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建设现代化电网经营企业规划纲要(22) 职工人数29850669659974851 占职工总数63%14.1%12.7%10.2% 从上表可以看出： 在省公司全部职工中,主业从业人数占63%说明减人增效工作已经取得明显成果电力企业正逐步实现按定员组织生产；电力系统职工队伍人员分布已发生重大变化过去以从事电力生产建设为主现在已出现多种经营局面从事非主业人员比例已高达26.8%；在妥善安置富余人员的各项措施中实行“内退”的职工比例达到10.2% 按学历(文化程度)分析： 研究生本科专科中专技校高中初中及以下 人数3795592829458295735886312702 占职工总数%0811.817.512.312.118.726.8 在省公司职工队伍中具有研究生(硕士)学历的比例仅为0.8%而且大多数集中在省公司机关本部、局办公司和科研、设计、学校而初中及以下文化程度的比例仍然高达26.8%有四分之一的职工文化素质处于较低水平 按专业技术职称分析：省公司专业技术人员总数15612人占职工总数的32.9%各专业技术职称分类见下表： 高级以上职称中级职称初级职称 人数263851367590 占专业技术人员总数16.9%32.9%50.2% 上表反映的只是具有专业技术职务资格的人数按照“评聘分开”的原则实际被聘任的各类专业技术人员要大大小于表中反映的数字 按技术等级分析：省公司目前生产人员总数为31782人占职工总数的67%按技术等级分类见下表： 高级技师技师高级工中级工初级工 人数26540994811251400 占生产人员总数0.08%1.7%31.3%35.4%12.6% 在生产人员中具有技师、高级技师的数量很少具有一技之长的高级技师已经断档高级技术工人技能老化现象日趋明显 2、存在问题 人力资源比例匹配不合理生产技术人员相对紧缺管理、党群人员超定员比较突出；人员结构急待优化高素质、高技能、具有创新能力人才缺乏组织管理冗余大；员工技术技能单一人员缺乏必要的流动竞争力弱；人才流失现象严重人力资源管理与现代企业制度的要求和公司发展需要差距较大 3、发展目标与重点工作 发展目标： 职工文化素质的基本要求：初中级生产人员达到中等职业技术教育的水平；管理人员要达到大专文化程度；主要岗位的管理人员和高级管理人员要达到本科文化程度 职工专业技术资格等级比例合理分布：具有高级专业技术资格人数比例要提高到占专业人数的40%中级专业技术
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