全，要求改制后新企业全部接纳原有职工，重新签订劳动合同期要作出至少不少于两年的期限。对企业的资产评估情况和职工身份置换补偿等情况张榜公示，接受职工监督，切实保障职工合法权益，真正做到从源头上参与，在过程中维护。2、在和谐劳动关系中维护职工分配权益。要积极推行集体合同、劳动合同和工资协商制度。根据企业的现状和发展潜力，由工会代表职工和行政依法协商职工的劳动保护、工资福利等待遇。既保障职工利益，又保护企业自身发展的积极性。要抓好工资集体协商以后工作，重视签约率，更确保履约率。对一些困难企业实行最低工资保障，满足职工生活基本需求。3、在素质培养中维护职工成才权益。在基层要广泛开展争创学习型组织，争当学习型职工，树立新时期煤矿企业职工新形象，在实施凝聚工程、素质工程中认真推行水矿员工6S基本行为规范和“忠诚、守信、敬业、奉献”的水矿职工职业道德观。在不断提高职工政治思想素质的同时，努力丰富职工的科学文化知识，掌握现代技术，熟练专业技能，增强职工的适应能力和应变能力，在安全、质量、生产经营等工作中发挥中坚力量和技术骨干作用，为二次创业发展奠定坚实的基础。4、在扶贫帮困中维护职工生活权益。帮助困难职工走出困境，尽快脱贫致富，同享改革成果，工会负有重要责任。要成立帮扶组织，建立帮扶机制，制定帮扶计划，完善帮扶措施，使帮扶工作长期化、制度化。要通过开展“进百家门，解千人难，暖万人心”活动，节日上门慰问、捐助等扶贫帮困活动，向困难职工伸出援助之手，送上党组织的关怀和工会的温暖。在物质扶贫的同时注重思想扶贫和技术扶贫，引导受助对象提高觉悟，树立信心。帮助掌握一技之长或几技之长，增强帮扶家庭的自我“造血”功能，消除贫困根源。总之，基层工会只有切实担起维护职工权益的重任，真心实意地为职工办实事、办好事，为职工排忧解难，才能够实现在全省工会中争创一流水平和大多数职工群众对工会工作满意的目标。 基层工会应切实担当起维护职工权益的重任随着xx集团公司各项改革的加快和二次创业的深入发展，保护职工合法权益的问题日益突出，面对职工维权的新形势，基层工会要树立发展意识、大局意识、责任意识、服务意识，切实担负起维护职工权益的重任。一、顺应形势，努力实现“三个转变”基层工会工作要置身于“二次创业”改革发展的大环境中，加强调查研究，号准“脉搏”，更新观念，创新思路，实现“三个转变”。1、在工作思路上，变行政“命令”为指导和服务。企业经济体制，管理机制的转变，工会沿用过去“命令”式开展工作难以收到效果，应更多地体现在指导和服务上。一是加强宏观指导。引导职工积极加入工会组织，不论是何种用工性质的。职工加入企业的同时加入工会组织。帮助基层工会建立维权体系和维权制度，确保维权工作的正常开展。二是搞好工会干部培训，提高政治素质，熟悉工会业务，增强服务大局、依法维护职工合法权益、自身建设、开拓创新、协调解决职工生活困难的五种能力，当好维护职工利益的领头人。三是为基层工会和职工提供政策咨询和法律服务。2、在服务对象上，变“一部分”为“全部”。在水矿集团用工制度改革后，大量农村富余劳动力进入水矿集团公司，为公司建设和发展做出了贡献，他们中的一部分人生活困难，劳动条件差，劳动权益得不到保障的问题仍然突出。如何使他们“流汗不流泪”，不再游离于工会组织之外，是工会义不容辞的责任。可通过各种形式，把所有职工吸收到工会组织中来，为他们提供帮助和服务。3、在维护方式上，变“人治”为“法治”。建立公平、公正的社会离不开法制的完善和法治的实施。把维护职工利益纳入法治的轨道，建立规范维护机制。在企业改革改制中，坚持程序的合法性，操作的规范性，把握维护职工利益的实质性，严格按政策规定妥善安置好职工。组织企业管理人员和工会干部认真学习工会法和贵州省实施（中华人民共和国工会法）条例、煤矿安全规程、国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定、熟悉法律法规条款，增强法律意识，依法维护职工利益。基层工会要学会在法律的框架内与行政管理层加强沟通，引导企业管理层养成按法办事的习惯，实现职工利益最大化。二、完善机制，突出落实“四种责任”维护职工利益是系统工程，不仅是工会的“份内事”，还需要党政各部门齐抓共管，是“全天候”工作，需要健全机制做保证，经常抓，经常做，难在经常，贵在经常。1、建立常抓机制，落实领导责任。职工利益无小事。党委和行政部门每年都要把加强工会工作和维护职工利益列入议事日程，认真研究，提出具体要求。基层工会也积极有为，主动抓好落实。一是要对全年工会工作进行布置，明确维护职工利益提出具体目标。二是要及时传达上级工会工作文件，会议精神和工作要求，布置阶段性工作，交流维权工作经验，突出维权工作重点。督促各级工会以高度的政治责任感，满腔热情地为职工排忧解难，稳定职工队伍。2、建立考核机制，落实目标责任。要建立目标责任状，把民主管理、集体合同、工资协商、职工福利、女职工保护、群众安全生产等方面内容具体量化。平时加强检查督促，年底纳入党建和经济目标管理一并考核，把工会工作目标是否实现，作为单位评先评优的重要依据。对发现侵害职工利益的行为，坚决予以纠正，实实在在维护好职工利益。3、建立联动机制，落实维护责任。上级工会要加强对维护职工利益的指导和协调。认真贯彻落实水矿集团公司思想政治工作条例和关于开展“百、千、万”活动的要求，在搞好调查研究的基础上，倾听职工呼声，收集基层反映，提出建议和对策。健全集团公司工会-矿厂处工会-车间工会职工维权网络。明确工会主席为维权第一责任人。矿、厂、处和车间工会把维护的重点放在集体维权和一人一事上，更加贴近职工，更加务实。4、建立信访机制，落实稳定责任。基层工会高度重视职工来信来访，及时向职工公开信访电话，建立信访接待日，工会负责人同行政领导一起接待职工来访。对能答复的问题当场答复；对一时答复不了的问题，限期答复；对职工提出的一些不合理要求耐心地加以说服，做好稳定工作。三、促进发展，着力维护“四种权益”基层工会维护职工利益必须处理好三个关系。一是正确处理好局部利益和整体利益的关系。二是处理好眼前利益和长远利益的关系。三是处理好个人利益和群体利益的关系。始终坚持在深化改革，促进发展中维护职工利益。1、在企事业改制中维护职工合法权益。改制的，可通过召开职工座谈会，收集职工对改制的意见和建议，作为制定改制方案的重要依据，明确把调整职工劳动关系、支付补偿金等涉及职工切身利益的内容列入改制实施方案中。在改制过程中，坚持职工代表大会制度和公示制度，召开职代会审议改制方案，职工安置方案必须经职代会审议并通过。对职工劳动关系转移的补偿金实行实有资产保全，要求改制后新企业全部接纳原有职工，重新签订劳动合同期要作出至少不少于两年的期限。对企业的资产评估情况和职工身份置换补偿等情况张榜公示，接受职工监督，切实保障职工合法权益，真正做到从源头上参与，在过程中维护。2、在和谐劳动关系中维护职工分配权益。要积极推行集体合同、劳动合同和工资协商制度。根据企业的现状和发展潜力，由工会代表职工和行政依法协商职工的劳动保护、工资福利等待遇。既保障职工利益，又保护企业自身发展的积极性。要抓好工资集体协商以后工作，重视签约率，更确保履约率。对一些困难企业实行最低工资保障，满足职工生活基本需求。3、在素质培养中维护职工成才权益。在基层要广泛开展争创学习型组织，争当学习型职工，树立新时期煤矿企业职工新形象，在实施凝聚工程、素质工程中认真推行水矿员工6S基本行为规范和“忠诚、守信、敬业、奉献”的水矿职工职业道德观。在不断提高职工政治思想素质的同时，努力丰富职工的科学文化知识，掌握现代技术，熟练专业技能，增强职工的适应能力和应变能力，在安全、质量、生产经营等工作中发挥中坚力量和技术骨干作用，为二次创业发展奠定坚实的基础。4、在扶贫帮困中维护职工生活权益。帮助困难职工走出困境，尽快脱贫致富，同享改革成果，工会