浅析企业电视记者型主持人的塑造.doc

浅析企业电视记者型主持人的塑造 赵正夫 【摘要】记者与主持人最大的区别就是，记者的职责是去采编新闻，而主持人的职责是通过用播报的方式把记者采编的稿件播报出来。企业电视台由于受到编制限制，工作人员人数较少，采编播难以实现分离。这就要求其新闻节目主持人一专多能，具备记者的能力。记者型主持人的出现拉近了新闻报道与受众之间的距离，适应了企业电视报道多样化的需要，他们往往成为一个企业电视栏目的品牌，越来越受到观众的认可和青睐。 关键词企业记者型主持人接地气 在国内企业电视台新闻栏目中，主持人的风格日趋多样，集记者、主持人角色于一身、采编播合一的记者型主持人应运而生，他们拉近了新闻采访报道与观众的距离，越来越受到观众的认可和青睐。观众需要的不再是坐在演播室内字正腔圆、形象端庄的主持人，而是真正深入基层一线，和基层职工们同甘苦，共成长的，饱受历练的企业记者型主持人。这些主持人能够利用自己的优势，努力将交流、参与、反馈、贯穿于新闻节目之中，在公众心中建立权威性和信任感，扩大企业传媒的信任感，使得企业电视新闻得到质的飞跃。 一、何为企业记者型主持人 企业记者型主持人就是要为企业中心工作服务，以“主持”“采访”见长，集采编播于一体的主持人。企业记者型主持人在节目中的双重角色使得他们不只是从主持人或记者单方面去考虑问题，而是从节目全盘出发，既要参与采访前的“案头”工作、事件的具体采访、新闻稿的撰写，又要用主持、采访的方式方法，使双方问题始终紧扣主题。所以，相比企业电视台单纯的节目主持人，记者型主持人要深入一线调查采访，并要保持敏锐的观察力，善于抓住稍纵即逝的出镜时机，客观冷静的剖析新闻根源，不断发掘企业最真实的新闻事件。由此可见，企业记者型主持人不再是原有单纯意义上的主持人，不再只是出镜时背背稿子的主持人，而是直接参与新闻报道，沟通媒体与受众的关系，以实现人性化传播为根本目的的身兼记者之职的主持人。 二、企业电视台为什么需要记者型主持人 目前许多省、市电视台的新闻节目主持人往往是科班出身，只要形象好，气质佳，吐字归音字正腔圆，就被直接推上了工作岗位，并且采编播分离，主持人除了主持别的都不用干，久而久之，成为了一个个简单的传声筒。企业电视台人力资源有限，主持人采编播不分离，样样都亲力亲为，久而久之，一批记者型主持人成为了制作栏目的行家里手，慢慢走进了受众的视野。在新闻调查中，能够机敏而冷静的梳理现场信息，深入挖掘事件的外延和内涵；通过长期现场采访的磨砺，他们能够对企业种种现象进行点评、说理，从而在受众心目中建立了权威性，信任感，更好的扩大了企业媒体的影响力，从而提高了收视率，对提升品牌栏目效应至关重要。 特别是现阶段的“走转改”把一些不为人知的故事，搬上了企业电视荧屏，这更需要一大批记者型主持人实实在在为职工解决问题，没有华丽的镜头，没有字正腔圆的播音，有的只是记者型主持人和被采访职工们心与心的交流，有的只是记者型主持人内心的独白。是这些记者型主持人把中国的企业电视新闻事业再一次推上了新的高度，所以想成为一名成功的企业电视记者型主持人，必须要有丰厚的积累，广博的阅历，只有让自己广接地气，才能在众多的新闻事件中抓住“活鱼”。 三、成为一名企业记者型主持人应具备的素质 1、做足前期的案头工作 为了保证采访能够顺利进行，主持人要先对新闻事件有一个360度的了解，做足前期“案头”工作，多角度的分析采访对象，全方位的透视新闻事件，做到心中有底，有备而去。笔者在淮南矿业电视台从事新闻工作5年时间里，通过一次次采访后的效果好坏比较，逐步认识到，一篇新闻的成败，前期准备工作是关键。 例如，为了使后期剪辑出的节目更丰富多彩，富于变化，央视的拳头栏目新闻调查就要求主持人在采访时必须顾及四类问题：探究事实的提问；了解知识的提问；印证态度的提问；挖掘感情的提问，以尽可能的避免出现采访不到位，不全面的遗憾。 所以采访前的周密部署和充分准备是十分必要的，是每位主持人必须做的功课。 2、走进新闻现场，善于发现、分析问题 “时势造英雄”，记者型主持人一次又一次燃起了电视新闻的希望之火，其中典型的电视记者就是柴静。从新闻调查到面对面，再到看见，她一次次用真诚的目光，人性化的见解感染着观众，深受观众们的认可。例如xx年，柴静在福建农村采访拆迁，当时围拢的农民越来越多，人多嘴杂听不清，她干脆站起身问，“你们当时同意这个拆迁方案吗？”“不同意！”位居首位的一位农民说。接着大家纷纷喊起来：“不同意！”“不同意！”她认为这个镜头很有张力，也足够说明问题。晚上工作完，摄像师李季提醒她，采访最好不要用这个方式，可以约几个人坐下来采访，比较从容地陈述，方便拿出证据。人们围拢的时候，表达的很可能只是一种情绪。柴静却不完全听得进去她坚持认为农民利益受损那么大，上访无果，碰到媒体就不能表达吗？她认为有情绪也是现实，最后她还是坚持了自己的选择。这里彰显出了记者型主持人采访的个性。所以说一名合格的记者型主持人必须走进新闻现场，紧抓关键人物，做到有大事情发生的时候，“我”就在现场，“我”就是整个事件的亲历者，见证人，并坚持认知，勇于担当，在事发的过程中就为新闻制作埋下伏线，在穿针引线的做到完全驾驭。 3、注重新闻事件的采访过程控制，力保采访成功 企业主持人要学会揣摩职工们的心理，例如，职工们在什么时候会对什么问题感兴趣，会对什么问题提出质疑。悬念在质疑中一个个被解开之后，不用主持人做什么总结，观众也会得出自己的答案。以xx年3月30号新闻调查发泡餐盒沉浮记为案例，节目的用一只小小的餐盒，十四年的沉浮；一场旷日持久的争论，无数的利益交错作为开篇。记者型主持人随后切入，“你们反映争取有效果吗？”“没有效果！”；“什么斗争？”“就是科学与反科学的斗争。”记者型主持人从一个普通观众的视角发出质疑，制造悬念，开展调查，耐人寻味。 这就要求每一名企业记者型主持人在采访过程中首先要学会倾听，善于倾听，用“倾听”去理解，去消化，去沟通，去主持，实现与职工耳到、口到、心到的一种交流。心到就是听懂，只有听懂了，你才能从职工们说的内容中取得“真经”。 其次，要学会积极的回应，实现有效互动。职工干起活来个个都是好手，可面对电视镜头，“晕镜”现象十之八九，有效的回应和互动可以让被采访对象摆脱“困镜”，采访成功率会大大提高。 第三，保持清醒的能力。采访中，记者不能跟着被采访者的思路来进行。所以关键在于要保持清醒，这种清醒是采访成功关键中的关键。 4、合格的企业记者型主持人需要具备企业主人翁意识和企业责任感 职业化的企业记者型主持人，应该以寻求事实真相为目的，同时要保持着对职工的深厚感情，帮助职工反映问题，排忧解难。要想当一名优秀的企业主持人，首先应学会当一名真正意义上的好记者，而好记者最重要的大前提，就是要端正自己的采访态度，在上情下达的同时，做到下情上达。 我国大型国有企业正处于深化体制改革转型时期，现实生产存在着很多不合理不正常的问题和现象，如何准确地认识这些问题和现象，如何透过表面现象去探寻事实的真相是企业新闻调查人必须直面的问题。面对事件的真相不是简单的呈现，更不是高高在上的生硬教化，而是用理性的目光去审视，用积极的行动去引导，努力促成问题的解决，促进企业的健康可持续发展，这是一种对企业，对国家责任感的具体体现。 淮南矿业新闻联播在xx年12月1日播出了一篇笔者制作的反映普通职工井下生活发生变化的小题材稿件“蒸饭机”：蒸热饭暖人心。消息中反映了矿上为采煤头面职工配备蒸饭设备，解决了职工长期面临在井下吃冷饭，喝凉水的困难，职工们反响强烈。这篇稿件在为笔者收获xx年度煤炭新闻奖消息里类一等奖的同时，也让笔者深刻体会只有具备企业主人翁意识和企业责任感的新闻作品才是合格的，引人共鸣的好作品。所以说责任感和人文意识对一名企业记者型主持人来说至关重要。 结语 企业记者型主持人的出现，是电视新闻发展和改革的产物，代表了主持人专业队伍的一股新力量，为我们企业电视荧屏带来了新的形象。今天随着中国企业电视新闻理念和制作手段不断更新和完善，企业电视新闻采访报道的内容和形式日趋丰富，企业主持人的风格也日趋多样，集记者、主持人角色于一身，采编播合一的企业记者型主持人已经越来越多，他们拉近了新闻采访报道与观众的距离，适应了企业电视报道制作深度和多样化的需要。对于中国企业电视而言，这种类型的