学校骨干教师奖励方案.doc

学校骨干教师奖励方案 学校骨干教师奖励方案为推动学校教育改革和发展，为努力实现学校新一轮发展目标，形成重实绩、重贡献的学校内部分配的激励机制，倡导“学生在我心中，我在学生心中”的师德风尚，调动广大教师的主动性、积极性，建设一支符合全面实施素质教育需要的高质量，高标准的师资队伍。根据上级精神，结合校情，设立学校师资队伍建设专项经费。 一专项经费的 局拨经费和自筹经费。 二专项经费的使用 1主要用于教育教学、学校管理、科研等成绩显著的骨干教师。 2专项经费的使用注重即时激励与期末考核奖励相结合，逐步建立长效管理的机制。 三专项经费的支出（符合下列条件之一） 1在教育教学实践中成绩突出者，学校进行低职高聘。 2指导学生参加市、区学科体育、艺术、科技竞赛中获奖者。 3骨干教师津贴：班主任、年级组长、教研组长、备课组长、双语教学、硕士学历等的教师补贴。 4学期、学年考核奖励费。重点奖励教育教学、学校管理、科研成果显著、贡献突出的骨干教师。 5课题奖励经费。对围绕学校教师队伍建设平台、二期课改平台、信息化平台、国 际化平台、校园文化建设平台的创建等方面开展课题研究和承担市、区教育科研课题立项并结题的教师予以经费保证和奖励。 四专项经费的管理 1学校在广泛听取教职工意见的基础上，结合上级规定制定学校专项经费使用的试 行办法，不断完善提高。 2学校定期向教职工、向局主管部门汇报专项经费的使用具体情况，接受检查与 监督。 五评审程序 1凡属于奖励对象的教师对照条件，进行自评、自荐。 2组内讨论推荐，处室提供意见。 3个人申请并提供相应的证明或材料 4学校校长办公室统一登记，实施奖励。 5奖励情况反馈。 6重大奖励经校务会或职代会通过方可实施。 六骨干教师的界定（符合下列条件之一） 1在学校教育、教学工作中表现积极，取得较为突出成绩并获得一致好评者。 2积极参加教科研，承担校级以上课题，在校、区、市级以上刊物发表教科研文章 或校级以上会议上交流三篇以上经验文章者。 3在实施素质教育中指导学生在学科、体育、艺术、科技等竞赛中取得显著成绩或 在指导学生在社会实践中成绩显著者。 4青年教师进步迅速、班级管理成绩突出、带教教师效果明显等得到公认的成绩获 得者。 5在教师专业化发展方面全面提高，获取高学历（研究生以上）或国家认定高层次 专业，考试证书获得者。 七发放标准： 津贴： 1校优秀教师津贴费标准为：15002000元/人/月（评选办法见规定） 2第一学历为硕士研究生，享受津贴标准为：500元/人/月，享受时间为3年并在此期间完成一定任务（具体要求由教导处制定）。 3班主任津贴费及考核标准为：600元/人/月 4教研组长、学科组长、备课组长费标准分别为：200元；140元；60元/人/月（兼任同系列第二职务，津贴享受该岗位的70%） 5带徒费考核标准为：60元/人/月 以上津贴：照10个月发放； 病假、事假按一定比例扣除。 奖励： 1科研论文的奖励标准为：国家级刊物300元；市级刊物200元；区级刊物100元； 系统内刊物50元。 宣传报道文章等奖励标准为：国家级200-300元；省市级100-200元；区级50-100元；镇级和系统内50元。 2初三毕业考成绩超区均分者，奖励标准为：凡超区公办学校平均分，基本奖500元，在此基础上每超1分奖励50元，以此类推，不满1分算作1分计算。 除毕业班外，在期末校际联考中，初中获第一名奖励标准为：200元(所任班级均分)；获第二名奖励标准为100元。 3高三升学考，语、数、英及“加一”的教师每考取一名本科生，任教教师每人100 元，综合课教师给予适当奖励。艺体类每考上一个本科奖励300元。 4教师本人参加比赛获奖者，奖励标准为： 市级：一等奖，400元；二等奖，300元；三等奖，200元。 区级：一等奖，300元；二等奖，200元；三等奖，100元。 局级内：一等奖，100元；二等奖，80元；三等奖，50元。 5辅导学生在学科比赛中获奖的奖励标准为：（正规竞赛） 区级：第一名，200元；第二名，150元；第三名，100元；第四第六名，50元。 市级：第一名，300元；第二名，200元；第三名，150元；第四第六名，100元 团体成绩奖励照同项名次增加50%。 6辅导学生在艺、体类比赛中获奖的奖励标准为： 区级：第一名，100元；第二名，30元；第三名，20元；第四第六名，10元