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1 / 3 应届生如何“智取”外企面试 尽管“笨鸟先飞”已经成为千古名言，但知名外企在面试时却依然看重智力成分，有时甚至将智力测试放在最重要的位置，而且测试的方式千奇百怪。 一般认为智力由观察力、记忆力、思维力、想象力等基本因素组成，因此外企的智力测试也着重考察这些方面，有时是注重其中某一方面，有时则对几个方面进行综合考察。 （ 1）侧重考察思维力的测试 如某公司的面试题目：如果你让工人为你工作 7 天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的 7 段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何 给你的工人付费？像这类题目如果思路不正确的话，往往会陷入怪圈，百思不得其解。当然题目本身也确实是有一定的难度，要具备相当的智力水平才能回答。尽管很多人知道答案（两次弄断应分成三份，把金条分成 1/7、 2/7 和 4/7三份。这样，第 1 天可以给他 1/7；第 2 天给他 2/7，让他找回 1/7；第 3 天再给他 1/7，加上原先的 2/7 就是 3/7；第4 天给他那块 4/7，让他找回那两块 1/7 和 2/7 的金条；第 5天，再给他 1/7；第 6 天和第 2 天一样；第 7 天给他找回的那个 1/7）后都有恍然大悟的感觉，但事实就是如此，尽管看起来简单，而 在不知道答案之前就是想不到正确的答案。 2 / 3 （ 2）侧重考察观察力的测试 这类测试往往包含在一些图形认知测验中，相对来说比较简单，只要仔细观察，认真分析，正确回答尚不困难。如下图中公共汽车将驶向哪个车站？答案其实很简单，只要你平时认真进行过观察，回答出来简直易如反掌。 （ 3）侧重考察记忆力的测试 记忆力对人来说非常重要，虽然人们平时不觉得，但在生活中几乎随时都离不开记忆力的应用，如常用电话号码、公交路线、经常要去地方的地址，基本上都储存在我们的大脑中，也似乎永 远不会忘记。在工作中，客户给你的电话你可能来不及或不方便写下，而只能记在大脑中，但往往很快就忘记了。记忆力测试一般来说也没有对错之分，只有一个评价表，得分高，记忆力好；得分低，记忆力差等。 如有的公司让求职者接受这样的测试以考察其记忆力水平：随机拿 16 样物品；将 16 个物品放在一个 4*4 的方格中，给一分钟的时间记住物品摆放的位置；将这 16 个物品拿走，然后由受测者用最短的时间恢复物品摆放的次序。最后统计求职者摆放物品的正确数量从而推知其记忆力的强弱。 （ 4）侧重考察想象力的测试 如有外企的测试题目如下：请 估计北京市该设置多少加油站比较合适，并说出理由。当然，这一题目不仅仅测试想象力，还包括对思维方式、推理能力等素质的考察。 3 / 3 当前更多的情形则是，大多数外企的智力测试不仅仅是为测试求职者某个方面的能力而设，而多以综合考察
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