


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中学第二学期总务工作计划安排 一、指导思想 学校后勤的本质就是“服务”搞好服务是我们的责任服务好全体师生是我们不懈的的追求 二、工作思路 (一)加强建设 1、加强后勤队伍的建设 我们学校后勤队伍虽已初步形成人员素质也较高但40%的人员在兼课所有人员几乎都是从一线过来的教师很多事情我们即是管理者又是操作者如果我们没有第二技能服务水平就不能提高;如果不能认识到自己工作的重要性和光荣性就谈不上爱岗敬业、职业道德高服务质量也就得不到保障;因此我们必须从思想上、技能上加强后勤队伍建设 2、加强制度建设 五中是名副其实的大校人管人已不在适合五中没有制度什么事情都得不到保证本学期我们将对原有规章制度如人员分工制度、购物制度、寝室管理制度、食堂管理制度等重新审查、充实、完善做到规范、简明、具有可操作性使之真正起到激励约束和规范个人行为的作用实现用制度去管理人、教育人、评价人我们还将准备出台班主任管理制度、校产管理制度等 (二)提高管理水平着眼工作上的“细、实、精“ 细化、务实、求精是我们本学期工作的落脚点也是我们工作上台阶的起点 1、细化 从后勤工作的特点看我们的工作很细微不起眼但很实在如一个水龙头没维修会给学校造成浪费一张桌凳没调配好学生就无法正常上课一个插座没维修教师的课件就无法展示一个空奶盒没捡起来学校环境就不卫生一把锁没及时开学生就无法走进考场一种食品没检查也可能会给学生的生命带来危险所以我们的工作很细小因此也要求我们俯下身去认真排查每个问题不放过任何带有倾向性的细微事情实际上这就是我们倡导的认态度 从管理层面上讲细化也是我们的所需我们要把各项工作任务细致分解使之具体化实现变一人管理为多人管理细化每人的具体工作做到人人有事做事事有人做 2、务实 务实是工作作风我们每位后勤人员都是管理者又是劳动者我们不能做甩手客对问题勤排查解决问题时要有详实的计划过程要一丝不苟踏踏实实自己走出来的路子才具有可的价值 3、求精 人间万事唯精是上品如果我们的管理精了那么就会上档次就可以人尽其才物尽所用效益得到提高如果我们的业务精了我们可以提高服务质量延长物品的实用寿命使我们的义保经费经费的利用率得到提高 三、工作重点 1、做好开学前的教材、簿本、及办公用品的采购 2、检查水、电设备确保开学时正常使用 3、采购景观石 4、对喷泉广场进行维修 5、尝试对寝室卫生间、走廊灯的改造力争节约用电 6、加强对食堂的精细管理上好食堂超市的自动管理系统、管理好学校开水房、淋浴室 7、丰富五中后勤网站内容 8、协助办好中考 9、继
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年国家开放大学(电大)《食品营养学》期末考试备考试题及答案解析
- 建筑工程设备考试真题集锦
- 2024-2025学年四川省眉山市仁寿县高二上学期1月期末联考数学试题(解析版)
- 2025-2030光纤法珀传感器复用容量提升与解调系统成本分析报告
- 小学数学教案表格式设计范例
- 2025-2030光热转换涂层在太阳能集热器中的老化机理与寿命预测模型
- 2025-2030光开关矩阵器件在量子网络中的节点作用与可靠性验证
- 2025-2030光学镜头模组在机器视觉领域的差异化竞争策略分析
- 2025-2030光器件行业绿色制造标准体系构建进展报告
- 2025-2030光器件晶圆级封装技术经济性分析与产线投资报告
- 武汉天河机场招聘笔试题及答案
- 湿陷性黄土湿陷量计算表
- 在课堂教学中寻找发展学生科学思维的生长点课件
- 因离婚给孩子申请改姓协议书
- 大众蔚揽保养手册
- 用车登记表(标准模版)
- 中共一大会址
- 01第一章-稻谷的加工汇总课件
- 六年级LOGO小海龟编程
- 驻足思考-瞬间整理思路并有力表达
- 【QC成果】提高预制梁吊装一次就位合格率2018
评论
0/150
提交评论