年度招聘计划方案.doc

年度招聘计划方案 猜你喜欢： 在人力资源开发和管理中如何招聘到适合企业的人才、实现人岗匹配一直是摆在企业面前的难题关于年度招聘计划方案如何写下面是小编为大家分享的年度招聘计划方案希望大家喜欢 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作发布公司的用工需求扩大在周边地区的知名度和美誉度促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产招聘一批员工进行先期培训和生产并为公司明年的招聘打下基础二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章 三、招聘岗位 1、普工100名性别不限年龄1636岁身体健康无不良嗜好 2、招聘专员1名性别不限高中毕业及以上文化程度能够做简单的文案处理工作在文安本地具有良好的社会关系 四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人：王林会;负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工(待定);负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 招聘会总负责人宣传小组现场招聘小组后勤保障小组 年春季求职特别策划 搞定猎头搞定老板搞定HR求职福利 现场招聘小组：卜新月、崔颖超;负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导对应聘者的资格进行判定和筛选收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员;负责工作人员的出行及餐饮安排、布置场地招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作 六、招聘会实施细则 (一)前期宣传 自行举办的现场招聘会吸引应聘者进场为成败之关键鉴于本次现场招聘岗位主要为普工求职者主要为周边农村的中青年考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计宣传信息设计应恳切不宜过于高雅难懂交由行政部马双斌负责在12月X日前制作完成 2、12月X日宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系由政府机关代为宣传促进当地就业;宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报 3、提前三天至一周进行宣传有利于招聘信息的发酵扩散且不会弱化信息传播达到最佳的宣传效果 (二)现场招聘 1、场地选择和布置由后勤保障小组负责准备招聘人员使用的桌椅两套工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔 2、招聘人员的接待用语需提前确定规范介绍薪资待遇等信息时的用语防止发生沟通误会 3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求通知合格者报到时间地点 4、后勤保障小组随时支援现场维持秩序回收表格和填写用笔 七、费用预算 八、招聘效果统计分析 1、统计求职者入场人数及现场情况 2、统计求职者信息包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率 4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析认识不足进一步提高 一、活动主题 “模拟招聘发掘潜力实现竞争成为强者” 二、活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会导致学习目标不明确甚至失去对未来的追求而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通学生对就业信息的空缺学生难以了解社会和企业对人才的要求标准企业也无法将此要求顺利地传递给学生 三、活动目的 应聘是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历在这个竞争日益激烈的社会如何在竞聘过程中力搏群雄在紧张的面试中脱颖而出是每个大学生思虑许久的问题面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争为了让同学们了解招聘的基本礼仪进一步加大就业指导力度创新就业指导方式拟举办模拟招聘会以提高在校大学生的应聘和就业技巧增强学生的心理素质提高学生应聘能力和社会竞争力随着人类社会文明的日益发展社会对大学毕业生的素质要求也越来越高那么二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理?还是应对突发事件的反应能力?由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”全力打造一个模拟招聘活动的现场通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评让同学们通过“实战演习”树立自主择业的意识体验自主择业的感受从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验明确学习目标作好知识与能力两方面的准备了解一些礼仪规范、学会推销自己并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我 四、策划、主办单位 云南交通职业技术学院 xx级人力资源管理班 五、赞助单位 云南交通职业技术学院经济管理分院 男生722、725宿舍 女生211、212、213宿舍 第一范文网 六、活动章程 (一)、活动时间 xx年12月11日 上午9：0012：00 (二)、活动地点 云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室 (三)、活动对象及代表 1、招聘方 (1)流弦聆音唱片公司 企业代表：熊文美 (2)苏荷酒吧 企业代表：陈蕾 (3)天顺旅游公司 企业代表：王天顺 (4)中国平安保险公司 企业代表：陆盛英 2、应聘方 由16名同学参加分为4组每组4名同学 (四)、参招企业招聘内容及要求(详情见附录一) (五)、活动流程 1、本次招聘分为2个大的环节即4个参招企业分为2组(每组2个企业)每个大环节由2个企业进行招聘活动招聘顺序由抽签的方式决定 2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方(时限5分钟) 3、企业招聘人员就位参阅应聘者的个人简历并按应聘者的序号开展招聘(本场招聘会每环节限时一个小时) 1)应聘者自我介绍(时限2分钟) 2)才艺展示(由个人实际情况决定) 3)即兴作文(时限3分钟题目提前抽好) 4)招聘人员进行提问 5)针对提问应聘者进行回答 6)问答环节结束后应聘者退场等候面视结果 7)上述环节轮流使用直至招聘活动结束如有特殊情况可及时调整 4、观众发言 5、指导教师发言对此次模拟招聘会做出评价 6、主持人宣布模拟招聘会结束 (六)、后勤管理工作 1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施 1、组织者在活动中可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整 2、组织者于活动后安排人员整理现场搞好卫生工作 一、策划前提介绍 1、活动背景 随着全国高校的扩招以及近几年经济发展的状况高校大学毕业生的就业形势日趋严峻就业竞争的压力日益增大应对这样一个大的形势人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台并希望通过此次活动给西电学子一个社会实践的机会提高西电学生在未来求职道路上的竞争力同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台 2、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会通过了解市场需求认识自己积累自身实战经验并反馈到教学、学习中以更好地充实自己培养自己的能力和素质满足社会需求通过本次活动在校大学生更加明确在学校里应该做好些事为将来创造更大的发挥才能的空间大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧以最佳的状态面对以后的正式招聘 3、活动时间：年5月26日 Am9：0011：30Pm2：306：00 4、活动地点：西安电子科技大学新校区 5、主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会 二、模拟招聘会可行性报告 1、从企业的角度 企业通过实习生计划、可以提前介入人才招聘程序缩短毕业生走上工作岗位的适应期降低招聘风险和经济成本、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才进行人才储备、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化在学生当中树立良好的企业形象扩大企业的社会影响树立良好的人才培育使用环境 2、从学生的角度大学生普遍希望能尽快地融入社会找到自己满意的工作和位置而在企业实习是学生与社会接触的一个很好的契机实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时带来明显的优势同时实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会以便更好地规划自己的职业人生综上所述学生对模拟招聘会的响应度会很高 3、从学校的角度 人文学院举办此次模拟招聘会意在为学生提供更多与社会接触的机会从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识因此将给予这次活动大力的支持 三、详细具体部分 1、推动策略 本次模拟招聘会有人文学院主办面向西电全体同学邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会 2、活动规则 本次招聘会分为初试和复试两个阶段通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会其他所有招聘程序以现实招聘会为标准3前期准备： (1)由学生会外联部提供侯选企业名单和简介经双方友好协商后确定最终参与企业 (2)由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表 (3)通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴设点接受报名 (4)分阶段对大会进行宣传让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与 4、宣传方式 (1)网络宣传 我们将在会前12周;借助网络的力量将公司形象大幅度推广可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象 (2)海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报内容激情活力不失清新高雅在保证相关活动的宣传的情况下可以体现赞助商的利益会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏 内容：(a)模拟招聘会宏观宣传策划(提前5天) (b)模拟招聘会前期讲座宣传策划(5月21日) (c)参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划(提前5天) (d)模拟招聘会现场宣传策划 (3)横幅在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方 (4)传单发至各栋宿舍楼 (5)咨询点宣传活动前一周和活动当天设点接受学生咨询介绍此次活动的相关事宜 (6)后期宣传活动结束后我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会对面试情况进行总结同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插.于5月27日开始进行具体安排.5月30日发放 5、日程安排 第一轮企业的招聘文化宣传 目标：开阔眼界就业定向 内容：根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传 时间：5月20日5月25日 5月20号开始张贴海报21号开始放置喷板面向全校进行宣传;22号拉起横幅并面向个宿舍楼发放宣传单 第二轮成功面试的准备(讲座：如何制作简历和面试技巧) 目标：吸取经验提前准备自身定位 内容：邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座同时通过讲座进行宣传活动 时间：5月23日 第三轮接受报名 地点：各咨询点报名处(人文学院学生可到各班班长那里报名) 时间：5月24日5月25日(额满为止) 对象：西安电子科技大学全体同学 第四轮模拟招聘会开始 规模：十个面试点二十位考官精英 时间：5月26号 地点：信远2区一楼 具体安排：根据面试职位对简历进行分组并根据分组结果进行面试采用群面形式每次面试时间由企业来定并根据具体结果进行相关点评. 奖励：前二十名入选者可进入复试并获得去企业参加第二轮面试的资格切身体验 第五轮模拟招聘会结束后的总结 时间：5月26日晚上七点 具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结指出学生在面试过程中存在的相关问题并针对这些问题给予建设性意见 第六轮模拟招聘会复试 时间：待定 第七轮去企业接受培训或实习 要求：通过企业第二轮面试者将获得一个去企业接受正式培训的机会 时间：待定 6、活动流程 (1)由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始并介绍特邀佳宾及活动赞助商 (2)学校相关领导致辞 (3)各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜(招聘职务、要求等) (4)各企业开始招聘(时间根据参与人数多少而定在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况提出改进建议)招聘细则由公司或单位自定 (5)召开报告会各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况提出意见和忠告传授应聘技巧 (6)邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训 (7)由相关人员做好善后工作 四、经费预算 1、横幅：15条*20元=300 2、海报：15张*30元=450 3、音响设备：200元 4、工作人员饮水200元： 5、数码摄影及胶卷冲洗：100元 6、登记表：10000份*005元=500元 7、机动资本：500元 共计：2250元 五策划补充 1、我们认为这次活动对企业的好处： (1)可以提前进入人才招聘程序缩短毕业生走上工作岗位的适应期降低招聘风险和经济成本 (2)可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才进行人才储备 (3)可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值 (4)还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化也在学生中树立良好的企业形象扩大企业的影响 2、我们可以为企业做以下宣传工作： (1)海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报在保证相关活动的宣传的情况下可以体现赞助商的利益 (2)横幅在校道运动场公寓楼前等学生活动密集的地方以及招聘会现场 (3)传单我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商 (4)广告位活