关于进一步加强乡村干部管理健全乡村工作制度的意见.doc

关于进一步加强乡村干部管理健全乡村工作制度的意见 关于进一步加强乡村干部管理健全乡村工作制度的意见为加强乡村干部队伍管理，规范乡村工作制度，改进工作作风，提高工作效能，夯实工作基础，根据上级要求及相关文件规定，特制定如下意见：一、总体目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照创先争优活动的基本要求，通过严格管理，建章立制，绩效考核，打造一支爱岗敬业、务实创新、干事创业的乡村干部队伍，为推进全乡经济社会又好又快发展提供组织和人力保障。二、管理办法（一）乡干部管理1、工作会议制度。乡班子成员实行每周一工作例会制度，汇报本周重点工作安排及上周工作情况，做到工作计划超前安排，工作任务盘点销号，推进工作节奏，提高工作效能。每月召开一次乡党委（扩大）会议，对重大事项、重点工作、重大工程进行讨论布署，会议由书记或乡长主持，会前由党政办分管同志收集会议议题，通过民主进行决策，通过集中保证实施。2、驻村工作制度。驻村干部每周驻村开展工作2天，牵头召开村级工作周例会，指导帮助村“两委”完成乡党委、政府交办的中心工作，监督村级党务、村务、财务，做好基层组织、计划生育、信访维稳、安全生产等工作，掌握所驻村“两委”班子建设情况，负责培养1-2名后备干部，负责发展1-2名党员，指导帮助村级规范各项会议记录，及时上报各类材料报表，做好档案资料的收集保存。3、民情日记制度。乡村干部要定期走访群众，每月重点访户不少于5户，了解群众愿望，征求群众对乡村工作的意见，掌握群众生产生活中遇到的问题和困难，同时，将群众的意见、建议、要求、实际困难及矛盾纠纷登记记录，及时梳理归类，通过民情日记去发现问题、解决问题，推进工作。4、学习制度。每半月集中学习一次，书记或乡长主持，乡机关干部参加，由宣传委员拟定计划，确定主题及主讲人，经主要领导同意后提前一周通知主讲人做好准备工作。鼓励自学和利用政务网、先锋网、农村党员现代远程教育、党刊党报、新闻媒体学习；鼓励和支持乡村干部参加党员干部培训，上级专项培训；鼓励乡干部撰写体会文章，交流学习心得。5、信息宣传制度。党政办负责综合信息的宣传，每月要有1篇综合性信息在县级重点期刊上发表，每周要有短讯在政务网上发表；广播文化站负责音像、图片信息的宣传，每月要有1篇电视新闻，每年要联系制作一期宣传全乡工作的报导；其他各办公室负责各个业务信息的报导宣传，每月各主管部门所办网站、信息上要有1篇（则、条）以上有关我乡工作的动态。坚持全员办信息，严格兑现奖惩。（二）村干部管理6、村干部值班及集中办公制度。村“两委”班子要坚持每周召开一次例会，研究处理村级日常工作，部署安排一周工作任务。各村每星期集中办公不少于2天，其余工作日必须每天安排1人值班，值班人员要按时上下班，负责填写工作日志、上传下达、来人接待、环境卫生、治安保卫等。7、村务公开和党员“创先争优活动日”制度。村“两委”班子要加强民主政治建设，要注重发挥党员议事会和村民代表大会的作用，要贯彻落实“四议两公开”工作法，即，村级重大事项由支委会提议、两委会商议、党员大会（党员议事会）审议、村民代表大会或村民大会决议，决议和实施结果都要向全村群众公开。各村每季度必须召开一次党员大会，开展“党员创先争优活动日”活动，时间要相对固定，乡主要领导到会指导。可以邀请村民代表、村民组长参会，通报布置工作，征求党员、村民代表及村民组长的意见和建议，表决村级重大事项。8、绩效考核制度。适当增加村干部工资待遇，家庭困难的村干部年终适当安排一定的补助。书记、主任每人每月增加130元绩效工资，其他人员每月增加100元绩效工资。村干部原绩效工资转为考勤工资。新增绩效工资根据各村重点工作完成情况及个人本职工作完成情况发放。三、附则1、农村社区干部参照本办法管理。2、村党员创先争优活动日工作的调度，由组织办负责。3、乡村干部驻村、值班工作的考勤督查，由乡人大办、效能办负责。村干部值班正常督查一次不在岗的扣20元，每月累计3次不在岗的扣除个人当月考勤工资的全部。除正常督查外，乡干部到村开展工作无人的、群众举报经查属实的，均列入考勤范围。4、村干部新增的绩效工资部分，村级单项工作在县乡检查及领导视察中出现重大失误，影响全乡工作效果的，责任人每次扣200元；计划生育工作考评被列入全县重点管理村的，第一年每人扣200元，连续两年的每人扣500元。村干部考勤工资和新增绩效工资，由乡财政所根据考勤和考评情况半年一发放。5、本意见自xx年1月1日起执行。 关于进一步加强乡村干部管理健全乡村工作制度的意见为加强乡村干部队伍管理，规范乡村工作制度，改进工作作风，提高工作效能，夯实工作基础，根据上级要求及相关文件规定，特制定如下意见：一、总体目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照创先争优活动的基本要求，通过严格管理，建章立制，绩效考核，打造一支爱岗敬业、务实创新、干事创业的乡村干部队伍，为推进全乡经济社会又好又快发展提供组织和人力保障。二、管理办法（一）乡干部管理1、工作会议制度。乡班子成员实行每周一工作例会制度，汇报本周重点工作安排及上周工作情况，做到工作计划超前安排，工作任务盘点销号，推进工作节奏，提高工作效能。每月召开一次乡党委（扩大）会议，对重大事项、重点工作、重大工程进行讨论布署，会议由书记或乡长主持，会前由党政办分管同志收集会议议题，通过民主进行决策，通过集中保证实施。2、驻村工作制度。驻村干部每周驻村开展工作2天，牵头召开村级工作周例会，指导帮助村“两委”完成乡党委、政府交办的中心工作，监督村级党务、村务、财务，做好基层组织、计划生育、信访维稳、安全生产等工作，掌握所驻村“两委”班子建设情况，负责培养1-2名后备干部，负责发展1-2名党员，指导帮助村级规范各项会议记录，及时上报各类材料报表，做好档案资料的收集保存。3、民情日记制度。乡村干部要定期走访群众，每月重点访户不少于5户，了解群众愿望，征求群众对乡村工作的意见，掌握群众生产生活中遇到的问题和困难，同时，将群众的意见、建议、要求、实际困难及矛盾纠纷登记记录，及时梳理归类，通过民情日记去发现问题、解决问题，推进工作。4、学习制度。每半月集中学习一次，书记或乡长主持，乡机关干部参加，由宣传委员拟定计划，确定主题及主讲人，经主要领导同意后提前一周通知主讲人做好准备工作。鼓励自学和利用政务网、先锋网、农村党员现代远程教育、党刊党报、新闻媒体学习；鼓励和支持乡村干部参加党员干部培训，上级专项培训；鼓励乡干部撰写体会文章，交流学习心得。5、信息宣传制度。党政办负责综合信息的宣传，每月要有1篇综合性信息在县级重点期刊上发表，每周要有短讯在政务网上发表；广播文化站负责音像、图片信息的宣传，每月要有1篇电视新闻，每年要联系制作一期宣传全乡工作的报导；其他各办公室负责各个业务信息的报导宣传，每月各主管部门所办网站、信息上要有1篇（则、条）以上有关我乡工作的动态。坚持全员办信息，严格兑现奖惩。（二）村干部管理6、村干部值班及集中办公制度。村“两委”班子要坚持每周召开一次例会，研究处理村级日常工作，部署安排一周工作任务。各村每星期集中办公不少于2天，其余工作日必须每天安排1人值班，值班人员要按时上下班，负责填写工作日志、上传下达、来人接待、环境卫生、治安保卫等。7、村务公开和党员“创先争优活动日”制度。村“两委”班子要加强民主政治建设，要注重发挥党员议事会和村民代表大会的作用，要贯彻落实“四议两公开”工作法，即，村级重大事项由支委会提议、两委会商议、党员大会（党员议事会）审议、村民代表大会或村民大会决议，决议和实施结果都要向全村群众公开。各村每季度必须召开一次党员大会，开展“党员创先争优活动日”活动，时间要相对固定，乡主要领导到会指导。可以邀请村民代表、村民组长参会，通报布置工作，征求党员、村民代表及村民组长的意见和建议，表决村级重大事项。8、绩效考核制度。适当增加村干部工资待遇，家庭困难的村干部年终适当安排一定的补助。书记、主任每人每月增加130元绩效工资，其他人员每月增加100元绩效工资。村干部原绩效工资转为考勤工资。新增绩效工资根据各村重点工作完成情况及个人本职工作完成情况发放。三、附则1、农村社区干部参照本办法管理。2、村党员创先争优活动日工作的调度，由组织办负责。3、乡村干部驻村、值班工作的考勤督查，由乡人大办、效能办负责。村干部值班正常督查一次不在岗的扣20元，每月累计3次不在岗的扣除个人当月考勤工资的全部。除正常督查外，乡干部