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文档简介

方案计划:_精编企业干部离任交接规则方案_年_月_日_部 门第一条离任交接对象一般管理岗位人员离任交接工作，由部门负责人确定，比照本方案执行。第二条离任交接内容一、工作目标任务交接：年度/月度工作目标、预算及执行情况、公司重大决策执行情况、重大事故及善后处理情况、尚未完成的重要工作、未履行的承诺事项。二、档案资料交接：人事档案、文书档案、财务档案、业务档案、工作档案。三、资产交接：固定资产、公用财物、个人保管的公物。四、社会关系交接：日常工作相关的政府机构、服务机构等社会关系，供应商、厂家等业务单位的清单及联系方式。五、离任审计结果交接。六、其它需要办理的事项交接。第三条离任交接职责一、离任者对移交工作的及时性、真实性、完整性负责。二、离任者上级负责对离任者的工作交接进行审核。三、接任者负责对接收的工作进行查对核实。四、人事中心负责对交接工作全过程的组织监办和协调。五、财务中心负责离任审计。第四条离任交接程序和方法人事中心负责离任管理的组织工作，必要时可组成网工作组，制定成员分工和工作实施计划。人事中心负责向离任者、分管上级、接任者、财务中心等发送离任交接工作通知书，并组织监督做好离任交接工作。一、离任审计。财务中心在接到离任交接工作通知书后，按离任审计暂行方案在一周内完成审计工作，出具审计报告。未经离任审计或离任审计中发现有重大问题的，不能进行离任交接。二、财务交接。在方案时间内，财务签字权自然人从原任转为新任人员，凡发文后原任人员签字的财务帐单一律无效，财务收支等情况应在随后签署的离任离任工作交接清单中予以明确。三、工作交接。1、交接时间：一般在方案时间一周内完成交接。2、交接仪式：交接工作由人事中心主持，离任者、接任者、直接上级及人事中心负责人在离任工作交接清单上签字生效。3、资料保存：离任工作交接清单归公司保管。第五条离任交接纪律一、离任者须充分配合交接工作，不得借故拖延交接时间。未按期办理交接手续的，相关部门不予办理离任相关手续及工资、福利发放。二、对正在办理、尚未完结的工作，离任者应详细说明情况，明确工作程序及重点，有责任继续给予工作支持，以保证后续工作开展的连续性。三、交接的资产、资料损坏、丢失，致使无法正常使用的,由离任者负责赔偿。四、工作交接后发现离任者隐瞒未报的待处理事项，若离任者仍在公司任职，由离任者负责处理。五、因接任者对接收资产、资料未认真核对，公司利益受到损害或工作不能延续的，由接任者负责赔偿。六、工作交接时需有离任者、接任者、人事中心三方
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