休假及请假暂行办法.doc

休假及请假暂行办法 *站休假及请假暂行办法 工作时间1.*站实行每周工作5天，每天8小时工作制。2.逢节假日、监测活动及其它重要公务活动期间，*站实行值班（包括通宵值班）制度。 法定假期员工每年有权享有国家规定的法定假期10天。如下：元旦1天（1月1日）春节3天（农历正月初一、二、三）国际劳动节3天（5月1日，2日，3日）国庆节3天（l0月1日，2日，3日） 年休假1.年休假是为保护员工的身体健康，照顾员工家庭生活，调节或解除员工工作疲劳，每年给予一定时间的假期。2.年休假根据员工的工作年限，规定不同的期限：工作年满5年至15年每年可享受年休假10天；工作年满15年至25年每年可享受年休假15天；工作年满25年以上每年可享受年休假20天。3.年休假天数每年一月份调整。4.当年从其他单位调入*站工作的不给予年休假，从下一年度起按规定标准享受年休假。5.如果员工年内病、事假累计超过两个月的，不再享受当年休假；当年休假后病、事假累计超过两个月的，次年不再享受休假：跨年度之间连续病、事假的，可划作当年或次年合并计算。6.年休假期间遇国家法定假期,法定假期不计入年休假中。7.年休假期间遇有周六、周日，周六、周日计入年休假中，不再补假。8.享受探亲假、产假或婚假者，不影响享受年休假。9.原则上，年休假不跨年度使用、不得相互转让。10.为确实保护员工的身体健康，站不实行以年休假兑换现金方式的休假补贴。 病假1.病假是指员工患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。2.员工因病请假，须事先向直接领导递交法定医疗保险机构指定的医院开具的有效病假证明。如因特殊情况未能事先办妥请假手续，应主动说明原因，补办手续。 事假1.事假是员工因有私事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者一般需事先请假，填写请假申请单，按规定程序报批。因急事未能事先办请假手续的，应主动打电话直接向分管领导请假，征得同意后方可，事后补办手续。事假手续不全者，以旷工论处。2.请事假的员工原则上应按“先用休假，后用事假”的规定掌握。3.事假期间扣除奖金（含工改工资），标准为每月奖金收入总额/每月实际工作日*事假天数。4.当年零星事假累计满30天的,扣发满后下一个月工资。 婚假1.婚假是员工本人结婚，凭合法结婚证书给予的假期。2.符合法定结婚年龄的婚假为3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，给予7天奖励假期，合订婚假10天。3.凡婚前办理体检，参加婚前教育可酌情给假，但最长不超1天。 产假1.产假是女员工生育子女而给予的假期，包括产前假和哺乳假。2.女员工持有合法结婚证书生育，根据国家规定给予其产假、产前假、哺乳假。其假期按下列情况分别确定：（1）正常生育者，给予产假九十天：难产者，增加产假十五天；符合晚婚年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。（2）提前生育者，按产假九十天计算。难产或多胎者，另增加产假十五天。（3）妊娠三个月以内自然流产的，给予产假三十天；三个月以上七个月以下自然流产的，给予产假四十五天。（4）产前假是女员工产前因遇困难提出申请，经领导批准给予照顾的假期，可允许请两个半月产前假。（5）哺乳假是女员工产假期满后需给婴儿哺乳，由本人申请，经领导批准给予照顾的假期。产前假连同哺乳假、产假合并计算，最长假期不得超过一年。（6）产假期间本人工资照发，产前假、哺乳假均按本人工资、奖金80%计发，工龄照常计算。 探亲假1.探亲假是指员工与配偶或父母不住在一起（100公里以上），又不能在公休假日团聚的，在一定时间内，回家与配偶或父母团聚的假期。探亲分为探望配偶和探望父母两种。2.因分居两地、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天（路程假除外，下同），往返路费按国家规定给予报销。3.未婚期员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要（自身因素除外），当年不能给予假期的，可以两年给假一次，假期为40天，往返路费按国家规定给予报销。4.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天，往返路费按国家规定给予报销。5.员工如需出guo探亲，由本人提出申请，报单位按有关规定办理审批手续。6.往返路费(指直线距离),站领导享受飞机、软卧等以下待遇；部门以下人员享受硬卧以下待遇。丧假1.丧假是当员工的配偶或直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。2.丧假一般不超过5天：如需去外省市料理丧事的，可酌情增加假期，但除路程假外最长不超过7天。 其它假期1.凡组织上推荐脱产读书的，假期按有关规定办理。2.凡经组织批准参加业余学校读书者，读书原则上不占用工作时间。考试前可给予每学期不超过3天的复习时间；参加自学考试者，每学科可给予1天复习时间(考试除外)。3.根据沪卫妇儿（83）9号文、沪计生办（83）14号文的规定，已婚女员工接受节育手术，凭医院证明，自接受节育手术之日起给予一个月公假，工资、奖金照发。4.凡因子女学校通知参加家长会者，可凭学校通知，经主管领导批准酌情给假。5.其它如子女参军、单位组织义务献血、住房动迁等按有关规定应给予一定天数的公假者可凭相关证明给假。 旷工1.员工有下列情况之一者，作为旷工处理：（1）不办妥请假手续而不上班者；（2）假期已满未获准续假，又无正当理由而逾期不归者；（3）工作时间未经许可，无故离岗处理私事者；（4）其他应视为旷工者。2.旷工期间工资、奖金按每月收入总额/每月实际工作日*旷工天数扣除。3.员工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退或除名。 请销假手续1.请假应按级申请，一般不得越级请假。2.员工需用各种假期，必须按规定程序事先办妥请假手续。3.请假（除持交有效病假证明外）一般需填写请假申请单，说明请何种假、请假理由、请假日期与天数，经领导按审批权限签批，由主管领导口头通知本人。4.因特殊情况未能事先办妥请假手续的，应电话先口头请假，事后补办手续，请假方确认有效。5.凡被批准的请假单应交办公室作为考勤依据。6.请假期结束后，还需以口头方式销假。办公室及时在请假单中注明请假者实际使用的假期日期和天数，以体现请假手续的完整性和准确性。7.单位安排公休假,职工在规定的时间内执行,可不必填写请假申请单,但须上邀公休单。请假审批权限1.站长向中心领导请假；由办公室备案，并告知副站长、各室领导。副站长向站