制约妇女工作发展的原因探讨.doc

制约妇女工作发展的原因探讨 随着社会的进步，形势的发展，妇女工作的领域不断拓宽，内容不断增加，如何紧跟时代步伐，使妇女工作在创新中求发展，在发展中求特色，开创妇女工作中新局面，近日，我们*乡妇联组织专门力量，深入全乡*个行政村和乡直部门，针对妇女中存在的问题进行了广泛深入的调查了解，找准了问题，摸清了症结。一、妇女干部整体素质偏低1、文化素质较低、知识面较窄，知识结构不合理，不适应妇女工作社会需求。大部分妇女干部只注重埋头苦干，不注重调查研究，缺乏创新意识和动力，缺乏整体观念，不能把妇女工作放到整个经济发展的大局中去思考、去定位。当今社会是一个知识经济的时代，新事物层出不穷，新知识日新月异，不学习就要落后，广大妇女干部要努力学习马克思主义理论，学习科学的认识观、方法论和党的路线、方针、政策等，并做到融会贯通用以指导实际工作。强化终身学习意识，学理论、学经济、学法律、学管理、学女性学，学习一切需要学习的知识，增加知识的积累，开拓视野，提高思想理论素养、科学文化水平、业务工作能力和开拓创新能力。2、心理素质较弱，缺乏自信意识。自卑、怯懦、依赖等不良心理因素严重阻碍了妇女干部的成长和发展。由于依赖顺从，心胸狭隘，缺乏独到的见解，缺乏敢担风险、敢负责任的勇气，以及当机立断的魄力。作为新时代的妇女干部，我们应树立“自尊、自信、自立、自强”的四自精神，勇于挑战自我，抓住机遇，不等不靠，破除男尊女卑的旧传统观念，坚信男同志能干的事女同志一样能干，并且能干的更好。发挥女同志有耐心、细心、能吃苦耐劳的优势，一切全靠自己努力奋斗的时候，必须全身心的投入，全方位地考虑问题和解决问题。培养坚韧不拔，百折不挠的品格，要锲而不舍的努力追求、超越，充分施展自身的才能。要用自己的人品、自己的努力、自己的工作业绩，来赢得多个方面的认可，树立“有为才能有位”的意识，争取干出一番业绩。3、安于现状，缺乏竞争意识。由于受传统思想的长期影响和束缚，有些妇女干部因循守旧，安于现状，缺乏开拓创新精神，依附性较强，缺乏竞争意识。竞争成为这个日益发展的时代的一大特点。我们面临的不仅是地位的竞争，也面临着能力和水平的竞争，市场经济的竞争，是人才的竞争，是不分性别的竞争。每个妇女干部都要有一种追求事业成功的强烈愿望，有一种高昂的参与感和责任感，不依赖、不逃避，全力释放自己的能量，发挥自己的潜能，施展自己的才华，为妇女解放事业，为社会改革和经济的发展奋斗、拼搏，赢得社会的承认，实现自己的人生价值，在这个充满竞争的社会中立于不败之地。二、妇女工作的局限性1、经济实力弱，社会形象低。长期以来，妇女工作一直靠数额较少的财政拨款，经费较少甚至没有经费，开展活动靠多方筹资、社会赞助，影响了妇联及妇女干部的社会地位和形象。我们既没有党政部门的权威，也没有经济部门的吸引力，就如同一个没有经济地位的妇女，依赖于他人过日子一样，没有经济地位，就没有社会地位。不论是搞培训、竞赛，还是开展活动，表彰奖励，都需要资金，缺乏经济实力，是制约妇女工作的重要原因。新形势下，妇女工作面临着许多新问题、新情况需要解决，更需要雄厚的经济基础作后盾。“妇女在各界，各界有妇女”，妇女工作是社会工作的一部分，妇女工作的群众性、社会性特点，决定了妇女工作的工作形式，必须依靠群众的力量，取得各部门的支持和协作。千方百计增强自身实力，把妇女工作变成一项富有吸引力，富有活力的工作。2、基层组织建设薄弱，农村妇女社会参与程度较差。旧的传统观念是影响农村妇女社会参与的根源，长期以来以男性为主体的封建思想，使中国的女性深受其害，男尊女卑，男强女弱，男主外女主内的封建思想成为群众的社会习俗。因此，性别偏见是农村妇女社会参与的主要障碍。（1）妇女进村委情况比例偏低。村委会组织法第九条“村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额，”我们县关于上届村委会选举工作意见中也规定“村委会成员中，要有一名女同志”，但由于宣传不够，没有采取有效的方法，致使许多干部群众根本不知道这些规定。就拿我们*乡来说，*个行政村，妇女进村委的只有*个，占总数的28。就当前状况来说，男劳力大多外出打工，而妇女就成了家庭的顶梁柱，我们应充分利用这一特点，为她们选出带头人。我们要积极争取领导重视和支持，协助党委政府搞好基层组织建设，选配好妇代会干部，真正选拔那些有文化、有技术、懂经营、会管理、能带领妇女勤劳致富的优秀妇女担任农村妇代会主任，使她们成为带领广大农村妇女勤劳致富的领头人。（2）农村妇女受教育程度较低，科技水平较差。农业现代化的发展，农业产业结构调整，需要的不是简单的劳动力，而是掌握现代农业科技知识的科技人才。而广大农村妇女由于受教育程度较低，因而科技素质较差，并且没有一技之长。广大农村妇女在生产经营中缺乏信息和资金。我们要加大科技培训力度，实施科技培训、科技服务、示范带动“三个网络”建设，培养妇女科技骨干、致富带头人，从而带动广大农村妇女发家致富。新世纪的妇女工作面临着许多新问题、新情况，需要我们不断探索创新，我们要真正想妇女群众所想，帮妇女群众所需，全心全意为妇女儿童服务，以改革、发展、创新为动力，不断探索妇女工作新思路，把握工作重点，推动妇女工作全面发展。 随着社会的进步，形势的发展，妇女工作的领域不断拓宽，内容不断增加，如何紧跟时代步伐，使妇女工作在创新中求发展，在发展中求特色，开创妇女工作中新局面，近日，我们*乡妇联组织专门力量，深入全乡*个行政村和乡直部门，针对妇女中存在的问题进行了广泛深入的调查了解，找准了问题，摸清了症结。一、妇女干部整体素质偏低1、文化素质较低、知识面较窄，知识结构不合理，不适应妇女工作社会需求。大部分妇女干部只注重埋头苦干，不注重调查研究，缺乏创新意识和动力，缺乏整体观念，不能把妇女工作放到整个经济发展的大局中去思考、去定位。当今社会是一个知识经济的时代，新事物层出不穷，新知识日新月异，不学习就要落后，广大妇女干部要努力学习马克思主义理论，学习科学的认识观、方法论和党的路线、方针、政策等，并做到融会贯通用以指导实际工作。强化终身学习意识，学理论、学经济、学法律、学管理、学女性学，学习一切需要学习的知识，增加知识的积累，开拓视野，提高思想理论素养、科学文化水平、业务工作能力和开拓创新能力。2、心理素质较弱，缺乏自信意识。自卑、怯懦、依赖等不良心理因素严重阻碍了妇女干部的成长和发展。由于依赖顺从，心胸狭隘，缺乏独到的见解，缺乏敢担风险、敢负责任的勇气，以及当机立断的魄力。作为新时代的妇女干部，我们应树立“自尊、自信、自立、自强”的四自精神，勇于挑战自我，抓住机遇，不等不靠，破除男尊女卑的旧传统观念，坚信男同志能干的事女同志一样能干，并且能干的更好。发挥女同志有耐心、细心、能吃苦耐劳的优势，一切全靠自己努力奋斗的时候，必须全身心的投入，全方位地考虑问题和解决问题。培养坚韧不拔，百折不挠的品格，要锲而不舍的努力追求、超越，充分施展自身的才能。要用自己的人品、自己的努力、自己的工作业绩，来赢得多个方面的认可，树立“有为才能有位”的意识，争取干出一番业绩。3、安于现状，缺乏竞争意识。由于受传统思想的长期影响和束缚，有些妇女干部因循守旧，安于现状，缺乏开拓创新精神，依附性较强，缺乏竞争意识。竞争成为这个日益发展的时代的一大特点。我们面临的不仅是地位的竞争，也面临着能力和水平的竞争，市场经济的竞争，是人才的竞争，是不分性别的竞争。每个妇女干部都要有一种追求事业成功的强烈愿望，有一种高昂的参与感和责任感，不依赖、不逃避，全力释放自己的能量，发挥自己的潜能，施展自己的才华，为妇女解放事业，为社会改革和经济的发展奋斗、拼搏，赢得社会的承认，实现自己的人生价值，在这个充满竞争的社会中立于不败之地。二、妇女工作的局限性1、经济实力弱，社会形象低。长期以来，妇女工作一直靠数额较少的财政拨款，经费较少甚至没有经费，开展活动靠多方筹资、社会赞助，影响了妇联及妇女干部的社会地位和形象。我们既没有党政部门的权威，也没有经济部门的吸引力，就如同一个没有经济地位的妇女，依赖于他人过日子一样，没有经济地位，就没有社会地位。不论是搞培训、竞赛，还是开展活动，表彰奖励，都需要资金，缺乏经济实力，是制约妇女工作的重要原因。新形势下，妇女工作面临着许多新问题、新情况需要解决，更需要雄厚的经济基础作后盾。“妇女在各界，各界有妇女”，妇女工作是社会工作的一部分，妇女工作的群众性、社会性特点，决定了妇女工作的工作形式，必须依靠群众的力量，取得各部门的支持和协作。千方百计增强自身实力，把妇女工作变成一项富有吸引力，富有活力的工作。2、基层组织建设薄弱，农村妇女社会参与程度较差。旧的传统观念是影响农村妇女社会参与的根源，长期以来以男性为主体的封建思想，使中国的女性深受其害，男尊女卑，男强女弱，男主外女主内的封建思想成为群众的社会习俗。因此，性别偏见是农村妇女社会参与的主要障碍。（1）妇女进村委情况比例偏低。村委会组织法第九条“村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额，”我们县关于上届村委会选举工作意见中也规定“村委会成员中，要有一名女同志”，但由于宣传不够，没有采取有效的方法，致使许多干部群众根本不知道这些规定。就拿我们*乡来说，*个行政村，妇女进村委的只有*个，占总数的28。就当前状况来说，男劳力大多外出打工，而妇女就成了家庭的顶梁柱，我们应充分利用这一特点，为她们选出带头人。我们要积极争取领导重视和支持，协助党委政府搞好基层组织建设，选配好妇代会干部，真正选拔那些有文化、有技术、懂经营、会管理、能带领妇女勤劳致富的优秀妇女担任农村妇代会主任，使她们成为带领广大农村妇女勤劳致富的领头人。（2）农村妇女受教育程度较低，科技水平较差。农业现代化的发展，农业产业结构调整，需要的不是简单的劳动力，而是掌握现代农业科技知识的科技人才。而广大农村妇女由于受教育程度较低，