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文档简介

乡镇文明创建工作考核奖惩制度 为进一步强化集镇文明建设，使广大集镇居民有一个清洁、舒适的工作、生活、生产环境，从根本上解决集镇交通不畅以及脏、乱、差等问题，确保全镇路街卫生干净及环境优美，现结合本镇实际，特制定但家庙镇文明创建工作考核奖惩制度。 1、镇城管办公室，大河厂、但家庙、观音岩三村村驻点干部及村委会、村街段负责人负责三个街道的文明创建管理工作，并承担对保洁员的考勤与考核职责；镇城管办公室人员、驻点干部、村街段负责人根据保洁街段的优劣情况进行经济奖惩挂勾，按照保洁员奖惩标准的50%兑现奖惩（纳入镇村干部工作综合考核），因人为因素所负责街段保洁特差且造成重大影响者进行相应责任追究。镇政府依据保洁员的具体表现，按照县、镇相关文件和聘请合同兑现奖惩，保洁员实行一年一聘用，保洁员平时表现优秀经年终考核合格，继续录用，合同一年一签。年度综合考核分数倒数第一、第二的保洁员实行诫勉谈话，镇村观察其两个月的具体表现，如果没有明显改观，坚决予以辞退。 2、保洁员必须坚持每天出勤，以保持集镇清洁，特殊情况必须加班完成工作任务。 3、保洁员上班时间定为早6：00至下午18：30。 4、保洁员上班期间因家庭特殊原因，一天内须向村书记或村主任书面请假；两天内须书面向镇城管办公室请假；当天的责任区垃圾必须由他人代理清运，所有请假手续一月内报镇城管办公室存档。 5、街段负责须认真填写保洁员的出勤登记表，采取电话询问、上街查看、询问群众等方式，对保洁员认真考勤考核，做到日登记、周汇总、月上报、季总结。 6、镇城管办公室人员按照分工一月四次（每周一次）对保洁员的出勤情况进行抽查，检查保洁员的出勤及保洁情况，认真填写考勤考核表，并要求村主任与保洁员签字，村两委盖章后作为考核奖惩的重要依据。 7、镇政府将保洁员工资分为基本工资和奖惩工资，每月每人拿出工资总额的40%作为奖惩工资，剩下部分作为基本工资，切实做到奖勤罚懒，严格奖惩。经考核，保洁员无故旷工一天扣工资20元，旷工两天给予警告，旷工三天批评教育，旷工四天书面检查，一月内无故旷工超过7天，除扣工资外，解除聘请合同。扣罚工资用于奖励优秀保洁员，不挪作他用。 8、如无故旷工、上班期间不在岗，严重影响文明创建工作者，除按第七条处罚外，还要加倍扣薪，加重处罚，情况特别严重者予以辞退。 9、镇城管办公室随时查岗，如发现上班期间不在岗或脱岗情况，而造成恶劣影响的予以加重处罚。 10、镇班子领导、驻点领导发现保洁员上班期
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